雇主與離職員工的對話策略編號：__________

甲方（雇主）名稱：__________

甲方（雇主）地址：__________

乙方（離職員工）名稱：__________

乙方（離職員工）地址：__________

鑒于甲方與乙方之間存在的勞動關系，現(xiàn)就雙方就離職員工在離職過程中的對話策略達成如下協(xié)議：

一、合同目的：明確雙方在離職過程中的溝通方式，確保雙方權益得到保障，維護雙方良好關系。

二、合同背景：乙方因個人原因提出離職，雙方希望通過制定對話策略，確保離職過程順利進行，減少不必要的糾紛。

雙方的責任和義務：

甲方（雇主）的責任和義務：

1.提供乙方離職前的必要工作信息和指導，確保乙方在離職前能夠完成工作任務。

2.保障乙方在離職過程中的合法權益，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險和公積金的轉移等。

3.依據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，與乙方進行充分的溝通，確保乙方充分理解離職流程及各項待遇。

4.對乙方在離職過程中提出的合理建議和意見給予關注，并適時進行調整和改進。

5.在乙方離職后，協(xié)助乙方處理與原崗位相關的后續(xù)事宜，如工作交接、檔案轉移等。

乙方（離職員工）的責任和義務：

1.在離職前，按照甲方要求完成所有工作任務，確保工作交接的順利進行。

2.在離職過程中，保持與甲方的良好溝通，如實反映個人情況和需求。

3.遵守國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，不得在離職過程中損害甲方利益。

4.在離職后，按照甲方要求，配合完成相關工作交接，確保甲方業(yè)務的連續(xù)性。

5.不得在離職后以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權益。

6.在離職后，如有違反前述第5條義務的行為，乙方應承擔相應的法律責任。

雙方的權利：

1.甲方有權要求乙方按照規(guī)定完成離職流程，確保乙方在離職后不影響公司的正常運營。

2.乙方有權要求甲方按照國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，給予其合理的離職待遇。

雙方義務：

1.甲方有義務保障乙方的合法權益，不得以任何理由剝奪乙方應得的離職待遇。

2.乙方有義務配合甲方完成離職流程，不得故意拖延或干擾離職過程。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本合同的總金額為人民幣__________元（大寫：人民幣__________元整），該金額包含乙方離職前應得的工資、經(jīng)濟補償金、社會保險和公積金等所有相關費用。

二、支付方式

1.工資支付：

（1）乙方在離職前應得的工資，甲方應于乙方離職前最后一個工作日支付完畢。

（2）如乙方提前離職，甲方應按照實際工作天數(shù)計算工資，并在乙方離職后__________個工作日內支付。

2.經(jīng)濟補償金支付：

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金。

（2）經(jīng)濟補償金的計算方式為：乙方在本單位工作的年限×乙方離職前最后一個月的工資。

（3）經(jīng)濟補償金應在乙方離職后__________個工作日內支付。

3.社會保險和公積金支付：

（1）甲方應按照國家規(guī)定，在乙方離職后__________個工作日內，將乙方應得的社會保險和公積金轉移至乙方指定的賬戶。

（2）如乙方離職前未滿一年，甲方應按照實際工作月數(shù)支付相應的社會保險和公積金。

三、額外費用

1.如因乙方原因導致甲方產(chǎn)生額外費用，乙方應承擔相應責任，并按照甲方要求支付。

2.如因甲方原因導致乙方產(chǎn)生額外費用，甲方應承擔相應責任，并按照乙方要求支付。

四、支付條件

1.乙方完成離職手續(xù)，并提交所有必要的離職文件。

2.甲方確認乙方已按照合同約定完成工作交接。

3.甲方財務部門審核無誤后，按照合同約定支付相應款項。

五、支付時間

1.甲方應在合同約定的支付時間內完成款項的支付。

2.如因特殊原因導致支付時間延遲，甲方應提前通知乙方，并說明原因。

六、支付方式

1.支付方式為銀行轉賬，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。

2.甲方在支付款項時，應在銀行轉賬憑證上注明“離職支付”字樣，以便乙方核對。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.如甲方違反本合同約定，未按時支付乙方應得款項，甲方應向乙方支付逾期付款的違約金，違約金按應付款項的萬分之五每日計算，直至實際付款日止。

2.如乙方違反本合同約定，未按約定完成工作交接，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

3.如乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應立即停止泄露行為，并承擔由此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。

2.適用法律：本合同的解釋、履行、違約責任及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，由該法院管轄。

4.仲裁機構：如雙方同意仲裁解決爭議，應選擇具有仲裁資質的仲裁機構，并按照該機構的規(guī)定進行仲裁。

5.仲裁裁決：仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。任何一方不得向人民法院提起訴訟。

三、爭議解決程序

1.爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起__________個工作日內，將爭議情況書面通知對方。

2.雙方應在爭議發(fā)生后__________個工作日內開始協(xié)商，協(xié)商期限不得超過__________個工作日。

3.如協(xié)商不成，任何一方均可根據(jù)上述爭議解決方式向相關機構提起訴訟或仲裁。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同簽訂之日起至雙方履行完畢本合同約定的全部義務之日止。

3.如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本合同的有效期為自合同生效之日起至乙方完成離職手續(xù)之日止。在此期間，雙方應嚴格履行本合同約定的各項條款。

三、變更和終止條款

1.變更：本合同在履行過程中，如需變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。

2.終止：本合同在以下情形下終止：

（1）乙方完成離職手續(xù)，雙方約定的合同目的實現(xiàn)；

（2）因不可抗力導致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。

3.終止后的處理：

（1）合同終止后，雙方應按照約定完成工作交接，確保乙方離職后不影響甲方的正常運營。

（2）合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，處理乙方離職后的相關事宜。

四、通知與送達

1.除非合同另有約定，任何一方通知對方的事項，應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。

2.通知送達日期以實際收到日期為準。如以郵寄方式送達，以郵戳日期為準。

五、不可抗力

1.如發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難，受影響的一方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。

3.如不可抗力事件持續(xù)超過__________個月，雙方可協(xié)商決定終止合同。

六、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。

附件：

1.需求文檔：詳細描述乙方離職過程中雙方溝通需求、工作交接要求及后續(xù)事宜處理的詳細說明。

2.設計方案：如乙方在離職前參與的項目有設計方案，應附上設計方案的原件或復印件。

3.技術規(guī)格：如乙方在離職前負責的技術工作有特定的技術規(guī)格，應附上技術規(guī)格說明書。

4.離職申請表：乙方提交的離職申請表原件或復印件。

5.工作交接清單：乙方離職前完成的工作交接清單，包括但不限于文件、資料、設備等。

6.個人信息表：乙方個人信息表原件或復印件，包括但不限于身份證、學歷證書、資格證書等。

7.經(jīng)濟補償計算表：根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，計算乙方經(jīng)濟補償?shù)脑敿毐砀瘛?/p>

8.社會保險和公積金轉移清單：乙方離職后社會保險和公積金轉移的相關清單。

9.保密協(xié)議：如乙方在離職前