甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

股票期權激勵計劃與員工績效考核協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵股票期權甲方將向乙方授予一定數量的股票期權，乙方在滿足一定條件后可按約定價格購買甲方公司股票。股票期權具體數量、行權條件、行權價格等細節由雙方另行協商確定。2.績效考核要求乙方需在合同約定的考核周期內完成規定的績效考核指標，包括但不限于業績、貢獻、團隊協作等方面。甲方將根據乙方的績效考核結果決定股票期權的授予、調整和行權等事宜。二、激勵計劃數量與價格1.激勵股票期權數量甲方預計授予乙方的股票期權數量為______（單位）。實際授予數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在合同簽訂后______個工作日內發出。2.行權價格股票期權的行權價格為______元/股，該價格根據甲方公司當時的股票市場價格和雙方協商確定。三、激勵計劃時間與地點1.行權時間乙方可在合同約定的考核周期結束后______年內行權，具體行權時間由雙方另行協商確定。2.行權地點乙方行權需在甲方公司指定的地點進行，具體地點由雙方另行協商確定。四、激勵計劃包裝與運輸1.包裝要求甲方將股票期權激勵計劃的相關文件以書面形式提供給乙方，包括但不限于期權授予文件、行權指南等。2.運輸責任甲方負責將股票期權激勵計劃的相關文件及時、準確地提供給乙方，乙方應妥善保管相關文件。在運輸過程中如發生文件損壞、丟失等情況，甲方應及時補充并提供，并承擔因此給乙方造成的損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方績效考核結果進行審核，如認為結果不符合預期，有權要求重新考核。有權根據公司發展需要調整激勵計劃，但應提前通知乙方，并確保乙方權益不受不合理影響。義務：按照激勵計劃約定的時間和方式向乙方發放股票期權。為乙方提供必要的培訓和支持，幫助乙方達成績效考核目標。2.乙方權利與義務權利：在滿足績效考核要求并獲得股票期權后，有權按照激勵計劃規定的方式行使期權。如認為績效考核結果不公，有權向甲方提出申訴。義務：積極參與績效考核，并努力達成考核目標。遵守公司規章制度，不得泄露公司機密信息。六、績效考核與激勵計劃實施1.績效考核方式甲方將制定詳細的績效考核標準和方法，包括定量和定性指標。乙方需按照績效考核標準進行自我評估，并接受甲方考核。2.激勵計劃實施甲方將根據績效考核結果，按照激勵計劃規定的時間和方式向乙方授予股票期權。如乙方績效考核不合格，甲方有權取消其股票期權。七、付款方式與期限1.預發期權在激勵計劃實施后的______個工作日內，甲方將預發一定數量的股票期權給乙方，作為激勵的初步體現。2.行權款支付乙方行權時，需按照行權價格支付相應的行權款，具體支付方式由雙方另行約定。3.行權收益分配乙方行權后，其股票收益將按照公司規定進行分配，包括但不限于現金分紅和股票增值。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵計劃約定的時間發放股票期權，每逾期一天，應按照期權價值的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消或調整激勵計劃，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照績效考核要求完成工作，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已獲得的股票期權。如乙方行權后違反公司規定，導致公司損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵計劃與績效考核協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵計劃細節、績效考核結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本激勵計劃與績效考核協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽