勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師三級(jí)習(xí)題（附答案解析一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（）。A、用人單位的員工構(gòu)成情況B、勞動(dòng)力市場(chǎng)因素C、政府的法律、法規(guī)D、用人單位企業(yè)文化和戰(zhàn)略正確答案：A答案解析：影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素包括勞動(dòng)力市場(chǎng)因素、政府的法律、法規(guī)、用人單位企業(yè)文化和戰(zhàn)略等。而用人單位的員工構(gòu)成情況一般不是直接影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素。2.以下有關(guān)均衡價(jià)格的說(shuō)法不正確的是（）A、它是通過(guò)商品供給和需求決定的B、商品的均衡價(jià)格是自發(fā)形成的C、均衡價(jià)格的形成過(guò)程就是價(jià)格決定的過(guò)程D、均衡價(jià)格形成后會(huì)處于一種相對(duì)靜止不在變化的狀態(tài)正確答案：D答案解析：均衡價(jià)格是指一種商品需求量與供給量相等時(shí)的價(jià)格，它是通過(guò)商品供給和需求決定的，是自發(fā)形成的，其形成過(guò)程就是價(jià)格決定的過(guò)程。但均衡價(jià)格并非靜止不變，市場(chǎng)供求關(guān)系的變化會(huì)導(dǎo)致均衡價(jià)格的變動(dòng)，所以選項(xiàng)D說(shuō)法不正確。3.同一對(duì)象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比，這是公開(kāi)信息指標(biāo)評(píng)估的通用可比原則中的（）。A、越級(jí)比較B、不同時(shí)期比較C、縱向比較D、橫向比較正確答案：B4.以下（）個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按時(shí)間照期限劃分。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、固定期限勞動(dòng)合同D、特殊勞動(dòng)合同正確答案：D答案解析：勞動(dòng)合同按期限可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，特殊勞動(dòng)合同不屬于按時(shí)間期限劃分的類型。5.管理溝通就是（）之間對(duì)某種信息傳遞與理解。溝通所傳遞的信息包括客觀情況和事實(shí)，也包括人的思想、一件、態(tài)度和感受等。A、兩個(gè)人或者兩個(gè)主體B、職業(yè)準(zhǔn)則C、上下級(jí)D、組織成員正確答案：A答案解析：管理溝通強(qiáng)調(diào)的是兩個(gè)或兩個(gè)以上的主體之間進(jìn)行信息傳遞與理解，主體可以是個(gè)人、組織等。上下級(jí)之間只是管理溝通主體關(guān)系中的一部分，組織成員表述不夠全面，職業(yè)準(zhǔn)則與管理溝通的主體定義不符。所以答案選兩個(gè)人或者兩個(gè)主體。6.在常見(jiàn)的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、職代會(huì)B、勞資協(xié)商C、共決權(quán)D、獲得信息正確答案：D答案解析：?jiǎn)T工參與形式的最低層次是獲得信息，它是讓員工了解企業(yè)的相關(guān)情況，為后續(xù)更高層次的參與奠定基礎(chǔ)，勞資協(xié)商、共決權(quán)等層次都高于獲得信息，職代會(huì)是一種具體的員工參與機(jī)制，也不屬于最低層次。7.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于（）A、按崗位定員B、按勞動(dòng)效率定員C、按機(jī)器設(shè)備定員D、按比例定員正確答案：B答案解析：按勞動(dòng)效率定員是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法。其計(jì)算公式為：定員人數(shù)=計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量/（工人勞動(dòng)效率×出勤率），符合題目描述。按機(jī)器設(shè)備定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開(kāi)動(dòng)班次來(lái)計(jì)算定員人數(shù)；按比例定員是按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來(lái)計(jì)算某類人員的定員人數(shù)；按崗位定員是根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動(dòng)者的工作效率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)，均不符合題意。8.以下關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、能使人力資源得到充分利用B、能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率C、只會(huì)造成失業(yè)D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正確答案：C答案解析：勞動(dòng)力流動(dòng)具有多方面影響，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保證勞動(dòng)力市場(chǎng)活力和效率、使人力資源得到充分利用都是其積極作用，而說(shuō)只會(huì)造成失業(yè)過(guò)于絕對(duì)，勞動(dòng)力流動(dòng)在合理范圍內(nèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)是有益的，并非只會(huì)帶來(lái)消極的失業(yè)結(jié)果。9.以下不屬于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的宏觀經(jīng)濟(jì)因素是（）A、區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異造成的勞動(dòng)力流動(dòng)B、區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡造成的勞動(dòng)力流動(dòng)C、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)造成的勞動(dòng)力流動(dòng)D、遷移距離的遠(yuǎn)近造成的勞動(dòng)力流動(dòng)正確答案：D答案解析：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的宏觀經(jīng)濟(jì)因素包括區(qū)域間勞動(dòng)力供求不平衡、區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)等。遷移距離的遠(yuǎn)近主要屬于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的個(gè)人因素，而非宏觀經(jīng)濟(jì)因素。10.以下關(guān)于勞動(dòng)力自身?xiàng)l件影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素分析中說(shuō)法正確的是（）A、年輕人更容易流動(dòng)是因?yàn)槠湫睦沓杀据^小B、年輕人流動(dòng)的潛在收益低于年長(zhǎng)者C、受過(guò)大學(xué)教育的人流動(dòng)心理成本較大D、沒(méi)受過(guò)大學(xué)教育的人流動(dòng)心理成本較小正確答案：A答案解析：年輕人心理負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕，對(duì)離開(kāi)熟悉環(huán)境等帶來(lái)的心理沖擊承受能力較強(qiáng)，所以心理成本較小，更容易流動(dòng)，A選項(xiàng)正確；年輕人未來(lái)發(fā)展?jié)摿Υ螅鲃?dòng)的潛在收益往往高于年長(zhǎng)者，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；受過(guò)大學(xué)教育的人往往更具適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)力，流動(dòng)心理成本不一定大，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；沒(méi)受過(guò)大學(xué)教育的人可能因?qū)π颅h(huán)境適應(yīng)能力相對(duì)弱等因素，流動(dòng)心理成本不一定小，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。11.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯，以下表述錯(cuò)誤的是（）。A、仲裁答辯書(shū)是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文件B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起10日內(nèi)提交答辯書(shū)C、被申請(qǐng)人必須選擇以書(shū)面的形式D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見(jiàn)正確答案：C答案解析：被申請(qǐng)人可以選擇以書(shū)面的形式提交答辯書(shū)，也可以在仲裁庭上口頭答辯。所以選項(xiàng)C表述錯(cuò)誤。選項(xiàng)A準(zhǔn)確描述了仲裁答辯書(shū)的定義；選項(xiàng)B關(guān)于被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)的時(shí)間規(guī)定正確；選項(xiàng)D說(shuō)明了答辯應(yīng)針對(duì)的內(nèi)容，也是正確的。12.通過(guò)集體談判達(dá)成的集體協(xié)議分為定期和不定期的兩種，定期的集體協(xié)議有效期最多（）年。A、八B、五C、三D、一正確答案：B答案解析：定期集體協(xié)議的有效期通常有明確規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，定期的集體協(xié)議有效期最多為五年。13.下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范，屬于狹義的法律的有（）A、《中華人民共和國(guó)刑法》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》D、《中華人民共和國(guó)礦山安全法》正確答案：D14.以下不屬于勞動(dòng)合同履行時(shí)，應(yīng)遵循的原則（）。A、部分履行原則B、協(xié)作履行原則C、全面履行原則D、親自履行原則正確答案：A答案解析：勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。親自履行原則要求勞動(dòng)者親自履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；全面履行原則強(qiáng)調(diào)按照合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、履行期限、地點(diǎn)、方式等全面履行；協(xié)作履行原則指雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、協(xié)作。部分履行原則不屬于勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則。15.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方案可行性研究包括內(nèi)容不包括（）。A、技術(shù)可行性B、財(cái)務(wù)可行性C、社會(huì)可行性D、經(jīng)濟(jì)可行性正確答案：D16.處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí),以（）促進(jìn)和解是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段?A、協(xié)商B、仲裁C、訴訟D、調(diào)解正確答案：A17.德國(guó)勞資關(guān)系的顯著特征是利益集團(tuán)高度組織化，參與協(xié)商談判程度較高。這種“集體合同制”可以起到的作用有（）。A、合法化作用B、保護(hù)作用C、維持現(xiàn)狀作用D、展望未來(lái)作用正確答案：B18.用人單位是指依法簽訂勞動(dòng)合同，招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的（）A、法人B、企業(yè)C、勞動(dòng)組織D、自然人正確答案：C19.以下關(guān)于市場(chǎng)均衡工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)力需求曲線和供給曲線的移動(dòng)會(huì)引起均衡工資的變化B、如果勞動(dòng)力需求增加，那么均衡工資不在使供求相等C、在市場(chǎng)均衡工資形成后，勞動(dòng)力需求的增加不會(huì)引起勞動(dòng)力短缺D、當(dāng)市場(chǎng)均衡工資上升后，市場(chǎng)均衡就業(yè)水平也會(huì)上升正確答案：C20.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方是（）A、勞動(dòng)者B、企業(yè)C、勞動(dòng)者和潛在勞動(dòng)者D、政府正確答案：C答案解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方是勞動(dòng)者和潛在勞動(dòng)者。企業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方，勞動(dòng)者是勞動(dòng)力市場(chǎng)供給方的一部分，潛在勞動(dòng)者也屬于供給方范疇，他們共同構(gòu)成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給。政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)中主要起到監(jiān)管、調(diào)控等作用，并非供給方。21.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)手里,并通知（）?A、申請(qǐng)人仲裁申請(qǐng)書(shū)B(niǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人C、用人單位D、勞動(dòng)者正確答案：A22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)（）。A、先行裁決B、當(dāng)庭裁決C、先行調(diào)解D、促成和解正確答案：C答案解析：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)調(diào)解可以促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，快速、妥善地解決爭(zhēng)議，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。先行裁決、當(dāng)庭裁決并不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件的必然前置程序；促成和解表述不準(zhǔn)確，是先行調(diào)解而非促成和解。23.以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持的原則（）A、經(jīng)濟(jì)性原則B、多層次、多渠道、全方位考核的原則C、客觀公正D、考核經(jīng)常化、制度化原則正確答案：A答案解析：經(jīng)濟(jì)性原則不屬于績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持的原則。績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正原則，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平；多層次、多渠道、全方位考核的原則，從不同角度全面評(píng)價(jià)員工；考核經(jīng)常化、制度化原則，使考核工作持續(xù)、規(guī)范開(kāi)展。而經(jīng)濟(jì)性原則并非績(jī)效考核的核心原則。24.有效危機(jī)管理需要做到的內(nèi)容不包括（）。A、改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理B、提高危機(jī)初始管理的地位C、加強(qiáng)危機(jī)處置的能力D、縮減所見(jiàn)危機(jī)的影響正確答案：C25.我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）A、12周歲B、14周歲C、18周歲D、16周歲正確答案：D答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為大于16周歲。26.（）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、勞務(wù)合同D、民事合同正確答案：A答案解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議，重點(diǎn)在于集體協(xié)商的結(jié)果，并非確立勞動(dòng)關(guān)系及雙方基本權(quán)利義務(wù)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞務(wù)合同是平等主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方支付對(duì)價(jià)而達(dá)成的協(xié)議，主體雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者的從屬性，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。民事合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，范圍更廣，與勞動(dòng)關(guān)系特定范疇不符，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。27.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)不包括（）。A、人文科學(xué)B、自然科學(xué)C、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D、社會(huì)科學(xué)正確答案：A答案解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指基于勞動(dòng)領(lǐng)域的自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。其學(xué)科基礎(chǔ)主要包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不包括人文科學(xué)。28.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)的是（）A、自愿性B、隸屬性C、民事性D、公平性正確答案：B答案解析：勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中要服從用人單位的管理和指揮，這是勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)之一。公平性不是勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)；勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系不同，不具有民事性；自愿性也不是勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者往往是基于就業(yè)需求等因素而建立勞動(dòng)關(guān)系，并非完全自愿選擇，更多是具有一定的從屬性。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位地位不平等，存在管理與被管理關(guān)系，體現(xiàn)隸屬性，而公平性、民事性、自愿性均不符合勞動(dòng)關(guān)系基本特點(diǎn)描述。29.保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（）。A、勞動(dòng)合同B、社會(huì)保障制度C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D、勞動(dòng)監(jiān)督制度正確答案：B答案解析：社會(huì)保障制度是保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度。它通過(guò)一系列的保險(xiǎn)、救助等措施，確保勞動(dòng)者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況時(shí)，能夠獲得相應(yīng)的物質(zhì)支持，以維持基本生活和保障自身權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)督制度主要是對(duì)勞動(dòng)相關(guān)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查；勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度側(cè)重于規(guī)定勞動(dòng)方面的各種標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，均與保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助權(quán)利的直接聯(lián)系不緊密。30.以下不屬于計(jì)時(shí)工資形式的是（）。A、周工資制B、小時(shí)工資制C、日工資制D、提成工資制正確答案：D答案解析：計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。常見(jiàn)的計(jì)時(shí)工資形式有小時(shí)工資制、日工資制、周工資制等。而提成工資制是根據(jù)員工的銷售額或利潤(rùn)等業(yè)績(jī)指標(biāo)來(lái)計(jì)算工資，不屬于計(jì)時(shí)工資形式。31.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)產(chǎn)生法律效力的時(shí)間為（）。A、做出調(diào)解決定之日B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后C、雙方當(dāng)事人簽收之后D、雙方當(dāng)事人簽定之后正確答案：B32.調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問(wèn)題（）。A、員工接受度的把握和評(píng)估B、調(diào)整或修改程序的必要性分析C、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析D、調(diào)整或修改的可行性評(píng)估正確答案：B答案解析：調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)需要注意調(diào)整或修改的可行性評(píng)估、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析以及員工接受度的把握和評(píng)估等方面。而對(duì)于調(diào)整或修改程序的必要性分析并非是調(diào)整或修改勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)特別需要注意的問(wèn)題。33.危機(jī)處置的主動(dòng)性原則不體現(xiàn)在哪個(gè)方面（）。A、建立良好的溝通渠道B、建立信息發(fā)布機(jī)制C、及時(shí)處置危機(jī)D、被動(dòng)承擔(dān)責(zé)任正確答案：D答案解析：主動(dòng)性原則要求主動(dòng)出擊應(yīng)對(duì)危機(jī)，而被動(dòng)承擔(dān)責(zé)任顯然不符合主動(dòng)性原則，建立良好溝通渠道、建立信息發(fā)布機(jī)制、及時(shí)處置危機(jī)都體現(xiàn)了積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)危機(jī)的態(tài)度，所以不體現(xiàn)主動(dòng)性原則的是被動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。34.”心理契約”是美國(guó)著名管理學(xué)家（）教授提出的。A、鄧洛普B、基思C、海曼D、施恩正確答案：D答案解析：心理契約是美國(guó)著名管理學(xué)家施恩教授提出的。他在1960年提出了“心理契約”的概念，認(rèn)為心理契約是“個(gè)人將有所奉獻(xiàn)與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對(duì)個(gè)人期望收獲而有所提供的一種配合。”35.關(guān)于用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法錯(cuò)誤的是（）。A、以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)B、間接用工加強(qiáng)對(duì)于合同單位的用工資格審查C、完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理D、不需要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)正確答案：D答案解析：用工風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，不能忽視，必須采取相應(yīng)措施進(jìn)行規(guī)避和控制，而不是不需要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。選項(xiàng)A中以直接用工代替間接用工并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)，可減少中間環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)；選項(xiàng)B加強(qiáng)對(duì)合同單位用工資格審查，能降低間接用工中合作方帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；選項(xiàng)C完善訂立勞動(dòng)合同規(guī)章制度、嚴(yán)格流程管理，有利于規(guī)范用工，降低風(fēng)險(xiǎn)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。36.以下屬于不雇主歧視的是（）A、男性員工會(huì)抵制從女性員那里接受命令B、雇主認(rèn)為具有相同教育水平的女性比男性對(duì)企業(yè)的價(jià)值要低一些C、雇主偏好雇傭男性員工D、雇主主觀認(rèn)為女性員工生產(chǎn)率偏低正確答案：A答案解析：雇主歧視是指雇主對(duì)具有相同生產(chǎn)率特征的不同群體勞動(dòng)者有不同的對(duì)待。選項(xiàng)B、C、D都體現(xiàn)了雇主對(duì)女性員工的歧視，認(rèn)為女性員工價(jià)值低、偏好雇傭男性、主觀認(rèn)為女性生產(chǎn)率偏低等。而選項(xiàng)A中男性員工抵制從女性員工那里接受命令，這不屬于雇主的歧視行為，而是員工之間的一種態(tài)度和行為表現(xiàn)。37.你認(rèn)為企業(yè)員工們是（）A、為了增長(zhǎng)本領(lǐng)來(lái)到一起的B、為夢(mèng)想而走到一起的C、為了生活而工作在一起的D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D答案解析：企業(yè)員工們來(lái)到一起的原因是多樣的。有些員工為了增長(zhǎng)本領(lǐng)而選擇加入企業(yè)，在工作中不斷提升自己的技能和知識(shí)；有些員工懷揣夢(mèng)想，期望通過(guò)在企業(yè)的努力實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)；還有些員工是為了獲得收入以維持生活，通過(guò)工作來(lái)保障自己及家人的生活質(zhì)量。所以A、B、C選項(xiàng)都有一定的合理性，即其他選項(xiàng)都對(duì)。38.以下不屬于在職培訓(xùn)成本的是（）A、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時(shí)生產(chǎn)率受到影響B(tài)、培訓(xùn)教師的講課費(fèi)C、租用場(chǎng)地費(fèi)D、受訓(xùn)者收入增加正確答案：D答案解析：在職培訓(xùn)成本包括直接成本和間接成本。直接成本如培訓(xùn)教師的講課費(fèi)、租用場(chǎng)地費(fèi)等；間接成本如受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時(shí)生產(chǎn)率受到影響等。而受訓(xùn)者收入增加并不是在職培訓(xùn)成本的范疇。39.電話錄音屬于證據(jù)中的（）。A、物證B、書(shū)證C、證人證言D、視聽(tīng)資料正確答案：D答案解析：電話錄音是以聲音和圖像等形式記錄相關(guān)信息，符合視聽(tīng)資料的特征，視聽(tīng)資料是指以錄音、錄像、電子計(jì)算機(jī)或其他高科技設(shè)備所存儲(chǔ)的信息證明案件真實(shí)情況的資料，所以電話錄音屬于視聽(tīng)資料。書(shū)證是以文字、符號(hào)、圖形等所記載的內(nèi)容或表達(dá)的思想來(lái)證明案件事實(shí)的書(shū)面材料或其他物品；物證是以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡；證人證言是證人就其所了解的案件情況向公安司法機(jī)關(guān)所作的陳述，電話錄音均不符合這些證據(jù)類型的特點(diǎn)。40.在我國(guó)，以下在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)卻不能被統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)力資源的是（）A、有勞動(dòng)能力者B、從事社會(huì)勞動(dòng)但暫且沒(méi)有貨的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入者C、暫時(shí)失業(yè)等待被召回者D、沒(méi)有工作也不積極尋找工作者正確答案：D答案解析：勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力且在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)的人口總和。選項(xiàng)A有勞動(dòng)能力者屬于勞動(dòng)力資源；選項(xiàng)B從事社會(huì)勞動(dòng)但暫且沒(méi)有獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入者，只要其有勞動(dòng)意愿且在勞動(dòng)年齡范圍，應(yīng)屬于勞動(dòng)力資源；選項(xiàng)C暫時(shí)失業(yè)等待被召回者，依然有勞動(dòng)意愿，屬于勞動(dòng)力資源；而選項(xiàng)D沒(méi)有工作也不積極尋找工作者，不屬于勞動(dòng)力資源，因?yàn)槠洳粷M足勞動(dòng)力資源中積極參與就業(yè)或有就業(yè)意愿這一條件。41.下列關(guān)于勞動(dòng)保障法律規(guī)范的說(shuō)法中，正確的是（）A、對(duì)于有沖突的法律規(guī)范，先看其頒布時(shí)間先后順序來(lái)確定其效力B、勞動(dòng)保障地方性規(guī)章只在各自行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生法律效力C、我國(guó)有義務(wù)在國(guó)內(nèi)實(shí)施所有的國(guó)際勞動(dòng)立法D、所有勞動(dòng)保障行政規(guī)章都是由國(guó)務(wù)院頒布的正確答案：B答案解析：勞動(dòng)保障地方性規(guī)章是由地方政府制定的，只在本行政區(qū)域內(nèi)具有法律效力。選項(xiàng)A，法律規(guī)范沖突時(shí)，新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致時(shí)，由制定機(jī)關(guān)裁決等，不是單純看頒布時(shí)間先后；選項(xiàng)C，我國(guó)只承擔(dān)批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約的義務(wù)，并非實(shí)施所有國(guó)際勞動(dòng)立法；選項(xiàng)D，勞動(dòng)保障行政規(guī)章是由國(guó)務(wù)院各部門以及地方政府制定的，不是都由國(guó)務(wù)院頒布。42.（）規(guī)定的知識(shí)單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)規(guī)章D、集體合同正確答案：B答案解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，規(guī)定了單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)規(guī)章是用人單位制定的關(guān)于勞動(dòng)方面的規(guī)章制度；集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議，涉及的是集體的權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性或定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。所以規(guī)定單個(gè)職工權(quán)利和義務(wù)的是勞動(dòng)合同。43.談判技巧在開(kāi)展工資集體協(xié)商中，也是一種輔助性的使用方法，從實(shí)踐情況看，下列哪項(xiàng)不屬于談判輔助技巧（）。A、窮追猛打B、以誠(chéng)取信C、重點(diǎn)突破D、分工協(xié)作正確答案：A答案解析：談判輔助技巧包括以誠(chéng)取信、重點(diǎn)突破、分工協(xié)作等。以誠(chéng)取信能讓對(duì)方感受到誠(chéng)意從而建立良好談判氛圍；重點(diǎn)突破可集中精力解決關(guān)鍵問(wèn)題推動(dòng)協(xié)商進(jìn)程；分工協(xié)作能提高談判效率。而窮追猛打這種方式可能會(huì)破壞談判氛圍，不利于協(xié)商順利進(jìn)行，不屬于談判輔助技巧。44.以下不屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利的是（）A、休息休假B、取得報(bào)酬C、接受教育D、平等就業(yè)正確答案：C答案解析：勞動(dòng)者基本權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。接受教育不屬