餐飲員工績效協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事餐飲行業經營活動，乙方愿意在甲方處擔任[具體崗位]工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本績效協議書。一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意按照甲方的工作需要，在[具體部門]擔任[具體崗位]，履行該崗位的各項職責。乙方應按照甲方制定的崗位職責要求，按時、按質、按量完成工作任務，包括但不限于為顧客提供餐飲服務、協助廚房進行食品制作、餐廳清潔與整理等工作。2.工作地點乙方工作地點為甲方經營的餐飲場所，具體地址為____________________。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，靈活執行工作任務，不執行標準工時制度下的加班規定，但甲方應保證乙方每周至少休息一天。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間在綜合計算周期內累計計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定及甲方的規章制度安排乙方休假。乙方申請休假應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續。四、勞動報酬及績效獎金1.勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資發放時間為每月的[具體日期]。乙方試用期工資為每月____元，試用期滿后，乙方工資按照甲方薪酬制度執行，具體工資構成及標準為：基本工資：每月____元；崗位工資：每月____元；[如有其他工資構成部分，依次列出]。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.績效獎金甲方根據乙方的工作績效情況發放績效獎金。績效獎金的考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]。績效考核指標及標準由甲方根據乙方的工作崗位制定，并在考核周期開始前向乙方明確告知。績效獎金的發放額度根據乙方的績效考核得分確定，具體計算方式為：績效獎金=績效獎金基數×績效考核得分比例。績效獎金基數為[X]元。績效考核得分比例根據乙方在各項考核指標上的完成情況進行綜合評定，考核指標及權重如下：服務質量（權重[X]%）：包括顧客滿意度調查得分、顧客投訴次數等。顧客滿意度調查得分達到[具體分數]及以上，無有效顧客投訴的，得滿分；每降低[X]分，扣減相應比例的績效獎金。顧客投訴經查實確屬乙方責任的，每次扣減績效獎金[X]元。工作效率（權重[X]%）：根據乙方完成工作任務的及時性、準確性等進行評價。按時完成工作任務且無差錯的，得滿分；每延遲完成一項工作任務扣減績效獎金[X]元，工作出現重大差錯的，扣減績效獎金[X]元。團隊協作（權重[X]%）：由乙方所在團隊成員及上級領導進行評價。積極配合團隊工作、與同事關系融洽的，得滿分；因個人原因影響團隊協作的，每次扣減績效獎金[X]元。遵守規章制度（權重[X]%）：乙方遵守甲方各項規章制度的情況。無違規違紀行為的，得滿分；每違反一次規章制度，扣減績效獎金[X]元。五、雙方權利和義務1.甲方權利義務權利按照本協議約定，自主管理和安排乙方的工作，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據經營需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前與乙方協商一致，并簽訂書面協議。按照國家法律法規及甲方規章制度的規定，對乙方違反勞動紀律和規章制度的行為進行處理。義務按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及績效獎金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規及甲方規章制度的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。組織乙方參加必要的職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務水平和綜合素質。2.乙方權利義務權利按照本協議約定，獲得勞動報酬及績效獎金。享受國家規定的休息休假權利、社會保險和福利待遇。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等事項提出意見和建議。參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育。義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，按時、按質、按量完成工作任務。愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密和工作秘密。未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作秘密。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務水平和綜合素質。配合甲方的工作安排，接受甲方的監督、檢查和考核。如對考核結果有異議，應在規定時間內提出申訴。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、員工餐等。甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，適時調整福利待遇標準。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，乙方應按照規定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供適宜的工作環境和工作條件，確保乙方在安全、健康的環境下工作。如因工作需要，甲方為乙方配備必要的工作設備和工具。3.職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應了解并遵守甲方關于職業危害防護的規定，如發現職業危害隱患，應及時向甲方報告。八、協議的變更、解除和終止1.協議變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容：甲方因經營需要變更乙方的工作崗位、工作內容、工作地點或工作時間的；乙方因自身原因需要變更工作崗位、工作內容、工作地點或工作時間的；國家法律法規或政策發生變化，影響本協議履行的；甲乙雙方協商一致認為需要變更本協議其他內容的。協議變更應簽訂書面協議，作為本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除乙方解除協議乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等損害乙方合法權益的，乙方可以解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。若乙方因個人原因需要辭職，但未提前通知甲方或未按照甲方規定辦理辭職手續的，應按照甲方的規定承擔相應的賠償責任。甲方解除協議若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本協議。若乙方嚴重違反甲方的規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本協議。若乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。若甲方因經營困難、不可抗力等原因需要裁減人員的，應按照國家法律法規的規定辦理相關手續，并支付乙方相應的經濟補償。甲方解除本協議應提前三十日以書面形式通知乙方，或按照國家法律法規的規定支付代通知金。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。協議終止后，雙方應按照國家法律法規及甲方的規定辦理相關手續。4.經濟補償甲乙雙方協商一致解除本協議的，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。甲方因乙方患病或非因工負傷解除本協議的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。甲方因經營困難、不可抗力等原因裁減人員解除本協議的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、績效獎金或其他福利待遇的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的違約責任。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如違反甲方的規章制度、泄露甲方的商業秘密等，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定及甲方的要求承擔賠償責任。乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為維權支出的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.任何一方違反本協議約定，應向對方支付違約金____元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。國家法