績效簽訂協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，為明確雙方在工作績效方面的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方的工作績效事宜達成如下協(xié)議：一、績效指標及目標（一）績效指標確定1.根據(jù)乙方的工作崗位和職責，雙方共同確定乙方的績效指標如下：工作任務完成情況：[具體描述乙方需完成的主要工作任務及相應標準，例如每月完成[X]個項目方案，方案需通過甲方內(nèi)部審核，且符合行業(yè)規(guī)范等]工作質(zhì)量：[詳細說明工作質(zhì)量的衡量標準，如項目交付成果的準確率達到[X]%以上，無明顯錯誤或缺陷等]工作效率：[明確工作效率的要求，如完成某項任務的平均時長不超過[X]個工作日等]團隊協(xié)作：[描述團隊協(xié)作方面的考核指標，如積極參與團隊討論和協(xié)作項目，得到團隊成員的平均滿意度達到[X]%以上等]創(chuàng)新能力：[闡述創(chuàng)新能力的考核方式，如提出[X]條有價值的創(chuàng)新建議，并至少有[X]條被采納實施等]2.績效指標可根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展和乙方工作內(nèi)容的變化進行適時調(diào)整，但應提前[X]個工作日以書面形式通知乙方。（二）績效目標設定1.雙方根據(jù)上述績效指標，共同設定乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)的績效目標如下：在[具體時間段1]內(nèi)，工作任務完成率達到[X]%，工作質(zhì)量符合標準要求，工作效率滿足規(guī)定時長，團隊協(xié)作滿意度達到[X]%，創(chuàng)新建議數(shù)量不少于[X]條。在[具體時間段2]內(nèi)，各項績效指標持續(xù)保持穩(wěn)定，并爭取在工作任務完成率、工作質(zhì)量、工作效率等方面有一定程度的提升，如工作任務完成率提高至[X+Y]%，創(chuàng)新建議被采納數(shù)量增加至[X+Z]條等。2.乙方應知曉并認可上述績效目標，將其作為工作努力的方向和考核依據(jù)。二、績效考核周期及方式（一）績效考核周期績效考核周期為[具體時長，如月度/季度/年度]，考核期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。（二）績效考核方式1.甲方將按照以下方式對乙方的績效進行考核：日常工作記錄：甲方各部門負責人將對乙方日常工作的任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等進行詳細記錄，作為績效考核的基礎數(shù)據(jù)。定期匯報：乙方應在每個考核周期結(jié)束前[X]個工作日內(nèi)向甲方提交書面的工作匯報，總結(jié)本周期內(nèi)的工作成果、遇到的問題及解決方案等。部門評價：乙方所在部門將組織內(nèi)部評價會議，由部門負責人及相關同事對乙方在團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面進行評價打分。綜合評估：甲方人力資源部門將根據(jù)日常工作記錄、定期匯報、部門評價等數(shù)據(jù)，對乙方的績效進行綜合評估，確定最終考核結(jié)果。2.考核結(jié)果將分為以下幾個等級：優(yōu)秀（90分及以上）：乙方在考核周期內(nèi)全面出色地完成了各項績效指標，工作成果顯著，對團隊有突出貢獻，具備很強的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。良好（8089分）：乙方較好地完成了各項績效指標，工作表現(xiàn)穩(wěn)定，能夠滿足崗位要求，在團隊協(xié)作和工作質(zhì)量方面表現(xiàn)良好。合格（6079分）：乙方基本完成了各項績效指標，但在某些方面存在一定不足，需要進一步改進和提高，總體達到崗位基本要求。不合格（60分以下）：乙方未能完成大部分績效指標，工作表現(xiàn)較差，不能滿足崗位要求，需要采取相應的改進措施或調(diào)整崗位。三、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和管理需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及績效指標。有權(quán)按照本協(xié)議約定的績效考核方式和標準，對乙方的績效進行考核和評價。有權(quán)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓、崗位調(diào)整等人事決策。2.義務為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利開展工作。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時足額向乙方支付工資、獎金等勞動報酬。在績效考核過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄和評價乙方的工作表現(xiàn)。為乙方提供績效反饋和輔導，幫助乙方改進工作績效，提升工作能力。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)了解甲方對其績效考核的標準、方式和流程。有權(quán)對甲方的績效考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進行復核和解釋。根據(jù)績效考核結(jié)果，享受相應的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓等權(quán)益。2.義務認真履行工作職責，按照本協(xié)議約定的績效指標和目標，努力完成工作任務。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關工作信息和資料。根據(jù)甲方的績效反饋和輔導意見，制定并實施改進計劃，不斷提高工作績效。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露與工作相關的敏感信息。四、績效薪酬及獎金（一）績效薪酬1.乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資等部分。其中，績效工資與乙方的績效考核結(jié)果掛鉤。2.績效工資的計算方式如下：績效工資基數(shù)為乙方月工資總額的[X]%。根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照以下比例發(fā)放績效工資：考核結(jié)果為優(yōu)秀，績效工資發(fā)放比例為[X]%。考核結(jié)果為良好，績效工資發(fā)放比例為[X]%?？己私Y(jié)果為合格，績效工資發(fā)放比例為[X]%?？己私Y(jié)果為不合格，績效工資發(fā)放比例為[X]%。3.甲方將在每月工資發(fā)放日，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，核算并發(fā)放績效工資。（二）獎金1.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作績效，在年度結(jié)束后發(fā)放年終獎金。2.年終獎金的發(fā)放標準將根據(jù)乙方全年的績效考核結(jié)果綜合確定，具體發(fā)放金額由甲方根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。3.若乙方在考核周期內(nèi)違反公司規(guī)章制度、出現(xiàn)嚴重工作失誤或給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)扣減或取消乙方的年終獎金。五、培訓與發(fā)展（一）培訓1.根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和工作發(fā)展需求，甲方將為乙方提供有針對性的培訓機會。2.培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等，旨在幫助乙方提升工作能力和績效水平。3.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動，并按照要求完成培訓任務，達到培訓目標。（二）職業(yè)發(fā)展1.甲方將為乙方提供公平的職業(yè)發(fā)展機會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，考慮乙方的晉升、調(diào)崗等職業(yè)發(fā)展需求。2.乙方應根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合甲方提供的職業(yè)發(fā)展通道，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力，積極爭取職業(yè)發(fā)展機會。3.在乙方職業(yè)發(fā)展過程中，甲方將提供必要的指導和支持，幫助乙方順利實現(xiàn)職業(yè)目標。六、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至雙方勞動關系終止或解除后[X]年內(nèi)。3.若乙方違反保密條款，應承擔因此給甲方造成的全部損失，并按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定承擔相應的違約責任。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、提供培訓機會或違反其他約定義務，應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定承擔相應的賠償責任。2.甲方在績效考核過程中，若存在故意或重大過失導致考核結(jié)果不公，損害乙方合法權(quán)益的，應及時糾正考核結(jié)果，并給予乙方相應的補償。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務、未達到績效指標或違反其他約定義務，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進行相應的處罰，包括但不限于扣減績效工資、獎金，調(diào)整崗位等。2.乙方違反保密條款、競業(yè)限制條款或其他法律法規(guī)規(guī)定的，應承擔因此給甲方造成的全部損失，并按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定承擔相應的違約責任。3.乙方連續(xù)[X]個考核周期考核結(jié)果為不合格或在本協(xié)議有效期內(nèi)累計[X]個考核周期考核結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照法律規(guī)定和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體時長，如一年]。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[具體時長，如一年]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙