汽車美容會所職員勞動協議書甲方（用人單位）名稱:法人:乙方（受聘人員）姓名:出生年月日:名族:,聯絡方法:。居民身份證號碼:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿;家庭住址:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿;依據國家相關要求和相關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽署本協議:經過為期一個月至三個月試用,甲方同意接收乙方為本單位職員,為了確保甲方長久穩定發展及全體人員切身利益,甲方要求乙方自愿簽定本協議,并嚴格遵守企業各項規章制度,完成工作任務,對于違反要求及聘用協議者將自己負擔經濟及法律責任。聘用協議期限本協議為有固定時限聘用協議。協議期從＿＿年＿＿日至＿＿年月日截止,其中試用期從年月日起至年月日截止二、勞動酬勞乙方在聘用期間基礎工資為＿＿_元每個月,每個月15日為工資發放日,獎金、分成詳見企業考評制度。三、甲方權利和義務（一）甲方權利1、根據國家相關要求和甲方規章制度對乙方行使管理權,考評權和獎懲權。2、協議期間因工作需要,甲方有權調整乙方工作崗位。3、含有下列情形之一,甲方能夠隨時通知乙方解除勞動協議,不受提前三十天通知限制:（1）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度;（2）乙方嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;（3）乙方被依法追究刑事責任;（4）不勝任現職員作,又不能接收其她安排;4、含有下列情形之一,甲方能夠解除聘用協議,但應該提前一個月以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或因公負傷,在要求醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;（2）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;（3）聘用協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使原聘用協議無法推行,經當事人協商不能就變更聘用協議達成協議;（4）甲方瀕臨破產處于法定整理期間或者生產經營情況發生嚴重困難,確需裁剪人員;（5）乙方受聘期間因違法,違紀或其她不妥行為,給甲方造成損失,甲方有權要求乙方負擔對應賠償責任;1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀遵法和規章制度教育與培訓;2、乙方含有以下情形之一,又不符合本協議第五條第（一）款第（3）項,甲方不得解除勞動協議;（1）乙方患職業病或因公負傷并被確定喪失勞動能力;（2）患病或者負傷,在要求醫療期間;（3）未經甲方許可,協議期未滿者,未經甲方同意,乙方中途自動退職,離崗,甲方將扣除剩下工資,輔助等風險抵押金,對此不滿,在工作中藏匿物品,機器設備,損害物品甲方將依法追究責任。（4）法律、法規要求其她情形;五、乙方權利和義務（一）乙方權利1、在協議期間乙方享受參與企業民主管理,取得政治榮譽和物質激勵權利;2、有權享受國家和本企業要求勞動保護、勞動保險、福利遇;3、必需以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理;4、乙方因其她事由單方提前解除勞動協議,應提前三十日以書面實施通知甲方,并負擔對應法律責任;六、違約責任1、本協議一經簽署,雙方必需嚴格實施,如遇違約時,違約方應負擔違約責任,甲方應該扣除乙方押金作為乙方給甲方造成損失違約金;2、乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進人才,當乙方未滿約定服務年限解除本協議時,甲方能夠根據實際支付培訓費或者有償引進費記收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付培訓費或引進費總額20%;3、因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔違約責任;七、確保金收取證包金累計佰元,確保金將在轉正后逐月扣除,職員在勞動協議期滿后,本店將全額退還確保金給本人。職員在協議期未滿而私自理店者,按勞動協議中要求實施并扣除一定數額賠償金。職員退離本店時,必需配合本店辦理完全部手續和崗位工作交接,才能退還確保金,不然不予退還。八、解除勞動協議程序雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理;1、提前30天提出離職書面通知;2、在此期間乙方歸還持有甲方多種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產,如有遺失、損壞應予賠償;3、交接工作;4、支付違約金和賠償金5、辦理檔案和社會保險轉移;6、遲到月累計第一次遲到10鐘內罰款50元、第二次罰款100元、第三次罰款200、第三次罰款400、第五次800超出10分鐘第一次罰款100元以這類推7、有意曠工半天罰款300元、有意曠工一天罰款600元8、假如協議期未滿離開、工資每個月按試用期重新計算發放、9、每個月15號發工資、月底扎帳、10、分成天天發放、每一輛車:臥車2元、SUV/越野車3元11、如發覺,有職員偷拿客人錢財和物品立馬開除處理、不發放任何工資。本協議