股票激勵協議書?甲方（公司名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方為一家在[證券交易所名稱]上市的股份有限公司（以下簡稱"公司"），乙方為甲方的員工，為了激勵乙方更好地為公司服務，提高乙方的工作積極性和忠誠度，根據《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就甲方授予乙方股票激勵事宜達成如下協議：一、標的物或服務具體描述1.激勵股票的來源：本次激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行的本公司人民幣普通股股票。2.激勵股票的數量：甲方授予乙方[X]股公司股票，占本次激勵計劃授予股票總數的[X]%。具體數量以實際授予為準，最終授予數量將根據乙方的績效考核結果進行調整。3.激勵股票的性質：乙方獲授的激勵股票為限售股，自授予之日起[限售期時長]內不得轉讓、用于擔保或償還債務。限售期屆滿后，乙方所獲授的股票將按照本協議及相關法律法規的規定解除限售。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司的經營狀況、財務狀況及相關法律法規的規定，對激勵計劃進行調整和修改。有權對乙方的績效考核結果進行審核，并根據考核結果決定乙方是否滿足解除限售條件及可解除限售的股票數量。有權按照本協議及相關法律法規的規定，對乙方違反本協議的行為采取相應的措施。2.義務按照本協議的約定，向乙方授予激勵股票，并辦理相關的授予手續。按照法律法規及證券交易所的規定，及時履行信息披露義務，包括但不限于激勵計劃的實施情況、乙方的績效考核結果、股票的解除限售情況等。為乙方提供必要的協助和支持，確保乙方能夠順利行使其在本協議項下的權利。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議的約定，獲得甲方授予的激勵股票，并享有相應的股東權利。有權根據本協議及相關法律法規的規定，在限售期屆滿后，按照約定的條件和程序解除限售并轉讓激勵股票。有權對甲方違反本協議的行為提出異議，并要求甲方承擔相應的違約責任。2.義務嚴格遵守國家法律法規及本協議的規定，履行與激勵計劃相關的各項義務。按照甲方的要求，積極參與公司的績效考核，并接受甲方的考核評價。在限售期內，不得轉讓、用于擔保或償還債務其所獲授的激勵股票。若乙方因辭職、離職、退休、死亡或被公司辭退、解除勞動合同等原因不再為公司服務，自離職之日起，乙方尚未解除限售的激勵股票由甲方按照本協議的約定回購注銷。三、股票授予與限售期1.股票授予甲方應在本協議生效后的[授予期限時長]內，按照本協議的約定向乙方授予激勵股票。授予日為甲方董事會確定的向乙方授予激勵股票的日期。乙方應在授予日按照甲方的要求簽署相關的文件，確認接受本次激勵股票的授予。2.限售期乙方所獲授的激勵股票限售期為自授予之日起[限售期時長]。在限售期內，乙方不得轉讓、用于擔保或償還債務其所獲授的激勵股票。四、解除限售條件與程序1.解除限售條件乙方滿足以下全部條件時，方可按照本協議的約定解除限售：乙方在限售期內持續為公司服務；乙方在限售期內的績效考核結果達到甲方設定的標準。績效考核指標包括但不限于業績指標、工作態度、團隊協作等方面，具體指標及權重由甲方根據公司的經營目標和發展戰略確定。若乙方在限售期內出現以下情形之一的，甲方有權根據本協議的約定，對乙方已獲授但尚未解除限售的激勵股票進行回購注銷：乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給公司造成重大損失；乙方因自身原因辭職、離職、退休、死亡或被公司辭退、解除勞動合同等；乙方未能達到甲方設定的績效考核標準。2.解除限售程序在限售期屆滿前[解除限售申請期限時長]內，乙方應向甲方提交書面的解除限售申請，并提供相關的證明材料，證明其滿足本協議約定的解除限售條件。甲方收到乙方的解除限售申請后，將對乙方的績效考核結果及其他相關情況進行審核。經審核確認乙方滿足解除限售條件的，甲方將按照本協議的約定為乙方辦理股票解除限售手續，并通知乙方可解除限售的股票數量。乙方應在收到甲方通知后的[股票轉讓期限時長]內，按照法律法規及證券交易所的規定，辦理激勵股票的轉讓手續。五、績效考核1.考核周期：績效考核周期為[考核周期時長]，自本協議生效之日起計算。2.考核指標：績效考核指標包括但不限于業績指標、工作態度、團隊協作等方面，具體指標及權重由甲方根據公司的經營目標和發展戰略確定。業績指標可包括但不限于營業收入、凈利潤、市場份額等；工作態度可包括但不限于工作責任心、敬業精神、工作效率等；團隊協作可包括但不限于與同事的溝通協作、團隊合作精神等。3.考核方式：績效考核將采用定性與定量相結合的方式進行，由甲方人力資源部門負責組織實施，并會同相關部門對乙方的工作表現進行評價。考核結果將以書面形式通知乙方。4.考核結果的應用：績效考核結果將作為乙方是否滿足解除限售條件及可解除限售股票數量的依據。若乙方的績效考核結果未達到甲方設定的標準，甲方有權根據本協議的約定，對乙方已獲授但尚未解除限售的激勵股票進行回購注銷。六、權益歸屬與喪失1.權益歸屬：乙方因獲授激勵股票而享有的權益，包括但不限于股東權利、股票增值收益等，歸乙方個人所有。但乙方應遵守本協議及相關法律法規的規定，不得利用其股東身份損害公司及其他股東的利益。2.權益喪失：若乙方出現以下情形之一的，其已獲授但尚未解除限售的激勵股票將由甲方按照本協議的約定回購注銷，乙方因獲授激勵股票而享有的權益即行喪失：乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給公司造成重大損失；乙方因自身原因辭職、離職、退休、死亡或被公司辭退、解除勞動合同等；乙方未能達到甲方設定的績效考核標準；乙方違反本協議的約定，轉讓、用于擔保或償還債務其所獲授的激勵股票。七、保密條款1.雙方應對在本協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[保密期限時長]。八、違約責任1.若甲方違反本協議的約定，未按照本協議的規定向乙方授予激勵股票、辦理股票解除限售手續或回購注銷激勵股票等，甲方應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議的約定，未按照本協議的規定履行其義務，包括但不限于在限售期內轉讓、用于擔保或償還債務其所獲授的激勵股票，乙方應承擔相應的違約責任，甲方有權要求乙方返還已獲授的激勵股票，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如雙方違反本協議的保密條款，違約方應向對方支付違約金[違約金金額]，并賠償對方因此遭受的損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的全部損失。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未