2025年非營利組織管理專業考試試卷及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.非營利組織的核心特征是：

A.以營利為目的

B.以非營利為目的

C.以公共服務為目的

D.以政府補貼為目的

答案：B

2.非營利組織的組織結構特點是：

A.權力集中

B.權力分散

C.組織形式單一

D.組織形式多樣

答案：D

3.非營利組織的主要資金來源是：

A.政府撥款

B.社會捐贈

C.自有資金

D.以上都是

答案：D

4.非營利組織的人力資源管理特點是：

A.以員工為中心

B.以組織為中心

C.以任務為中心

D.以客戶為中心

答案：A

5.非營利組織的財務管理特點是：

A.重視成本控制

B.重視風險控制

C.重視資金籌集

D.以上都是

答案：D

6.非營利組織的項目評估方法是：

A.成本效益分析法

B.指標評價法

C.實證分析法

D.以上都是

答案：D

二、判斷題（每題2分，共12分）

1.非營利組織必須注冊才能開展活動。（）

答案：√

2.非營利組織的宗旨是追求社會公益。（）

答案：√

3.非營利組織可以接受政府補貼。（）

答案：√

4.非營利組織可以從事營利性活動。（）

答案：×

5.非營利組織的人力資源管理重點是員工激勵。（）

答案：√

6.非營利組織的財務管理重點是資金籌集。（）

答案：√

三、簡答題（每題5分，共30分）

1.簡述非營利組織的特征。

答案：

（1）以非營利為目的；

（2）具有明確的社會使命和價值觀；

（3）擁有獨立的法人地位；

（4）財務獨立，自負盈虧；

（5）以社會公益為宗旨。

2.簡述非營利組織的人力資源管理特點。

答案：

（1）以員工為中心；

（2）注重員工培訓和發展；

（3）強調團隊合作；

（4）注重員工福利；

（5）注重員工激勵。

3.簡述非營利組織的財務管理特點。

答案：

（1）重視成本控制；

（2）重視風險控制；

（3）重視資金籌集；

（4）財務透明；

（5）注重可持續發展。

4.簡述非營利組織的人力資源招聘流程。

答案：

（1）制定招聘計劃；

（2）發布招聘信息；

（3）篩選簡歷；

（4）面試；

（5）背景調查；

（6）錄用通知。

5.簡述非營利組織的項目評估方法。

答案：

（1）成本效益分析法；

（2）指標評價法；

（3）實證分析法；

（4）專家評審法；

（5）滿意度調查。

6.簡述非營利組織的社會責任。

答案：

（1）關注社會問題，提供公共服務；

（2）促進社會和諧，維護社會穩定；

（3）推動社會進步，提高社會文明程度；

（4）參與社會公益活動，傳播正能量；

（5）履行企業社會責任，推動可持續發展。

四、論述題（每題10分，共40分）

1.論述非營利組織在促進社會公益方面的作用。

答案：

（1）提供公共服務，滿足社會需求；

（2）推動社會進步，提高社會文明程度；

（3）促進社會和諧，維護社會穩定；

（4）傳播正能量，樹立社會榜樣；

（5）推動政府改革，提高政府公信力。

2.論述非營利組織在人力資源管理方面的挑戰。

答案：

（1）人才短缺；

（2）員工流動性大；

（3）薪酬福利難以吸引人才；

（4）缺乏有效的激勵機制；

（5）組織文化建設困難。

3.論述非營利組織在財務管理方面的挑戰。

答案：

（1）資金籌集困難；

（2）財務風險較高；

（3）財務透明度不足；

（4）缺乏有效的財務管理制度；

（5）可持續發展能力不足。

4.論述非營利組織在項目評估方面的挑戰。

答案：

（1）評估指標體系不完善；

（2）評估方法不科學；

（3）評估結果難以量化；

（4）評估過程缺乏透明度；

（5）評估結果難以應用于實踐。

5.論述非營利組織在社會責任方面的實踐。

答案：

（1）關注社會問題，提供公共服務；

（2）推動社會進步，提高社會文明程度；

（3）參與社會公益活動，傳播正能量；

（4）履行企業社會責任，推動可持續發展；

（5）推動政府改革，提高政府公信力。

6.論述非營利組織在組織文化建設方面的實踐。

答案：

（1）樹立正確的價值觀；

（2）培養團隊精神；

（3）加強員工培訓；

（4）營造良好的工作氛圍；

（5）注重員工福利。

本次試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共12分）

1.B

解析：非營利組織的核心特征是以非營利為目的，這是與非營利組織的定義和宗旨緊密相關的。

2.D

解析：非營利組織的組織結構特點是多樣，可以根據其使命和目標的不同，采取不同的組織形式。

3.D

解析：非營利組織的資金來源可以是政府撥款、社會捐贈和自有資金，因此選項D是全面的。

4.A

解析：非營利組織的人力資源管理特點是以員工為中心，注重員工的福祉和發展。

5.D

解析：非營利組織的財務管理特點包括重視成本控制、風險控制和資金籌集，因此選項D是正確的。

6.D

解析：非營利組織的項目評估方法可以采用多種方法，包括成本效益分析法、指標評價法、實證分析法等，因此選項D是正確的。

二、判斷題（每題2分，共12分）

1.√

解析：非營利組織必須注冊才能開展活動，這是為了確保其合法性和透明度。

2.√

解析：非營利組織的宗旨是追求社會公益，這是其存在的根本目的。

3.√

解析：非營利組織可以接受政府補貼，這是其資金來源之一，有助于其實現社會公益目標。

4.×

解析：非營利組織不能從事營利性活動，這是其與營利性組織的根本區別。

5.√

解析：非營利組織的人力資源管理重點是員工激勵，以保持組織的活力和效率。

6.√

解析：非營利組織的財務管理重點是資金籌集，以保證其持續運作和實現公益目標。

三、簡答題（每題5分，共30分）

1.以非營利為目的；具有明確的社會使命和價值觀；擁有獨立的法人地位；財務獨立，自負盈虧；以社會公益為宗旨。

解析：這些特征是定義非營利組織的核心要素，反映了其與非營利性、社會使命和財務獨立等關鍵特性。

2.以員工為中心；注重員工培訓和發展；強調團隊合作；注重員工福利；注重員工激勵。

解析：這些特點是人力資源管理在非營利組織中的具體體現，旨在提升員工滿意度和組織效能。

3.重視成本控制；重視風險控制；重視資金籌集；財務透明；注重可持續發展。

解析：這些特點是財務管理在非營利組織中的關鍵點，確保組織的財務健康和長期發展。

4.制定招聘計劃；發布招聘信息；篩選簡歷；面試；背景調查；錄用通知。

解析：這是非營利組織人力資源招聘流程的基本步驟，確保招聘到合適的人才。

5.成本效益分析法；指標評價法；實證分析法；專家評審法；滿意度調查。

解析：這些是非營利組織項目評估的常用方法，用于評估項目效果和影響。

6.關注社會問題，提供公共服務；促進社會進步，提高社會文明程度；促進社會和諧，維護社會穩定；參與社會公益活動，傳播正能量；履行企業社會責任，推動可持續發展。

解析：這些是非營利組織社會責任的具體體現，反映了其在社會中的角色和貢獻。

四、論述題（每題10分，共40分）

1.提供公共服務，滿足社會需求；推動社會進步，提高社會文明程度；促進社會和諧，維護社會穩定；傳播正能量，樹立社會榜樣；推動政府改革，提高政府公信力。

解析：這些作用是非營利組織在社會中的核心作用，反映了其對社會的積極影響。

2.人才短缺；員工流動性大；薪酬福利難以吸引人才；缺乏有效的激勵機制；組織文化建設困難。

解析：這些挑戰是非營利組織在人力資源管理中常見的問題，需要采取相應措施解決。

3.資金籌集困難；財務風險較高；財務透明度不足；缺乏有效的財務管理制度；可持續發展能力不足。

解析：這些挑戰是非營利組織在財務管理中面臨的問題，需要加強財務管理和風險控制。

4.評估指標體系不完善；評估方法不科學；評估結果難以量化；評估過程缺乏透明度；評估結果難以應用于實踐。

解析：這些挑戰是非營利組織在項目評估中常見的問題，需要改進評估方法和過程。

5.關注社會問題，提供公共服務；推動社會進步，提高社會文明程度；參與