協(xié)議編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)用人單位（甲方）住所法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）勞動(dòng)者（乙方）性別身份證號(hào)碼（或其她有效證件號(hào)碼）身份證地址（或其她有效證件地址）

依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)協(xié)議法》）及其她相關(guān)法律、法規(guī)要求,甲、乙雙方在正當(dāng)、公平、自愿基礎(chǔ)上,就雙方之間勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系相關(guān)事宜,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致,簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議期限甲乙雙方選擇以下第________種形式確定協(xié)議期限。（一）固定時(shí)限:協(xié)議使用期限為_(kāi)_____年,即自________年____月____日起至________年____月____日（以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)議期限）。試用期自________年____月____日起至________年____月____日。（二）無(wú)固定時(shí)限:即自________年____月____日開(kāi)始。試用期自________年____月____日起至________年____月____日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限:協(xié)議期自________年____月____日起至________年____月____日為止。本協(xié)議期限屆滿前,如甲、乙雙方不能就續(xù)簽協(xié)議事宜達(dá)成合意,則本協(xié)議期限屆滿后,雙方之間勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系即行終止。甲、乙雙方有法律、法規(guī)要求勞動(dòng)協(xié)議終止情形,本協(xié)議終止。本協(xié)議期限屆滿前,如甲、乙雙方能就續(xù)簽協(xié)議事宜達(dá)成合意,則續(xù)簽協(xié)議,續(xù)簽后勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容不再適用本協(xié)議中相關(guān)試用期條款。甲、乙雙方從協(xié)議續(xù)簽之日起,本協(xié)議項(xiàng)下除試用期外其它條款和條件繼續(xù)對(duì)甲、乙雙方含有約束力,雙方另有約定除外。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)雙方約定條件,在甲方擔(dān)任_____________________________工作,工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________。在協(xié)議期限內(nèi),乙方應(yīng)盡其最大努力,以主動(dòng)、熱情、勤勉態(tài)度,根據(jù)甲方確定工作職責(zé)和指派工作任務(wù)以及協(xié)議約定,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作任務(wù)為_(kāi)____________________________________________________________

______________________________________________________________________。在協(xié)議期限內(nèi),乙方同意甲方有權(quán)依據(jù)工作需要安排乙方出差,乙方同意甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理需要以及乙方綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn),合適調(diào)整乙方工作崗位和福利待遇,或在甲方所屬不一樣部門(mén)或不一樣分支機(jī)構(gòu)之間調(diào)動(dòng)。在協(xié)議期限內(nèi),乙方應(yīng)該全身心地投入工作,全方面和合適地推行協(xié)議約定和甲方確定工作職責(zé)、指派工作任務(wù)。乙方在任何時(shí)候均不得利用甲方商業(yè)秘密、工作條件和業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)為本人或第三人工作或服務(wù),也不得在甲方要求工作時(shí)間內(nèi)為本人或第三人辦理事務(wù)或提供服務(wù),更不得在協(xié)議使用期限內(nèi)從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)活動(dòng)和利益相沖突事項(xiàng)或業(yè)務(wù),但經(jīng)甲方書(shū)面同意情況除外。甲方為乙方指派具體工作、工作職責(zé)及工作目標(biāo)和任務(wù)作為本協(xié)議附件。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)范步驟、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,并為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件。甲方依據(jù)乙方不一樣崗位和工種實(shí)際情況,配置必需勞動(dòng)防護(hù)用具和裝置,采取有效預(yù)防職業(yè)病危害防護(hù)方法。并在招用時(shí),將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇如實(shí)通知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間安排根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和地方立法、行政部門(mén)相關(guān)要求實(shí)施,乙方實(shí)施工時(shí)制。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方天天工作時(shí)間不超出8小時(shí),每七天工作不超出40小時(shí)。對(duì)于乙方從事一些特殊崗位或有特殊經(jīng)營(yíng)需要崗位,在甲方向相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)并得到對(duì)應(yīng)審批后,乙方能夠?qū)嵤┎欢〞r(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。乙方應(yīng)在甲方要求工作時(shí)間內(nèi)完成雙方約定、甲方要求和臨時(shí)指派全部工作任務(wù),確需加班,應(yīng)根據(jù)甲方相關(guān)要求辦理加班申請(qǐng)和批復(fù)手續(xù)。甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要,經(jīng)與乙方協(xié)商,能夠安排乙方加班,即乙方同意根據(jù)甲方安排,延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日和法定休假日加班。乙方依法享受休息、休假權(quán)利,具體要求依甲方相關(guān)要求實(shí)施。勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)該遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定工資水平和分配方法。乙方根據(jù)要求完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),甲方應(yīng)該按月以貨幣形式支付乙方工資酬勞。甲方每個(gè)月日前支付乙方工資,工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________________________________________________________________。乙方在試用期間工資為_(kāi)_______________________________________________。具體固浮百分比及發(fā)放實(shí)施企業(yè)最新修訂薪酬績(jī)效及福利管理制度。乙方因工作需要加班并根據(jù)甲方規(guī)章制度辦妥相關(guān)加班審批手續(xù),甲方應(yīng)該根據(jù)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章要求以及甲方制訂相關(guān)要求,安排乙方補(bǔ)休或根據(jù)上述要求支付對(duì)應(yīng)工資酬勞。乙方應(yīng)該依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)要求繳納個(gè)人所得稅,其款項(xiàng)由甲方從乙方勞動(dòng)酬勞中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)該根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)相關(guān)要求,為乙方辦理對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)由乙方個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,由甲方從乙方勞動(dòng)酬勞中代扣代繳。乙方患病,因工負(fù)傷或死亡,或者非因工負(fù)傷或死亡時(shí),其應(yīng)享受醫(yī)療期、病假工資、疾病救助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以及其她相關(guān)待遇根據(jù)中國(guó)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方相關(guān)要求實(shí)施。甲方應(yīng)該根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)要求,主動(dòng)發(fā)明條件,改善集體福利,提升乙方福利待遇。女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇,根據(jù)國(guó)家和職員工作地相關(guān)要求實(shí)施。勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲措施乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方規(guī)章制度中要求,并全方面和合適地推行甲、乙雙方約定各項(xiàng)義務(wù)。甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中事故,降低職業(yè)危害。甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治管理,提升職業(yè)病防治水平。乙方從事一般工種或技術(shù)工種,上崗前均需經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn);從事特種工種作業(yè),必需經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格后持證上崗。甲方激勵(lì)乙方在推行其工作職責(zé)過(guò)程中,主動(dòng)提出合理化提議和技術(shù)改善,對(duì)乙方提出并經(jīng)甲方采納合理化提議和技術(shù)改善,給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。上述合理化提議和技術(shù)改善均為甲方技術(shù)結(jié)果,全部權(quán)歸甲方全部。商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)在協(xié)議推行過(guò)程中,乙方有機(jī)會(huì)和條件了解、掌握和使用甲方商業(yè)機(jī)密、專(zhuān)有技術(shù)和業(yè)務(wù)信息、注冊(cè)商標(biāo)等商業(yè)秘密。在任何情況下,用于甲方業(yè)務(wù)信息、使甲方在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位信息及甲方內(nèi)部機(jī)密信息,均為甲方商業(yè)秘密。在協(xié)議期限內(nèi),乙方因推行法律要求、協(xié)議約定或者甲方指派工作任務(wù),或者是利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、工作場(chǎng)所、人力資源等任何條件所完成發(fā)明發(fā)明、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其她各類(lèi)信息和資料,均屬于甲方技術(shù)結(jié)果,由甲方享受知識(shí)產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)自由利用上述技術(shù)結(jié)果,但乙方在任何時(shí)候均不得自行使用、許可第三人使用或向第三人轉(zhuǎn)讓該職務(wù)結(jié)果。在甲方進(jìn)行職務(wù)結(jié)果申請(qǐng)、注冊(cè)、登記過(guò)程中,乙方同意根據(jù)甲方要求提供甲方所需信息和幫助,以使甲方取得和行使對(duì)應(yīng)權(quán)利。在協(xié)議期限內(nèi),為從事甲方要求或者指派工作任務(wù),乙方可使用上述技術(shù)結(jié)果和商業(yè)秘密,不得將其公開(kāi)或泄露給任何第三人,也無(wú)權(quán)許可她人使用或公開(kāi)。在乙方離職后,乙方不得自行使用上述技術(shù)結(jié)果和商業(yè)秘密,不得將其公開(kāi)或泄露給任何第三人,也無(wú)權(quán)許可她人使用或公開(kāi),直至上述技術(shù)結(jié)果或商業(yè)秘密并非因乙方泄露而為公眾所知,或上述技術(shù)結(jié)果或商業(yè)秘密已為公眾所知。在甲、乙雙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系時(shí),乙方必需根據(jù)甲方要求將包含商業(yè)秘密和技術(shù)結(jié)果物品和資料以及在協(xié)議期限內(nèi)領(lǐng)取全部物品和資料,包含但并不限于各類(lèi)文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其她各類(lèi)物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方,并根據(jù)甲方要求期限和程序辦妥工作交接和款項(xiàng)結(jié)算等全部相關(guān)手續(xù)。若乙方在其個(gè)人財(cái)產(chǎn)（包含但不限于個(gè)人電腦、筆記本）中存有任何商業(yè)秘密和技術(shù)結(jié)果,乙方應(yīng)向甲方提供該等商業(yè)秘密和技術(shù)結(jié)果復(fù)制件,并將該等商業(yè)秘密和技術(shù)結(jié)果從乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)中永久刪除。若本款提及復(fù)制或刪除因任何原所以無(wú)法實(shí)現(xiàn),應(yīng)甲方要求,乙方應(yīng)向甲方轉(zhuǎn)移該個(gè)人財(cái)產(chǎn)全部權(quán),甲方應(yīng)向乙方支付等于轉(zhuǎn)移時(shí)該個(gè)人財(cái)產(chǎn)實(shí)際市場(chǎng)價(jià)值款項(xiàng)。在乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí),乙方應(yīng)簽署并交付給甲方一份書(shū)面證實(shí),證實(shí)其已推行本款項(xiàng)下義務(wù)。在甲、乙雙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系后,乙方對(duì)甲方技術(shù)結(jié)果和商業(yè)秘密仍負(fù)有保密義務(wù),但法律另有要求或雙方另有約定情形除外。甲方權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定,向乙方立刻足額支付勞動(dòng)酬勞。乙方有下列情形之一,甲方應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》立刻解除本協(xié)議:在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合甲方錄用條件;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方規(guī)章制度和雙方相關(guān)約定,包含但不限于:在協(xié)議期限內(nèi),被發(fā)覺(jué)使用虛假學(xué)歷證實(shí)、身份證實(shí)和其她證實(shí)材料;泄露甲方商業(yè)秘密;嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害;依法追究刑事責(zé)任;法律、行政法規(guī)要求其她情形。乙方有下列情形之一,甲方應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議;或者在額外支付乙方一個(gè)月工資后,能夠立刻解除勞動(dòng)協(xié)議:乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。甲方有下列情形之一,需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不足二十人但占甲方職員總數(shù)百分之十以上,甲方應(yīng)提前三十日向包含乙方在內(nèi)全體勞動(dòng)者或者工會(huì)說(shuō)明情況、聽(tīng)取勞動(dòng)者或者工會(huì)意見(jiàn),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)匯報(bào)淘汰人員方案后,能夠淘汰人員:甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后,仍需淘汰人員;其她因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行。本協(xié)議期屆滿,乙方有下列情形之一,甲方不得終止與乙方勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系,應(yīng)該延續(xù)至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止或根據(jù)國(guó)家、地方相關(guān)工傷保險(xiǎn)要求實(shí)施:乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);在甲方連續(xù)工作十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;法律、行政法規(guī)要求其她情形。自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)甲方通知后,乙方應(yīng)主動(dòng)要求簽署勞動(dòng)協(xié)議,乙方仍不與甲方簽訂勞動(dòng)協(xié)議,除甲方不一樣意簽署外,乙方未簽署協(xié)議均視為乙方個(gè)人造成,甲方免責(zé)。甲方可書(shū)面通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。雙方依法終止或解除勞動(dòng)協(xié)議,甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū),并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方權(quán)利與義務(wù)乙方在試用期內(nèi),能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)該提前三日通知甲方。有下列情形之一,乙方可通知甲方解除本協(xié)議:甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全;若甲方未按本協(xié)議約定或向乙方發(fā)出“調(diào)整勞動(dòng)酬勞確定書(shū)”內(nèi)容支付勞動(dòng)酬勞;甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方正當(dāng)權(quán)益;未根據(jù)本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;甲方有違反法律、法規(guī)情形,致使甲、乙雙方所簽署勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;法律、行政法規(guī)要求其她情形。除前述10.1和10.2項(xiàng)約定情形外,在本協(xié)議期限內(nèi),若乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系,必需提前三十日向甲方提交要求提前解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)面文件,以后應(yīng)該根據(jù)甲方要求程序和要求立刻辦理工作交接和離職結(jié)算手續(xù)。乙方未提前三十天以書(shū)面方法通知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系,給甲方造成損失,乙方應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。甲、乙雙方對(duì)提前解除協(xié)議通知期有其她約定,根據(jù)相關(guān)約定實(shí)施。在乙方根據(jù)甲方要求辦妥工作交接和離職結(jié)算手續(xù)后,由甲方將乙方應(yīng)得勞動(dòng)酬勞發(fā)放給乙方,若同時(shí)存在甲方須向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金情形,該經(jīng)濟(jì)賠償金甲方也一同向乙方發(fā)放,乙方給予確定簽收。若乙方不能根據(jù)甲方要求辦理離職和結(jié)算手續(xù),甲方將乙方應(yīng)得勞動(dòng)酬勞發(fā)放給乙方,但甲方有權(quán)暫不支付上述甲方經(jīng)濟(jì)賠償金情形中所表示經(jīng)濟(jì)賠償金,而且甲方還有權(quán)經(jīng)過(guò)必需路徑追究乙方法律責(zé)任。勞動(dòng)協(xié)議終止有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:勞動(dòng)協(xié)議期滿;乙方開(kāi)始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤;甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散;法律、行政法規(guī)要求其她情形。違約責(zé)任甲方違反《勞動(dòng)協(xié)議法》要求,給乙方造成損失,應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。由甲方出資或安排乙方參與各類(lèi)培訓(xùn),或者乙方為管理人員或有其她特殊情況,雙方另行簽署專(zhuān)題協(xié)議,對(duì)雙方之間相關(guān)權(quán)利和義務(wù)作出約定。如乙方未根據(jù)該協(xié)議推行相關(guān)服務(wù)年限、競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁、違約賠償以及其她義務(wù),即違反本協(xié)議和相關(guān)專(zhuān)題協(xié)議,應(yīng)依據(jù)本協(xié)議和專(zhuān)題協(xié)議約定負(fù)擔(dān)違約責(zé)任,并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。爭(zhēng)議處理如甲、乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商進(jìn)行處理。協(xié)商不成,任何一方均可向用人單位所在地或者勞動(dòng)協(xié)議推行地申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服,能夠向有管轄權(quán)人民法院提起訴訟。甲乙雙方約定事項(xiàng)（一）甲、乙雙方一致同意甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,以及雙方簽署全部書(shū)面協(xié)議一并作為本協(xié)議附件,附件與本協(xié)議書(shū)含有相同法律效力,乙方知悉并認(rèn)可上述附件。甲方規(guī)章制度進(jìn)行修改,以新修改制度為準(zhǔn)。（二）本協(xié)議期內(nèi),乙方居住地址、聯(lián)絡(luò)電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生改變,應(yīng)立刻書(shū)面告之甲方,不然甲方通知無(wú)法送達(dá),由乙方負(fù)擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。（三）乙方離職應(yīng)按甲方要求辦理離職手續(xù)。乙方未按要求以書(shū)面形式推行離職手續(xù),視為嚴(yán)重違反甲方要求,并由乙方自負(fù)責(zé)任。甲乙雙方約定其她事項(xiàng)______