《2025員工試用期合同管理資料匯編》正文本《2025員工試用期合同管理資料匯編》（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于乙方申請加入甲方，并經甲方審核通過，雙方同意建立勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條合同基本條款1.1合同性質本合同為試用期勞動合同，適用于乙方在甲方試用期間的勞動關系。本合同期限為個月，自年月日起至年月日止。1.2法律依據本合同的訂立、履行、變更、解除或終止均適用中華人民共和國相關法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》及甲方內部規章制度。1.3適用范圍本合同適用于乙方在試用期間的所有勞動關系及相關權利義務。第二條合同期限2.1試用期時長乙方的試用期為個月，自本合同簽訂之日起計算。2.2試用期轉正條件乙方在試用期滿后，經甲方考核合格，符合崗位要求的，可轉為正式員工。具體考核內容和標準由甲方另行通知。2.3試用期工資待遇乙方在試用期間的工資標準為人民幣元/月（或根據約定的工資結構計算），試用期工資不低于本崗位正式工資的%。第三條工作內容與職責3.1工作內容乙方同意根據甲方安排，從事崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作。具體工作內容、職責和要求詳見《崗位說明書》（附件1）。3.2工作地點乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方有權根據實際情況調整乙方的工作地點，雙方應協商一致后簽署補充協議。3.3工作時間乙方在試用期間的工作時間為標準工時制，每日工作小時，每周工作天。如因工作需要加班，甲方將依法支付加班費用或安排調休。3.4勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，按時完成工作任務，服從甲方的合理安排。第四條試用期考核與轉正4.1考核方式甲方將在試用期結束前對乙方進行綜合考核，考核內容包括但不限于工作能力、工作態度、崗位適應性等。具體考核指標詳見《試用期考核標準》（附件2）。4.2轉正條件乙方在試用期滿后，考核合格的，甲方應在個工作日內與其簽訂正式勞動合同；考核不合格的，甲方有權解除本合同。4.3解除通知如乙方在試用期內被解除合同，甲方應提前日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。第五條合同的解除和終止5.1試用期解除條件在試用期內，如乙方出現以下情形之一，甲方可立即解除本合同，無需支付經濟補償：（1）嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）試用期考核不合格；（4）提供虛假個人信息或隱瞞重大事項；（5）患有不適合從事本崗位工作的疾??；（6）法律法規規定或雙方約定的其他情形。5.2提前通知義務如甲方在試用期內需解除合同，應提前日以書面形式通知乙方。如乙方因個人原因需解除合同，應提前日以書面形式通知甲方。5.3合同終止本合同在下列情形下終止：（1）試用期屆滿，雙方未續簽勞動合同；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定或雙方約定的其他終止情形。第六條違約責任6.1甲方違約責任如甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資或未履行其他合同義務，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。6.2乙方違約責任如乙方在試用期內違反本合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償造成的損失。具體損失包括但不限于培訓費用、招聘費用等。第七條其他條款7.1補充協議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。7.4生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）