2025新勞動合同法規(guī)之員工權(quán)益保護(hù)勞動合同編號：勞動合同甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：營業(yè)執(zhí)照注冊號：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方依法建立勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，以及2025年新修訂的勞動合同法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限甲乙雙方同意按照以下第種方式確定本合同期限：固定期限：自年月日起，至年月日止，共年（個月）。無固定期限：自年月日起，至依法解除或終止勞動合同的條件出現(xiàn)時止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至（事件或任務(wù)）完成時止。試用期自年月日起，至年月日止，共天（或個月）。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂《崗位變更協(xié)議》。乙方工作地點為：。如甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點，雙方可協(xié)商后變更本條款。第三條勞動報酬乙方試用期工資為元/月（日），試用期滿后的工資為元/月（日）。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，遇法定節(jié)假日順延。乙方加班加點的工資標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方在法定節(jié)假日、休息日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。甲方可根據(jù)乙方工作績效、崗位調(diào)整等因素，依法調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時間與休息休假乙方每日工作時間不超過小時，平均每周不超過小時。甲方安排乙方加班，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，支付相關(guān)加班費用或安排補(bǔ)休。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利，具體按照國家及地方政府規(guī)定執(zhí)行。乙方因工致傷，需休息治療的，依法享受醫(yī)療期及工傷假待遇。第五條社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。甲方按月支付乙方績效獎金、津貼補(bǔ)貼，并依法提供其他福利待遇：。乙方因工受傷或患職業(yè)病，依法享受工傷保險待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)甲方不得解除勞動合同，并依法支付病假工資。第六條勞動保護(hù)與勞動條件甲方為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生職業(yè)危害。乙方因工作需要接觸有毒有害物質(zhì)的，甲方應(yīng)提供職業(yè)健康檢查，并如實告知相關(guān)風(fēng)險。甲方應(yīng)定期為乙方安排職業(yè)健康體檢，并承擔(dān)相關(guān)費用。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方在工作中若發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即向甲方報告。乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除、終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更條款應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同解除條件按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同；（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，乙方有權(quán)解除合同；（4）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除合同。合同終止情形按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，包括勞動合同期滿、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇等。合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方因甲方過錯解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方在勞動合同解除或終止后，有權(quán)索取甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，并在日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與保密義務(wù)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定服務(wù)期。乙方在服務(wù)期內(nèi)違約解除勞動合同的，應(yīng)按照約定支付違約金。乙方承諾對在甲方知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按照國家及地方政府的法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。雙方確認(rèn)已充分閱讀并理解本合同內(nèi)容，同意遵守各項條款。（以下為簽字蓋章部分）甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月