2025酒店業務經理聘請合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（聘用單位）：地址：法定代表人：聯系人：聯系方式：電子郵箱：乙方（受聘人）：身份碼：地址：聯系方式：電子郵箱：鑒于甲方需要專業化的酒店業務管理人才以提升酒店的運營效率和市場競爭力，乙方具備相應的專業qualifications和經驗，甲方愿意聘請乙方擔任酒店業務經理一職，乙方同意接受甲方的聘請。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下合同：第一條職位與職責1.1乙方受聘擔任甲方酒店業務經理，甲方根據酒店的運營需求，授權乙方負責酒店的業務拓展、市場開發、客戶關系管理、團隊建設等相關工作。1.2乙方的主要職責包括但不限于：1.2.1負責酒店業務的全面管理，制定并實施酒店的業務發展計劃；1.2.2監督和評估酒店的運營狀況，提出改進建議并推動實施；1.2.3負責與重要客戶、合作伙伴的關系維護，開拓新的業務渠道；1.2.4參與酒店的戰略規劃和預算制定，確保酒店的經濟效益和品牌價值；1.2.5協調酒店各部門之間的溝通與合作，確保酒店運營的順暢；1.2.6完成甲方交辦的其他與酒店業務相關的任務。第二條工作時間與地點2.1乙方的工作時間根據酒店的運營需求確定，具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定，并以書面形式確認。2.2乙方的工作地點為，因工作需要乙方需到其他地點執行工作任務時，甲方應提前通知乙方，并支付相應的差旅費用。第三條聘期與試用期3.1本合同的聘期為年，自年月日起至年月日止。3.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、態度和表現進行評估，若甲方認為乙方不符合崗位要求，可在試用期結束前以書面形式通知乙方解除合同；乙方在試用期亦可提前通知甲方解除合同。第四條薪酬與福利4.1甲方同意支付乙方的年薪為人民幣元（大寫：圓整），其中包含基本工資、績效獎金及其他福利待遇。4.2乙方的薪酬結構如下：4.2.1基本工資：人民幣元/月；4.2.2績效獎金：根據乙方的工作表現、酒店的經營業績及甲方的考核標準確定，具體比例為基本工資的%；4.2.3其他福利：包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等，具體標準見附件。4.3甲方應于每月日前支付乙方上月的工資，遇節假日順延。4.4乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等假期，具體休假天數及待遇按甲方規章制度執行。4.5甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，具體繳納基數和比例按照國家和地方相關規定執行。第五條權利與義務5.1甲方的權利：5.1.1監督乙方的工作表現，要求乙方按時完成工作任務；5.1.2根據酒店的經營狀況和乙方的工作表現，調整乙方的崗位或薪酬；5.1.3在乙方違反合同約定或甲方規章制度時，甲方有權解除合同；5.1.4享有乙方在履行職責過程中形成的知識產權、商業秘密及其他相關權益。5.2甲方的義務：5.2.1提供乙方開展工作的必要條件和資源；5.2.2按時足額支付乙方的薪酬及福利；5.2.3尊重乙方的合法權益，不得違反法律法規或侵害乙方的尊嚴和人格；5.2.4為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境。5.3乙方的權利：5.3.1要求甲方提供履行職責所需的必要條件和資源；5.3.2按時足額獲得薪酬及福利；5.3.3在法律法規允許的范圍內享有休息、休假和勞動安全衛生的保護；5.3.4享有參與酒店管理決策和提出建議的權利。5.4乙方的義務：5.4.1忠誠履行職責，遵守甲方的規章制度和工作流程；5.4.2保守甲方的商業秘密和confidentialinformation，未經甲方書面許可，不得向第三方披露；5.4.3遵守勞動紀律，服從甲方的合理工作安排；5.4.4不得從事與甲方利益沖突的第二職業，不得在其他單位兼職或投資與甲方業務相競爭的領域。第六條合同的變更與解除6.1雙方協商一致，可以書面形式變更或解除本合同。6.2發生下列情形之一時，甲方可以解除合同：6.2.1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；6.2.2乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；6.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；6.2.4乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任的；6.2.5乙方違反合同約定的保密義務或競業禁止義務，給甲方造成重大損失的；6.2.6不可抗力導致崗位消失或合同無法履行的。6.3發生下列情形之一時，乙方可以解除合同：6.3.1甲方未按合同約定支付薪酬或福利超過個月的；6.3.2甲方未為乙方繳納社會保險費用的；6.3.3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6.3.4甲方違反合同約定或法律法規，嚴重侵害乙方合法權益的。6.4合同解除或終止時，雙方應依法辦理工作交接手續，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的書面證明，并依法支付經濟補償金。第七條合同的終止7.1本合同在下列情形下終止：7.1.1合同期限屆滿，甲乙雙方未達成續聘協議的；7.1.2雙方協商一致解除合同的；7.1.3本合同約定的其他終止條件成就的；7.1.4法律法規規定的其他終止情形。7.2合同終止后，乙方應立即向甲方歸還所有屬于甲方的財產、文件資料及電子數據，并不得以任何形式保留或泄露甲方的商業秘密或其他confidentialinformation。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。8.2乙方違反保密義務或競業禁止義務的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：圓整），并賠償造成的經濟損失。8.3甲方未按合同約定支付薪酬或福利的，每逾期一日，應按應付未付金額的‰向乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3本合同附件包括：附件一：福利待遇明細表附件二：保密協議附件三：競業禁止協議附件四：職業道德和行為準則（以下為簽字蓋章部分