護理人員績效考核方案

為調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，

促進護理人員獎金分配制度改革，以充分調動護士的工作積極性和創造性，更

好地促進護理工作的可持續性發展，特制定護士績效考核方案。

一、總原則：

結合護理人員的崗位級別、工作年限、職稱、班次、工作質量、工作量及

在科室中承擔其他的工作，兼顧護理人員德、能、勤、績的表現來進行綜合考

量。

事假/病假人員按核算出平均月總分值及上班實際天數核算獎金。

二、獎金分配：

護士月獎金數包括分級管理獎金數和護士月考核兩部分組成。

分級管理獎金=護士獎金總數+科室護士總系數x個人分級管理系數

護士月考核二護士獎金總數x60%+科室護士月總分值x護士個人月得分值

護士月業務技術得分二事務性分值+工作年資+職稱分+班次+工作量+工作質

量+獎勵分一處罰分

三、護士分級管理獎金系數

N5：1.1N4：1.0

N3：0.9N2：0.8

Nh0.7

四、護士月業務技術考核

1.事務性分值（同時擔任多項者按合計分計算）

護理質控小組成員5分。

業務培訓（科內講課、查房）：主管護師：3分；護師2分；護士1.5分。

帶教：上崗護士帶教3分，實習生帶教2分。

其他（科室自定）：

2.工作年資（按參加工作時間算起）

<1年（0分）。

1W年資V2年（0.2分）。

2W年資V4年（0.5分）。

4W年資V6年（0.8分）。

6二年資V8年（1.1分）。

把年資〈10年（1.4分）。

100年資（1.7分）。

3.職稱分

護士0.4分、護師0.6分、主管護師0.8分、副主任護師1分

4.班次（月合計）：

責任班1.0分

主班1.5分

夜班（小夜）2.5分

夜班（大夜）3.0分

五、護理工作量分值參考,各科根據?？铺攸c

管病人數：1分/人次辦理入院:0.5分/人次

辦理出院：0.5分/人次分管危重患者數：2分/人次

搶救：1分/次特護：2分/班次

I護：1分/人次II護：0.5分/人次

2

手術：1分/人次

六、護理質量考核獎懲指標

考核項目合格分合格率評價方法

基礎護理90100%1人次不合格扣5分

特一級護理90295%1人次不合格扣5分

護理理論70分不合格扣100元，無故缺考者扣150元，90分以

上科室績效考核加2分，80分以上科室績效考核

加1分

技術操作80分不合格扣100元，無故缺考者扣150元，90分以

上科室績效考核加1分，80分以上科室績效考核

加0.5分

護理文件90295%護理病例1份不合格扣5分

健康教育知曉295%一個患者不達標扣5分

率

患者滿意度295%每降低一個百分點扣2分，全部病人合格加2分

護理人員行為95分295%1人次一項不規范扣3-5分，多人圍坐辦公室閑聊、

規范吃東西扣5分

患者有效身份N85%1人次不合格扣5分

識別

安全用藥100%一次不合格扣1?5分

醫囑執行100%一次不合格扣1-5分

操作失誤或并操作失誤或并發癥扣1-5分

3

發癥

急救藥品、物100%一次不合格扣5分，影響搶救工作扣1()分

品完好率

壓瘡管理發生一例壓瘡扣5分，治愈一例難免壓瘡或院外

帶入壓瘡加3分

常規器械消毒100%消毒液濃度不符合規范或提問不知曉，扣5分

滅菌合格率

護理不良事件295%一人次不知曉扣3分

知曉

核心制度知曉100%一次不知曉扣5分

率

圍手術期護理285%1人次不合格扣5分

跌倒、墜床管285%高?；颊甙l生跌倒、墜床一例扣3分，非高?；?/p>

理者發生跌倒、墜床一例扣5分

患者安全轉運285%1人次不合格扣5分

出入院護理285%1人次不合格扣5分

輸血護理285%1人次不合格扣5分

患者投訴，經一次扣10分

查屬實

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