出租汽車駕駛員的勞動合同

2022出租汽車駕駛員的勞動合同正文內容

小編合同范文頻道為大家整理了《出租汽車駕駛員的勞動合同》，供大家學習參

考。

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

北京市勞動局制

甲方

乙方姓名性別

法定代表人文化程度

出生日期年月日

居民身份證號碼

單位地址家庭住址

郵政編碼

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等憤商，自愿簽訂本合同，

共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期_____年

月0O其中試用期個月，本合同______^止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按

照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租池管理局規定的

營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方^^對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞

動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方

進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制

度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保瞪安全行車、完成甲任務

的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月日支付乙方工資，工資不

低于元；其中試用期內工資元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運

任務承包合同辨理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工

資，不得低于北京市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大

病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條甲方按照國家和北京市有關燒定，保障女職工在孕期、產期、哺乳

期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保瞪完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其

它特殊任務。

第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履

行的，經雙方憤商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方憤商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的；

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員

監督卡》的；

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局

面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方

另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成憤議的。

第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,

確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工

的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條

的規定^止、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或非因工負傷，在燒定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5.義務服兵役期間的；

6.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給

甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得

依據第一款解除勞動合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即女冬止。在本合同工期滿前三十日甲

方向乙方表明^止或續訂意向，經雙方t感商同意續訂勞動合同。

第二十二條甲方違反本合同怒;定或依據本合同第十四條、第十六條、

第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支

付經濟補償金。

第二十三條甲乙雙方常事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或

損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條常事人幺勺定的其他內容：

第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，常事人可以向本單位勞動爭議飄解

委員會申言青^解，^解不成，常事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日

起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申告青仲裁。常事人一方也可直接向勞動

爭議仲裁委員