工會法律法規試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工開展勞動競賽C.對職工進行思想政治教育答案：A2.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25B.20C.15答案：A3.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.調整C.更換答案：A4.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年或者五年B.兩年或者三年C.五年答案：A5.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度答案：A6.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當答案：B7.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.人民政府或者有關部門C.上級工會答案：B8.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A.書面通知B.口頭通知C.不需要通知答案：A9.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A.經費獨立B.收支平衡C.量入為出答案：A10.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當理由解除勞動合同B.調動工作崗位C.進行打擊報復答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務B.管理經濟和文化事業C.管理社會事務答案：ABC2.工會維護職工合法權益的職能通過（）等途徑來實現。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度答案：ABC3.基層工會委員會委員名額，按會員人數確定：（）A.25人以下，設主席或組織員1人，不設委員會B.200人以上，設委員7-15人C.100人以上，設委員3-7人答案：ABC4.企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使（）。A.經營管理權B.人事管理權C.分配權答案：ABC5.工會發現企業（），有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復。A.違章指揮B.強令工人冒險作業C.在生產過程中發現明顯重大事故隱患答案：ABC6.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。A.有關單位B.用人單位C.被調查的單位答案：AC7.工會經費的來源（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入答案：ABC8.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調撥答案：ABC9.有下列情形之一的，工會組織可以撤銷（）。A.工會會員不足25人B.企業停產C.依法被撤銷的企業答案：BC10.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（）責令改正，或者予以處分。A.同級工會B.上級工會C.職工大會答案：AB三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確2.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。（）答案：正確3.基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：正確4.企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：正確5.工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。（）答案：正確6.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正。（）答案：正確7.工會的經費和財產可以由企業隨意處置。（）答案：錯誤8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。（）答案：正確9.企業可以隨意撤銷工會組織。（）答案：錯誤10.工會會員退休后自動退會。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會的職能有哪些？答案：工會的職能主要有維護職工合法權益（基本職責）；組織職工參與民主管理；教育職工提高思想道德和科學文化技術素質；動員和組織職工積極參加經濟建設等。2.簡述基層工會組織設立的條件？答案：企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.工會在勞動安全衛生方面有哪些監督權利？答案：工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；有權要求企業糾正，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。4.簡述工會經費的使用原則？答案：工會經費使用應堅持經費獨立原則，依法建立預算、決算和經費審查監督制度；遵循服務職工、面向基層、量入為出、收支平衡、勤儉節約的原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何理解工會在構建和諧勞動關系中的作用？答案：工會可通過維護職工權益，如工資協商等避免勞動爭議。推動企業民主管理，讓職工參與決策。開展勞動競賽提升職工技能。協調雙方利益，促進企業與職工互相理解，在穩定的勞動關系下共同發展，構建和諧關系。2.討論工會如何提高職工的積極性？答案：工會可組織技能培訓提升職工能力。開展勞動競賽給予獎勵。維護職工權益讓職工安心工作。加強企業文化建設，增強職工歸屬感，從而提高職工工作積極性。3.闡述工會在企業發展中的意義？答案：工會能維護職工權益保