駕駛員年度考核辦法

為進一步規范公務用車管理工作，充分發揮公務車輛的作用，切

實提高公務車輛的使用效率，充分調動駕駛員的工作積極性，提供優

質高效的用車服務，結合單位實際，特制定本考核辦法。

一、駕駛員崗位目標責任制

（一）駕駛員應具有高度的責任感，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔

奉公、作風正派，具有良好的職業道德和奉獻精神。

（二）每位駕駛員應守原則、顧大局，自覺維護單位及自身形象，

不應有任何有損于單位形象的言行，嚴守保密條例，不聽、不說、不

傳播小道消息。

（三）嚴格遵守《道路交通安全法》，嚴格遵守行車紀律，不開

賭氣車、斗氣車，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”，

不違章行駛，不酒后駕車。

（四）認真學習汽車理論基本知識，積極參加集體活動、努力學

習和各項旨在提高駕駛員法制意識、專業技能、形象禮儀等方面的培

訓，不斷提高自身素質。

（五）熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養，保持車容整潔，按

時完成車輛年檢，使車輛保持經常性良好狀態。

（六）工作積極主動，服從領導、服從車輛調度，樹立“服務至

上，工作第一”的職業理念，最大限度地滿足公務用車需求。如遇本

人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應向辦公室和領導及時匯報,

得到批準后方可停止工作。

（七）精心愛護車輛，車輛按規定停放，不無故在外亂停及過夜。

未經領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用；否則，由此造成的任

何后果與責任由駕駛員個人承擔。

（八）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的車況技術檢查，

發現故障及時排除，故障不出車，不達安全標準不出車。

（九）遵守勞動紀律，應提前做好行車前的預備工作，隨時做好

出車準備。

二、考核組織與考核方式

（一）駕駛員考核由辦公室組織，采用百分制進行考核登記，其

日常考核占70%、民主評議占30%,依據考核得分進行年終評優。

（二）考核采取平時與年終民主評議相結合的方式，平時考核每

季度進行一次；民主評議與年終工作總結同時?進行。

三、民主評議辦法及計分標準

（一）評議駕駛員參加的人員范圍和計入考核分比例分別為：領

導和辦公室人員各占4096、各部門（單位）主要負責人占20%。

（二）評議等級分為優秀、合格、基本合格、不合格。

（三）計分標準為：優秀90分、合格75分。

（四）本項累計得分100分，計入考核30分，最高不超過30分。

四、日常考核項目及評分標準

（一）思想品德（15分）

1.無故不參加辦公室組織的學習、會議的，每次扣1分；

2.利用行車工作之便吃、拿、扭、要，發現一次扣3分；

（二）服務態度（25分）

L服務態度不好、質量不高，接到投訴，調查屬實的，一次扣2

分。

2.因主觀原因，影響出車任務的，一次扣1分；情節惡劣的本項

2

不得分。

3.不服從領導和調度，工作不負責任，不遵守規章制度，損害公

司工作人員形象，有上述行為的，發現一次扣5分；情節惡劣的本項

不得分。

4.相對固定車輛駕駛員在領導外出期間,不服從辦公室統一管理

的，一次扣2分。

（三）行車安全及車輛維護（35分）

1.凡在記分周期內被記滿12分的，一次扣15分。

2.違規駕駛發生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責

任扣5分；情節嚴重的本項不得分。

3.違反交通法規，受到罰款等處罰的，一次扣1分；受到罰款以

上處罰的，一次扣2分。

4.夜間未按規定停車造成車輛損失的，一次扣2分。

5.未按要求做好車輛保養、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機

件損壞的，200元內一次扣1分；超過200元一次扣2分。

（四）遵章守紀（25分）

1.未經批準，將車輛轉借給他人，或公車私用的，一次扣2分;

造成嚴重損失的本項不得分。

2.節假日（含雙休日、寒暑假）未經領導審批，擅自出車的，一

次扣2分；造成嚴重損失的本項不得分。

3.有其它違規行為的酌情扣分。

（五）本項累計得分100分，計入考核70分，最高不超過70分。

五、考核等次與獎懲辦法

1.考核結果分為“優秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個

3

等次。年度考核優秀等次人員的比例，編內駕駛員按實有人數1596以

內嚴格掌握；優秀等次按得分排名順序確定。如得分出現并列，以個

人勞動量（年度行駛里程數）作為標準參照確定。

2.年度考核為“優秀”等次的駕駛員按照有關規定進行獎勵；考

核結果為合格（含）以上等次的給予每年2400元的獎勵；考核結果為

基本合格的，對其進行誡勉談話，限期改進；考核結果為不合格的，

調離駕駛員崗位或按相關規定解除聘用合同。

3.發生事故，造成人身或車輛傷（損）害，駕駛員承擔責任超過

30%的，取消年終評優資格。

4.凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款