總經(jīng)理薪資待遇協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方將擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的薪資待遇等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，包括但不限于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織實施日常運(yùn)營管理、協(xié)調(diào)各部門工作、拓展業(yè)務(wù)市場等，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。2.工作地點：甲方公司所在地為工作地點。乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需要，在合理范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點的調(diào)整。三、薪資待遇及支付方式1.薪資構(gòu)成基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元，該基本工資將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況進(jìn)行年度調(diào)整?？冃ЧべY：乙方的績效工資根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況以及乙方個人績效考核結(jié)果確定?？冃ЧべY基數(shù)為每月人民幣____元，績效工資發(fā)放比例將根據(jù)績效考核得分進(jìn)行計算，績效考核得分范圍為0100分，具體計算方式如下：績效考核得分90分及以上，績效工資發(fā)放比例為120%；績效考核得分8089分，績效工資發(fā)放比例為110%；績效考核得分7079分，績效工資發(fā)放比例為100%；績效考核得分6069分，績效工資發(fā)放比例為80%；績效考核得分60分以下，績效工資發(fā)放比例為50%。年終獎金：乙方享有年終獎金，年終獎金根據(jù)公司年度凈利潤情況以及乙方個人年度績效考核結(jié)果確定。年終獎金發(fā)放金額為公司年度凈利潤的____%，乙方個人年終獎金將根據(jù)其個人績效考核得分占公司所有員工績效考核總分的比例進(jìn)行分配。個人績效考核得分計算方式與績效工資計算方式中的績效考核得分計算方式相同。2.支付方式甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月基本工資。甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，在績效考核周期結(jié)束后的____個工作日內(nèi)支付乙方相應(yīng)的績效工資。甲方在年度財務(wù)審計完成后的____個工作日內(nèi)，根據(jù)公司年度凈利潤情況以及乙方個人年度績效考核結(jié)果發(fā)放乙方年終獎金。四、福利待遇1.社會保險及住房公積金：甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.帶薪年假：乙方享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.其他福利：甲方還將為乙方提供以下福利待遇：節(jié)日福利：在國家法定節(jié)假日，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。生日福利：乙方生日時，甲方將為乙方發(fā)放生日禮品或禮金。培訓(xùn)與發(fā)展：甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升乙方的專業(yè)技能和管理能力。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方的薪資待遇進(jìn)行調(diào)整。甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，遵守公司各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方薪資待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的薪資待遇和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。乙方有權(quán)對甲方的經(jīng)營管理工作提出意見和建議。義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身專業(yè)技能和管理能力。乙方應(yīng)定期向甲方匯報公司經(jīng)營管理情況，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。六、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。七、競業(yè)限制條款1.在本協(xié)議期限內(nèi)及協(xié)議終止或解除后的____年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的____%，支付方式為每月____日前支付至乙方指定的銀行賬戶。3.如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的____倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方薪資待遇或福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或違反甲方各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的超出正常工作范圍的薪資待遇及福利待遇。同時，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的____%。3.若乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲