Word1/1勞動合同范本（創業）勞動合同范本（創業）勞動合同范本

后附保密協議

職位：

合同編號：

勞動合同書

（固定期限）

后附：保密協議

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

名目

一、勞動合同雙方當事人基本狀況4

二、勞動合同期限及試用期5

三、工作內容與工作地點6

四、工作時間和休息休假6

五、勞動酬勞7

六、社會保險及其他保險福利待遇8

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護8

八、勞動紀律和規章制度9

九、勞動合同的變更、解除與終止10

十、經濟補償與賠償12

十一、培訓服務期與競業限制13

十二、離職及后合同義務14

十三、甲乙雙方商定的其他內容14

十四、勞動爭議處理及其它15

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、公平、協商全都的原則，全都同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或托付代理人

通訊地址

其次條乙方性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

戶籍地址郵政編碼

聯系方式：_____________（聯系電話）_____________

緊急聯系人：___________________聯系電話：________________

二、勞動合同期限及試用期

第三條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意連續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新商定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

（2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七條商定的終止情形消失時即行終止。

（3）以完成肯定的工作任務為期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任務完成時即行終止。

第四條若乙方開頭工作時間與合同訂立時間不全都的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第五條甲乙雙方商定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月。若到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

（或者：錄用條件詳見甲方所規定的崗位“職位說明書”相關要求。）

三、工作內容與工作地點

第六條甲方聘用乙方從事______________工作，詳細職責詳見甲方所規定的崗位“職位說明書”；

第七條乙方的工作地點為_____________________（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。

第八條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第九條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作力量和表現，需調整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應協商全都，但以下狀況除外：

（1）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

（2）甲方確因生產經營服務需要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

四、工作時間和休息休假

第十條乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。

（1）標準工時制。

（2）不定時工時制。

（3）綜合計算工時制。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

甲方支配乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第十一條甲方在下列節日支配職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十二條甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方統一支配；甲方按規定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

第十三條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

五、勞動酬勞

第十四條遵守按勞取酬的原則，按甲方現行薪酬制度確定乙方的勞動酬勞，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

（1）計時形式：乙方的月基本工資為：______元，崗位工資為_____元，效益工資部分隨甲方效益狀況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為_____元/小時，事假扣除標準為_____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。

（或者：根據甲方《薪酬管理制度》工資標準執行）

（2）計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

（3）其他工資形式：____________________________________________。

第十五條乙方在試用期期間的工資為元。

第十六條甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十七條甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

第十八條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。

第十九條甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應勞動酬勞。

六、社會保險及其他保險福利待遇

其次十條甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由乙方享有或擔當。

其次十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

其次十二條甲方為乙方供應以下福利待遇：交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節日紅包利是等，詳細標準參照公司薪酬福利相關管理制度與標準。

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

其次十三條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。

其次十四條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動條件及平安衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

其次十五條甲方對乙方進行職業技術、平安衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動紀律和規章制度

其次十六條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

其次十七條乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方工作守則，遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以依據情節輕重賜予必要的處分。

其次十八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業或活動，并保守甲方的商業隱秘和學問產權。

其次十九條下列規章制度與本合同同時生效：

（1）崗位責任制度/崗位責任書/職位說明書；

（2）績效考核管理制度；

（3）勞動人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等）；

（4）財務管理制度；

（5）平安生產制度；

（6）質量管理制度；

（7）營銷管理制度

（8）甲方保密制度；

（9）其它。

上述規章制度是本合同的附件。

九、勞動合同的變更、解除與終止

第三十條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及市有關規定執行。

第三十一條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第三十二條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方：

（1）如無特殊商定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。

（2）因乙方未能在30天內供應其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

（3）乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

（4）嚴峻違反甲方的勞動紀律、規章制度以及本合同相關規定。

（5）嚴峻失職、營私舞弊給甲方利益造成元（含）以上重大損害的。

（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響且損失達元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

（7）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

（8）乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

（9）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

（10）法律法規規定的其他情形。

第三十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的其它工作的。

（2）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不聽從甲方的工作支配和勞動管理的。

（3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀狀況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消逝，致使合同無法履行的。

（4）甲方的生產經營發生嚴峻困難的。

第三十五條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

（1）在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

（2）甲方違反合同規定，未足額準時支付乙方勞動酬勞的。

（3）甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

（4）甲方違反合同規定，未供應相應勞動愛護和勞動條件的。

（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（6）甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的。

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的。

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（6）法律法規規定的其他情形。

第三十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成全都的。

（2）當事人商定的終止條件消失，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

（3）甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

（4）乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

（5）乙方臨時無法履行合同的義務，但仍有連續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等緣由而不能正常履行本合同超過15天的。

（6）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

（7）法律法規規定的其他情形。

十、經濟補償與賠償

第三十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十九條除按本合同第三十三條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應賜予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同商定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規商定和合同商定應擔當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償。

十一、培訓服務期與競業限制

第四十一條乙方在合同期間接受甲方供應的出資專項技術、技能或者管理培訓，商定為甲方的服務期自_____年_月__日起至_____年月__日。乙方若違反本條商定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，根據服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，商定詳細服務期、賠償標準并執行。

第四十三條乙方應當保守甲方的商業隱秘，商業隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有有用性并經甲方實行保密措施的技術隱秘和經營信息。包括但不限于下述內容：

（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業隱秘的業務函電等等。

（2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷方案、選購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動酬勞、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

（3）公司依照法律規定和有關協議商定對外應擔當保密義務的事項等。

第四十四條乙方的競業限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業限制的范圍為________________，地域為____________。在競業限制期間甲方賜予乙方肯定經濟補償，詳細標準為__________，支付方式為__________。若乙方違反第三十二條規定的，應支付違約金_______元人民幣。假如違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

十二、離職及后合同義務

第四十五條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:

（1）向甲方指定的人交接工作；

（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（4）幫助甲方清理雙方之間的債權、債務；

（5）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；

（6）其他：處理其他應了而未了的事務。

第四十六條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

（1）為乙方辦理終止勞動關系手續;

（2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;

（3）應乙方要求,準時、照實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第四十七條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規定的義務,致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不行撤銷地承認其負有過錯,并擔當相應的責任。

十三、甲乙雙方商定的其他內容

第四十八條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

十四、勞動爭議處理及其它

第四十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、平安準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第五十一條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不全都的，以現行有效的法律、法規為準。

第五十二條合同未盡事宜，雙方另有商定的，從商定；雙方沒有商定的從法律、法規和規章制度。

第五十三條附件中所列制度規定乙方已知悉并認可。

第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（特殊提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，并具體了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

保密協議范本

說明：本保密協議適合對象為一般員工，協議中特殊強調了學問產權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協議內容。

甲方（用人單位）：

法定地址：_____________________________________________

郵編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

法定代表人：___________________

乙方（員工）：

身份證號：

地址：_____________________________________________

郵編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

鑒于：

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司（以下統稱“甲方公司”）的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業隱秘。為了愛護甲方的商業隱秘及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自愿與甲方簽訂本保密協議。

一、乙方保密的內容和范圍

1、甲方公司“商業隱秘”是指：甲方公司未曾發表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獵取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢，具有有用性并經甲方公司實行保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。

2、乙方對甲方公司“商業隱秘”擔當保密義務，其內容和范圍包括并不限于：

（1）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、開發方案、討論報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。

技術信息：甲方公司把握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。

管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式等。

軟件系統與數據信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。

（2）甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。

（3）乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的創造制造、作品、策劃、創意、軟件、編程、數據庫等。

（4）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業隱秘。

（5）其它保密信息：

3、甲方公司“商業隱秘”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。

（注：上述商業隱秘內容范圍僅供參考，實際簽訂協議時應依據甲方實際狀況增減、修改。）

二、關于學問產權與職務技術成果的界定

1.關于學問產權歸屬問題的界定。

雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的創造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業隱秘信息，有關的學問產權均屬于甲方全部。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些創造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業隱秘信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助甲方取得和行使有關的學問產權。

上述創造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘及其他商業隱秘，有關的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）由作為創造人、創作人或開發者的乙方享有，甲方敬重乙方的精神權利并幫助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該隱秘的其他權利。

2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定

乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的創造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業隱秘信息，乙方主見由其本人享有學問產權的，應當準時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有學問產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方擔當任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

三、乙方的保密義務

1、乙方應本著謹慎、誠懇的態度，實行任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業隱秘，履行保密職責；乙方必需嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關制度，嚴格執行甲方公司規定的保密措施。

2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方（包括根據甲方公司規章制度的規定不得知悉該項隱秘的甲方公司其它職員）知悉甲方公司的商業隱秘；

3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業務無關的甲方公