職場理財心得對話職場理財心得對話「篇一」第八章

老板的生涯不是夢.----------職場心得,體會和感悟

在紐約的職場,令人難以釋懷的東西很多,令人難以忘懷的東西更多,人生就是在這中矛盾中,掙脫中不斷的摸索著望前走.在人生中,在職場里,有許許多多的事情不可重來,在無情的職場中,充滿著許許多多的希望和機遇,也充滿著許許多多的無奈.

一,職場,商場是實力的競爭

在競爭殘酷的職場和商場,不能抱有任何的僥幸的心理,我們必回到現實中,面對現實,少想或不想那個夢想中的那個她而要實事求是的面對現實,用你所具備的一切能力和能量,盡早的去搭橋,去鋪路,去開山,去采礦…早一點醒來,就多一點機會….

我們完全可以說，人類的智慧就是整合的智慧，創造世界的游戲就是整合的游戲。

從管理的角度,小到一個家庭,大到一個公司其管理的原理是一樣司其些年興起的未來學還處于摸索的階司其事基于存在的前司其不能寄予如果或也許上,凡事要事實求是,少一些空想,就多一點成功,這就是為什么在現實生活,那些善于幻想的書生做事很難成的原因.

所以,政策研究和推行政策實施是兩碼司其也就理解了當事者和旁觀者的區司其事著永被非議,旁觀者永遠正司其想闖業嗎?那先準備好,都是你得司其是華人,你來自大洋的那一邊,你要了解,認識這片新大陸,不磨練一番,很難溶司其先,判斷那些和你沒有一點相同和相近背景的人,就讓你很費心司其有一點,在尚未熟悉,沒有好友,同行介紹的前提下,不要輕易讓那些特別熱情的商業伙伴過分靠近司其多時侯,那些對你的過分了解極可能會變成他來對付你的籌司其為這是競爭激勵的職場.

1,職場歲月不是歌

一個已進入中年而且在職場工作了多年的職員,在給我談起他過往地經歷時,不勝感慨,牢騷滿腹,他看到和經歷了不少的社會的陰暗面,也看到和體驗到了不少生活中實際現狀,從在他的抱怨中看出,似乎是他的眼里,好象身邊就沒有好人,在他的經歷中,似乎就沒遇上過好的老板和同事,也從沒有過好的機遇和機會.

可在現實的生活中,那里有完滿的人,那里有完滿的事,那里可能是處處笙歌,到處是燕舞的神話世司其不存在于現實的生活和職場.

看來,既使是在進入職場已經很久的人,但其心質并不一定會成司其實際的工作和生活中,歲月并不如歌,一切的一切都是象詩中的那么的美好,象歌中那么的甜蜜.

尤其是在職場,尤如在戰場,沒有那個文質彬彬,溫文爾雅的戰士能沖上山峰,更沒有那個文質彬彬溫文爾雅講究身段的指揮員能指揮和取的一場制敵取勝的戰斗,因那不存在于實際的生活中,小資的情調是用來裝點生活而不是創造生活和生活的必需,高雅和修養是用來享受生活而不是用來創造財富的.在華爾街,在曼哈敦,在世界的各個角落,那里的財富,科技,生產,那個是靠那些修養完善,不食人間煙火的超人完成的,而都是靠那些和你,和他,和我一樣的千千萬萬的普通人,俗人,有缺點的人去做,去干,去不折不饒的努力和創造出來的.生活中的日子有美好的春天,也有嚴寒的冬雪,生活中的路有平坦的大道,也有崎嶇和泥濘,春夏秋冬,酸甜苦辣,那才是生活,那才是真正的職場.

生活是美好的,是詩意的,但遠遠不是詩.

人是吃五谷雜量的俗人,遠不是神.

在職場中,只有敞開你的心胸,容納這世間的萬物,做一個人,一個男人,一個職場中的成熟的人….

2,既勇于做事,又甘于平凡

在企業日常工作中，更多的是事務性的工作，單調枯燥是難免的，總是寄希望于有創造性的有挑戰性的工作，又怎么可能？

在工作中有誤解有困難，更是在所難免。工作提供了我們成就事業理想價值的機會，沒有了工作，便失去了機會。一個人只有把工作當事業來做，全身心的投入到工作之中，才能傾注全部的熱情，激發起全部的潛力，不管遭遇多大的困難，都能不惜付出，這樣一來，才能把工作做好，才能談論到事業有成的話題。

用心投入，把工作當事業來做，首先是需要熟悉自己的崗位職責，即企業需要我做什么？再就是要明確自己的權限，發現工作職責范圍內的任何事情，都要主動的予以解決，否則等領導者來安排你去做，就是失職，就不能算是用心投入到工作之中。

用心投入到工作之中，把工作當事業來做，才不會在不知不覺中墜落為工作的奴隸。讓工作成為興趣愛好，成為生命的一部分，成為展示才能實現價值的平臺，才能領略到工作的快樂和幸福，工作再單調枯燥也是快樂的幸福的。同樣做一件事情，對于用心投入到工作之中，把工作當事業來做的人來說，意味著執著追求力求完美；而對“應付”“混日子”的人而言，意味著“出于無奈”“不得已而為此”，當然也意識味著“痛苦”。

工作就是生活，工作就是事業，這是我們應有的人生價值觀念。用心投入到工作之中，就會有激情，有激情就會有活力。有人說：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力”，把工作與自己的職業生涯結合起來，對工作負責就是對自己的未來事業負責，這樣我們就能容忍工作中的單調枯燥，覺得自己所從事的工作是一份有價值有意義的工作，領略到工作的使命感與成就感。

工作意味著去參與去創造去展示，在工作之中，我們的知識得以增加，思想得以成熟，人格得以完善，能力得以展現，價值得以實現。對于樂意為事業獻身的人而言，工作不是負擔，而是樂趣，是生活的一部分。

用心投入到工作之中，把工作當作事業來做，要有前瞻性的眼光看問題，超越的思維來想工作，用事業創造價值。工作雖不能完全的代表你能力和人品，而你對工作是否用心投入，卻告訴了社會你是個怎么樣的人；快樂幸福源于自我內心世界的感覺，而內心世界的感覺來源于你的價值觀念；工作激情源于事業心，而不是平常心。

作為領頭人的企業老板要不斷的了解自己的不足，評估你存在的缺點,決定了你的職業生涯的成敗。在你已經掌握了企業以后，盡你所能的成功意味著你需要兩件事情。首先，你需要出眾的人際交往能力：認真傾聽，說話前應深思熟慮、回報別人的關心和能夠策略地處理沖突。其次，你必須定期認真審視自己，消除你的弱點。比如，如果你同一個人或一群人存在溝通問題，不要怨天尤人，而是要問問自己：我怎樣能做得更好？通過尋求匿名和秘密的反饋，確保人們對你講的都是真話。同時,在日常工作的點點滴滴中,既要勇于做事,又要甘于平凡.

3,請放開您的手.

在職場多年,曾帶過不少的中外的青年人,由于東西方的文化,教育,環境等多方面的差異,使的不同出身的年輕人有著很大的差司其總的說來西方的年輕人動手和實踐的能力比較強,長于思考,也善于創司其方尤其是華裔和華人的子弟長于學習,而不善于創司其當然有著許許多多的主觀和客觀的因素的影響而造成的結司其有一點,是很明顯,那就是我們的教育司其法促成了這一點.

一般的來說,我們對年輕人的所作所為,限制的比鼓勵的多,制約的比放開的司其代比讓其自己發揮的司其們總是這也不放心,那也不滿意,總想扶上馬,還要千里相司其樣,久而久之,就可看到,我們的剛剛走出大學學門的年輕人,對事,對物,甚至對人,總是自覺不自覺的表現出那么一種戰戰兢兢,欲說還休,欲言又止,很不自信的心態和表司其這樣的不自信的前提下,很難想象,其能很快的適應和熟悉其面對的新工司其也是為什么一般的用人的企業不太愿意用新大學生的原因之一.

在年輕人進入職場后,若再遇上我們一個也是傳統的知識分子那他可能還繼續著他從上輩人學習和繼承下來的傳統的方法和方式來指導和訓練年輕人,對年輕人的一舉一動進行人盯人式的東方家長式的管理和訓誡,這個不行,那個也不可,把年輕人本應有的那些創造力和想象力扼殺在搖籃之中,這不能不說對年輕人來說是一場延長的悲劇可以想象,在這樣的環境下,本來就很稚嫩的年輕人的成長會更進一步的受到負面的影響和制約.

假如您是一個家長,假如您是一個長者,假入您是一個指揮員,假如您是一個老板,在對年青人的教育和管理中,不訪請放開您的司其盡您的所能的情況下,多給他們一點空間,充分的發揮他們的想象力和創造力,也許您能看到和收到不同的和更好的結果和效果.---請放開您的司其竟未來的路要讓年輕人自己去走.

4,注意您的背影.

因公司調整,合并,同時也搬到了新址,在新的辦公室的外邊,站著兩個中年人,明明看到了公司的牌子,可就是不進辦公室的大門,我們的年輕人到門外去接應,還是不肯進來,非要親自看到老板本人才肯進來談業務,進而已確定還是原來的公司,因他們認為,老公司的信譽和技術他們信的過.

這件事讓人感觸頗深,一個人,一個公司,一個團體,您的信用和信譽是多么的重要,您走過去了,可您的背影還在,您的痕跡還在.

早年,我們在日本考察和訪問時,曾看到他們的工作人員在客人離開酒店后,還對著離開的客人深深的鞠躬,當時,就有人問陪同的日本人,為什么工作人員對著客人的背影還要繼續鞠躬呢?那個日本人的回答的很有哲司其:那些客人走過去了,你們這些客人不是看見她們的禮貌了嗎?是啊,在生活中,在職場里,信用,信譽是一點一點的建立起來的,當您在行進中,無論是工作之中,還是在業務的后續服務中,在您的前面,在您的左側,在您的右側,在您的后面,在您的四周,時時都會自然不自然的影響著您身邊的司其然不自然的受到您身邊的人的觀測和思考,尤其是在您容易忽視的細節里,更能體現您的本質.許許多多的業務談判的成敗,均得于細節的掌控,身在職場的您,不但要看到您的前面,更應注意您的背影.

5,口號不能解決實際問題------真的能YES,WECAN(行,一定行)嗎?

YES,WECAN,(行,一定行)這個曾令人振奮的口號在美國這屆總統選舉中曾幫助把一個首位黑人總統送上了臺,幾年過去了,YES,WECAN,(行,一定行)了嗎?

隨著其成為執政者做出的這幾年的業績,綜觀其言行職場理財心得對話「篇二」在競爭力越來越大的職場中，作為職場中的女性，壓力也將隨之與日俱增。有時候可以說，壓力就是動力;但是過多的壓力會影響人的思緒：脾氣暴躁、工作不帶勁。想要在職場中大放異彩，減壓是件必不可少的事情。那么如何進行減壓呢?一、勇于嘗試有時壓力的產生很大程度上來自于你對某些事情的逃避，戰勝恐懼后迎來的是安全有益的東西。哪怕走出小小的一步，也會增強你的信心。比如，嘗試早到辦公室幾分鐘，嘗試新的工作方法，嘗試在公司交幾個知心朋友，嘗試與上司聊聊天，這些都能幫你減輕壓力。二、在心理上減輕壓力1、以獨特的方式適應社會。每個人都有每個人的活法，你走你的陽光道，我過我的立交橋，你有你的精彩，我有我的自豪。我們要敢干以自己獨特的方式適應社會，并為社會發揮自己的光和熱。走自己的路，作自己的事。2、知足常樂。人不可缺乏進取心和奮斗精神，但一味地追名逐利反而會得不償失。只要努力過，且通過努力進步了，收獲了，就不要對自己苛求。3、學會宣泄。一個人的健康是要達到身體上、精神上和社會上的完善狀態，如果我們遇到不如意的事情時，可以通過運動、讀小說、聽音樂、看電影、傾訴等方式來宣泄自己不愉快的情緒，放松壓力。職場理財心得對話「篇三」人與人之間存在著內在和外在的差別，比如性格不同、思維方式不同、處事方式不同、行為方式不同等等，因此同事間相處時間久了少不了會遇到各種摩擦，然而處理好各種摩擦也是職場溝通技巧的一種，如何才能做到既不影響工作又不影響同事間的情誼呢?不妨參考以下方法吧。一、當同事哭泣時。表示你真心關切及協助的意愿，但不要阻止他哭泣，因為哭泣也是緩和情緒的好方法。給他一些時間來恢復平靜，而不要急著化解或施與壓力。最后再問他哭泣的原因，如果他拒絕回答，也不必強求;若他說出不滿或委屈，只要傾聽、表示同情即可，千萬不要貿然下斷語或憑自己的喜惡提供解決的方法。二、當同事憤怒時。不要以憤怒回報，但也不用妥協。對你自己的意見要堅持，并表明你希望他先冷靜下來，再討論問題的癥結。之后詢問他生氣的原因，但不要長篇大論、東拉西扯。如果他后悔自己一時失態，你應表示自己毫不介意。三、當同事冷漠對你時。不要有任何臆測，你可以用不經意地態度問他“怎么啦”?如果他不理會，不妨以友善的態度表示你想協助他。如果他因為感情或疾病等私人問題影響工作情緒時，建議他找人談談或休假。四、當同事不合作時。切勿一味地指責對方或表示不滿，最好找個時間兩人好好談談。若對方因工作繁多無法配合，則可另安排時間或找他人幫忙;若是純粹的不合作，則需多花時間溝通，尋求問題的結癥及解決辦法，切記：退一步海闊天空，說不定彼此還能因充分的溝通而化“敵”為友呢！職場理財心得對話「篇四」關于金融危機中的職場心得體會面對金融危機的突然大幅度爆發，世界經濟恢復的格局還未呈現，伴隨著企業招聘需求的疲軟，證券、銀行、保險、期貨、房地產等行業招聘崗位數相比往年大幅縮水。在這種情況下，很多求職者明顯感到應聘難度加大，一些人甚至在臨近簽合同時被企業“放鴿子”。在這種極度困難的條件下，如何求得生存和發展，值得我們思考。有個朋友在4月份去一家基金公司面試，當時部門經理相當滿意，連公司一年能享受幾次旅游都聊到了，還告訴她馬上就能上班了，沒料到現在公司卻沒了動靜。事實上，張小姐的情況還并不算太糟糕，有相當一部分求職者甚至連面試機會都很難得到。在房產行業從事行政管理的趙小姐說，自己近期通過各種渠道投出了200多份簡歷，只有3家公司給了面試機會。她感慨道，“算了一下，發出簡歷和得到反饋的比率連2%都不到，現在找工作真的是太難了！”。對于應聘者突然被“放鴿子”和求職難的情況，大部分人認為是今年就業行情不好而導致的結果。許多求職者所在公司業務受到近期國際金融危機影響，大多數企業都取消了招人計劃，甚至還有很多公司對外宣稱，以減產、降薪、裁員等方式來化解金融危機帶來的經營風險。在當前的金融危機之下，失業人數日益增多，在職的朋友是否還有請求加薪或轉型、跳槽的打算呢？可曾想過應該如何保住自己當下的工作機會？如何讓自己的職業生涯獲得更好的發展呢？即便失業了，怎樣可以快速找到適合自己的新工作？在企業減產、工作量縮減的情況下，我們是不是還能再做一點什么，讓自己有足夠的能力來化解就業危機和失業風險呢？諸多跡象表明，本次全球性的金融危機的爆發正從虛擬經濟逐步涉及到經濟實體，并同時伴隨著企業大量倒閉。金融危機波及實體經濟，對就業市場的影響才剛剛開始，預計年末至明年初就業市場的形勢將更為嚴峻。面對如此巨大的金融危機，職場人士要想安危度過，必須采取穩妥的職業策略，審慎做好應對。處理得當我們還可以化危機為轉機。一、把握當前機會全力以赴在經濟不緊氣的時局下，作為職場中人，如何把握住現有的工作機會可謂是迫在眉睫之舉。職業專家認為，如何保住工作，使自己的職業生涯走得更加順利，已經成為所有職場人士皆要面對的事情。一個成熟的職業人，走進職場的第一天，就應該有危機感，這種危機感不僅是來自與職場內同事和職場外同等資質人群的競爭，還包括站在自身長遠發展的角度不斷引導自己找到更加適合自己的職業發展之路。金融危機背景下，職場競爭壓力也進一步加劇，“加倍珍惜工作機會、全力以赴對待工作”已經成為了職場人士捍衛工作機會的一種必然趨勢。我們要針對現有崗位的職責需求盡量做得好一點，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點。除了做好本職工作之外，做個職場有心人也很重要，不要只是低頭拉車，也要抬頭看路。比如關注一些行業的發展動態，因為有些行業確實是受國家產業政策的影響，有時候要有政策性的減產或裁員，所以要及時關注各種新聞及資訊?？傊?，在平時的工作中，全力以赴地做好每一件事，為公司創造最大的價值，凸顯出你的競爭優勢，努力獲得你的職場最高分，那么當裁員危機來臨的時候就可以幫你化解危機。二、找準職業定位快速反應金融危機的巨浪面前，能夠成功化解失業風險的往往只是一小部分人，有相當一部分職場人士仍將面對殘酷的失業現實。失業是令人沮喪的，但是如果你提前為自己做好職業規劃，知道自己的職業方向，了解自己的優勢與特長，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速融入到更加適合自己的新的發展平臺，如果做到了未雨綢謀，就很可能不會被金融危機下的失業浪潮所淹沒，甚至是可以通過危機事件，讓自己重新找到職業定位和目標。對于有明確職業規劃的人來說，失業意味著遭受到外界的強力干擾而形成職業生涯發展中斷。那么此時應該整合過往的資歷，按照自己既定的規劃，找到適合自己發展的與職業發展方向相一致的工作，朝著自己規劃的方向走，保持職業生涯的延續性。而對于那些每天混日子對自己沒有定位也沒有過高要求的人來說，失業后急需解決的是求職問題。這類人首先要調整心態，正確看待企業的裁員問題，不怨天尤人，及時充實自己，加強學習，增強自信；其次是要疏理過往的職業經歷，提煉自己的競爭優勢，為找工作打好堅實的基礎，積極主動地尋求新的工作機會；第三是要做明確的職業定位，有針對性地去找工作，求職目標明確，才能快速找到適合的工作?？傊选拔C”變成