經理糾紛協議書?甲方：姓名：______________________身份證號：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________乙方：姓名：______________________身份證號：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________鑒于甲方與乙方在[公司名稱]（以下簡稱"公司"）的相關事務處理過程中產生糾紛，為妥善解決雙方之間的爭議，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎上，經充分協商，達成如下協議：一、糾紛事由[詳細描述糾紛產生的具體事由，包括事件的起因、經過、涉及的相關事實等。例如：甲方在擔任公司經理期間，負責公司的日常運營管理工作。在[具體時間]，乙方認為甲方在[某項目決策、財務管理、人事安排等具體事項]上存在不當行為，導致公司遭受了經濟損失，雙方因此產生糾紛。]二、標的物或服務具體描述1.公司運營管理相關事務甲方作為公司經理，負責全面管理公司的日常運營活動，包括但不限于制定公司發展戰略、組織實施各項業務計劃、協調各部門之間的工作關系等。乙方在公司中擔任[具體職務]，參與公司的部分業務活動，并與甲方在工作中存在協作關系。2.涉及的具體業務項目[詳細說明涉及糾紛的具體業務項目情況，如項目名稱、項目內容、項目執行時間等。例如：公司于[項目開始時間]啟動了[項目名稱]，該項目旨在[簡述項目目標]。在項目執行過程中，甲方的某些決策和行為引發了乙方的質疑，從而導致糾紛的產生。]三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照公司的規章制度和雙方的約定，履行其在工作中的職責，配合甲方完成公司的各項運營管理工作。在處理公司事務過程中，基于合理的判斷和決策做出相應的工作安排，但應確保其行為符合法律法規和公司利益。2.義務應當以誠信、勤勉的態度履行公司經理的職責，盡最大努力維護公司的正常運營和發展，保護公司及股東的合法權益。向乙方如實提供與糾紛相關的信息和資料，不得隱瞞或虛假陳述重要事實。尊重乙方的合法權益，在處理與乙方相關的工作事務時，遵循公平、公正、公開的原則。（二）乙方權利義務1.權利有權對甲方在公司運營管理過程中的行為進行監督，提出合理的意見和建議。在認為甲方的行為可能損害公司或自身合法權益時，有權要求甲方做出解釋，并采取相應的措施予以糾正。2.義務應當遵守公司的規章制度，積極配合甲方的工作安排，履行其在公司中的職責，為公司的發展貢獻力量。對于與糾紛相關的信息和資料，有義務予以保密，不得擅自泄露給無關第三方，以免給公司和對方造成不必要的損失。在與甲方就糾紛問題進行溝通和協商時，應保持理性和客觀的態度，通過合法、合理的途徑解決爭議。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方違反本協議約定的義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因甲方違約行為直接遭受的經濟損失、乙方為處理糾紛所支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。2.如甲方存在故意隱瞞或虛假陳述重要事實的行為，導致乙方做出錯誤判斷或決策，給乙方造成損失的，甲方應按照損失金額的[X]%向乙方支付違約金，并承擔全部賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定的義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍同甲方違約情形下的賠償范圍。2.如乙方擅自泄露與糾紛相關的信息和資料，導致甲方遭受損失的，乙方應按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金，并承擔全部賠償責任。同時，乙方應采取積極措施消除因信息泄露所造成的不良影響。五、爭議解決方式1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（簽字/蓋章）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字/蓋章）：______________________日期：______年____