法律風控試題及答案解析

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種屬于我國的根本大法？A.刑法B.憲法C.民法D.行政法答案：B2.合同生效的要件不包括？A.行為人具有相應民事行為能力B.意思表示真實C.必須經過公證D.不違反法律、行政法規強制性規定答案：C3.有限責任公司的股東以（）為限對公司承擔責任。A.個人全部財產B.認繳的出資額C.家庭財產D.實繳的出資額答案：B4.下列不屬于知識產權的是？A.著作權B.商標權C.肖像權D.專利權答案：C5.向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：C6.以下哪項不屬于行政處罰的種類？A.警告B.罰款C.拘役D.吊銷許可證答案：C7.設立股份有限公司，應當有（）為發起人。A.2人以上200人以下B.5人以上C.10人以上D.1人以上50人以下答案：A8.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C9.因產品存在缺陷造成損害要求賠償的訴訟時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：B10.以下哪種行為不構成侵權？A.未經許可使用他人商標B.合理引用他人作品并注明出處C.抄襲他人專利技術D.假冒他人企業名稱答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于我國法律部門的有（）A.憲法及憲法相關法B.民商法C.刑法D.經濟法答案：ABCD2.合同的訂立方式包括（）A.要約B.要約邀請C.承諾D.履行答案：AC3.公司的治理結構通常包括（）A.股東會B.董事會C.監事會D.經理層答案：ABCD4.知識產權包括（）A.著作權B.商標權C.專利權D.商業秘密權答案：ABCD5.承擔違約責任的方式有（）A.繼續履行B.采取補救措施C.賠償損失D.支付違約金答案：ABCD6.以下屬于無效合同的有（）A.一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益答案：ABCD7.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.未及時足額支付勞動報酬C.用人單位的規章制度違反法律規定D.用人單位以暴力手段強迫勞動答案：ABCD8.民事訴訟的基本程序包括（）A.起訴與受理B.審理前的準備C.開庭審理D.執行答案：ABCD9.以下屬于行政復議范圍的有（）A.對行政處罰決定不服B.對行政強制措施決定不服C.認為行政機關侵犯合法的經營自主權D.認為行政機關不依法履行法定職責答案：ABCD10.企業面臨的法律風險類型包括（）A.合同法律風險B.知識產權法律風險C.勞動法律風險D.合規法律風險答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.法律是由國家制定或認可并由國家強制力保證實施的行為規范。（）答案：對2.未成年人簽訂的合同都無效。（）答案：錯3.有限責任公司不能發行股票。（）答案：對4.商標的有效期為10年，到期不可續展。（）答案：錯5.因不可抗力不能履行合同的，不承擔民事責任。（）答案：對6.行政處罰只能由行政機關實施。（）答案：錯7.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。（）答案：對8.所有的民事糾紛都可以通過仲裁解決。（）答案：錯9.公司的法定代表人只能由董事長擔任。（）答案：錯10.企業只要遵守法律法規，就不會面臨法律風險。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.簡述合同的主要條款答案：合同一般應具備當事人的姓名或者名稱和住所、標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、解決爭議的方法等條款。2.簡述專利的類型答案：專利分為發明專利、實用新型專利和外觀設計專利。發明專利是對產品、方法或改進提出新的技術方案；實用新型針對產品形狀等提出實用新技術方案；外觀設計是對產品外觀作出富美感且適用于工業應用的新設計。3.簡述勞動爭議的解決途徑答案：勞動爭議解決途徑有協商、調解、仲裁和訴訟。協商是雙方自行溝通；調解由第三方介入；仲裁是向勞動爭議仲裁委員會申請；對仲裁不服可向法院提起訴訟。4.簡述企業法律風險防控的意義答案：企業法律風險防控能保障企業合法經營，避免因違法違規受處罰；降低經濟損失，防止合同糾紛等致財產受損；維護企業聲譽，提升形象，增強市場競爭力，促進企業穩健發展。討論題（每題5分，共4題）1.討論企業在合同簽訂過程中如何防范法律風險答案：企業簽合同前要審查對方主體資格、信用狀況；合同條款要完備、明確，特別是權利義務、違約責任等；注意合同形式，該書面的要書面；簽訂過程要規范，確保簽字蓋章真實有效。2.討論如何加強企業知識產權保護答案：企業要增強知識產權保護意識，及時申請專利、商標等；建立保密制度，保護商業秘密；加強員工培訓，規范知識產權管理流程；積極應對侵權，及時維權，利用法律手段保護自身權益。3.討論勞動法律風險對企業的影響及應對措施答案：勞動法律風險會致企業面臨經濟賠償、聲譽受損、員工穩定性受影響等問題。應對措施包括依法制定完善的勞動規章制度，規范用工流程，加強勞動合同管