勞動監察培訓實務要點演講人：日期:未找到bdjson目錄CATALOGUE01勞動監察基礎認知02執法流程規范03案件處理實務04企業合規指導05應急事件處置06執法監督機制01勞動監察基礎認知監察職能與法律依據監察職能勞動監察是國家授權的一種行政行為，旨在保護勞動者合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規。01勞動監察主要依據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規進行執法。02監察對象各類用人單位，包括企業、個體工商戶、民辦非企業單位等。03法律依據執法權限與職責范圍執法權限勞動監察機構具有調查權、檢查權、處罰權等，可以對用人單位進行實地調查、查閱相關資料、詢問當事人等。職責范圍監察方式勞動監察機構主要負責監督用人單位的勞動合同、工資支付、社會保險、工作時間和休息休假等方面的執行情況。勞動監察機構可以采取日常巡查、專項檢查、舉報投訴處理等方式進行監察。123提高勞動監察人員的法律素養和執法能力，確保其能夠準確理解和運用勞動法律法規，依法開展監察工作。培訓目標培訓目標與能力要求能力要求勞動監察人員需要具備扎實的法律知識、敏銳的問題發現能力、良好的溝通協調能力和處理突發事件的能力。培訓內容包括勞動法律法規、監察執法程序、調查取證技巧、案例分析等方面的知識和技能培訓。02執法流程規范包括收集被檢查單位的資料、了解相關法律法規及政策、確定檢查重點和制定檢查計劃等。在進入被檢查單位前，需向被檢查單位出示執法證件，表明身份和執法權限。按照預定的檢查計劃，對被檢查單位進行實地查看、詢問、查閱相關資料等，確認違法事實。在檢查過程中，發現違法行為時，要及時收集相關證據，包括現場照片、書證、物證等。現場檢查標準步驟事先準備亮證執法實施檢查證據收集證據收集與固定要點證據要具有合法性收集的證據要符合法律法規的規定，不能侵犯他人的合法權益。01證據要具有客觀性收集的證據要真實、客觀，不能主觀臆斷或偽造。02證據要具有關聯性收集的證據要與違法事實有直接的關聯，能夠證明違法行為的存在。03證據的固定與保存要確保收集的證據得到妥善保管和固定，防止丟失或損壞。04執法文書制作規范制作的執法文書要符合法律法規的要求，格式統一、內容完整。文書格式規范執法文書中要詳細記錄檢查的時間、地點、被檢查單位、檢查內容、發現的問題及處理意見等信息。制作的執法文書要及時送達被檢查單位，并督促其履行相關義務，確保執法效果的實現。文書內容準確執法文書的制作要遵循法定程序，如告知被檢查單位陳述申辯權、聽證權等，確保執法程序的公正性。文書程序合法01020403文書的送達與執行03案件處理實務常見違法行為識別用人單位未制定內部勞動保障規章制度01檢查用人單位是否違反規定未制定內部勞動保障規章制度。用人單位非法招用童工02檢查用人單位是否存在非法招用未滿16周歲的未成年人，或非法使用童工的情況。用人單位拖欠員工工資03檢查用人單位是否存在拖欠員工工資，或未按照規定支付員工工資的情況。用人單位未依法簽訂勞動合同04檢查用人單位是否與勞動者簽訂書面勞動合同，以及勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除和終止是否符合規定。調查詢問技巧采用開放式和封閉式問題相結合的方式，避免引導被調查人作出虛假陳述。提問技巧傾聽技巧證據收集調查記錄認真聽取被調查人的陳述和申辯，注意語言和非語言溝通的細節。及時、全面、客觀地收集相關證據，包括書證、物證、視聽資料等。準確記錄調查詢問過程中的重要事項，確保信息的真實性和完整性。行政處理決定執行行政處理決定執行送達程序申請強制執行履行監督后續跟蹤確保行政處理決定書及時、準確地送達當事人，并告知其權利和義務。督促當事人按期履行行政處理決定，對逾期不履行的情況進行催告和處罰。如當事人拒不履行行政處理決定，應依法申請人民法院強制執行。對行政處理決定的執行情況進行跟蹤和回訪，確保問題得到有效解決。04企業合規指導用工風險預警指標監測企業勞動合同簽訂情況，確保員工權益。勞動合同簽訂率反映企業社會保險參保情況，降低員工社保風險。社會保險參保率檢查企業工資支付是否符合法律法規，預防欠薪事件。工資支付合規性監督企業工作時間和休假制度執行情況，保障員工休息權益。工作時間與休假制度針對企業存在的具體問題提出切實可行的整改措施。問題針對性整改意見應具有可操作性，便于企業實施和檢查。操作性01020304整改意見必須基于現行法律法規，確保合法合規。法律法規遵循性明確整改期限，要求企業在規定時間內完成整改。時效性整改意見制定標準跟蹤回訪機制建設制定跟蹤回訪計劃，定期了解企業整改情況。定期回訪實地核查反饋機制持續改進對整改情況進行實地核查，確保整改措施得到有效落實。建立有效的反饋機制，及時收集和處理企業反饋的問題和困難。根據跟蹤回訪結果，不斷完善和調整合規指導工作，提升企業合規水平。05應急事件處置群體性事件應對預案提前預防依法處置快速響應總結評估制定應急預案，明確應急組織、通訊聯絡、現場處置、醫療救護等各環節的責任和任務。建立快速反應機制，確保群體性事件發生時能夠迅速控制局勢，防止事態擴大。嚴格遵守法律法規，采取合法、有效的措施處置群體性事件，保障群眾合法權益。群體性事件處置結束后，及時總結經驗教訓，完善預案，提高應對能力。輿情管控基本原則及時回應對涉及勞動監察的輿情，要及時回應，防止因信息不暢導致誤解和炒作。01準確發布發布信息要準確、客觀，避免模糊、夸大或歪曲事實。02正面引導通過媒體和社交平臺積極傳播正面信息，引導輿論方向。03保密原則對涉及個人隱私、商業秘密等敏感信息，要嚴格保密，防止泄露。04建立協作機制與相關部門建立信息共享、聯動處置等協作機制，形成合力。明確職責分工在協作過程中，明確各部門職責，避免推諉扯皮，影響處置效率。加強溝通協調協作過程中要加強溝通協調，及時通報情況，共同研究解決問題。評估協作效果協作結束后，要對協作效果進行評估，總結經驗教訓，提高協作水平?？绮块T協作流程06執法監督機制廉潔自律規范嚴格執行廉政紀律勞動監察員必須遵守廉潔自律的紀律要求，不得利用職務之便謀取私利。嚴禁接受賄賂勞動監察員在執法過程中，嚴禁接受當事人的禮品、禮金、消費等形式的賄賂。公正執法，不偏不倚勞動監察員應當公正對待每一個案件，不偏袒任何一方，確保執法的公正性。保密義務勞動監察員需嚴格遵守保密制度，不得泄露當事人的個人信息和案件情況。執法質量評估標準執法質量評估標準執法程序規范執法效果評估執法文書齊全不斷改進和提高勞動監察員在執法過程中需嚴格按照法律程序進行操作，確保執法程序的正當性。勞動監察員在執法過程中需填寫完整的執法文書，記錄執法過程和結果，作為執法質量的評估依據。對勞動監察員的執法效果進行評估，包括處理案件的及時性、準確性和執行效果等。勞動監察員需不斷總結經驗，持續改進執法方式和方法，提高執法質量和效率。01020304對于因執法過錯導致當事人權益受損的，應追究勞動監察員