2025臨時工人員合同范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等、自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規及政策規定，經友好協商一致簽訂。合同雙方甲方（用工單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（臨時工作人員）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：第一章定義與解釋1.1為本合同之目的，以下術語具有如下含義：臨時員工：指與甲方簽訂本合同的非全日制用工人員，根據本合同約定為甲方提供勞動。甲方：指本合同中用工單位的主體，即。乙方：指本合同中提供勞動的臨時工作人員，即。工作日：指中華人民共和國法定的工作日，不含休息日和法定節假日。1.2本合同未定義的術語應按照相關法律法規及行業慣例理解。第二章合同內容2.1錄用條件2.1.1甲方根據經營需要，錄用乙方為臨時工作人員，主要從事（填寫具體工作內容）工作。2.1.2乙方同意按照甲方的要求，完成所分配的工作任務，并遵守甲方的規章制度和勞動紀律。2.2工作內容與要求2.2.1乙方的工作崗位為，具體工作內容包括但不限于（如：產品推廣、客戶服務、數據錄入等）。2.2.2乙方的工作時間為（填寫具體時間，如：每天8小時，每周5天）。2.2.3乙方應按甲方的要求，佩戴必要的工作證件或標識，并遵守甲方的辦公環境和安全規范。2.3工作地點2.3.1乙方的工作地點為（填寫具體地點）。2.3.2甲方因工作需要調整乙方的工作地點時，應提前（填寫具體天數）通知乙方，乙方應在合理期限內配合調整。第三章勞動報酬與福利3.1乙方的勞動報酬按照以下標準計算：每小時工資標準為人民幣元（大寫：元整）。每月工資支付方式為：（如：按月支付、按周支付）。工資支付日期為每月日（如遇節假日順延）。3.2乙方在完成甲方安排的加班任務時，甲方應按照相關法律法規支付加班費。3.3甲方為乙方提供以下福利：（如：社會保險、公積金、節日補貼、培訓機會等，具體根據協商結果填寫）。3.4乙方的勞動報酬及福利待遇如有調整，甲方應提前（填寫具體天數）通知乙方，并以書面形式確認。第四章勞動時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：每日：時分至時分。每周：個工作日。4.2乙方享有國家法定的休息日和節假日，具體安排由甲方根據工作需要和乙方意愿協商確定。4.3乙方因工作需要加班的，甲方應依法支付加班費或安排補休。第五章勞動紀律與規章制度5.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》《考勤制度》等。5.2乙方在工作中應保持專業、敬業的態度，不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。5.3乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據情節輕重給予批評教育、扣減工資、解除合同等處理。第六章合同的變更、解除與終止6.1合同變更6.1.1經雙方協商一致，可以對本合同的內容進行變更，并簽訂書面補充協議。6.1.2由于不可抗力或其他正當原因導致本合同無法履行的，雙方應及時協商解決。6.2合同解除6.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本合同約定的工作任務造成嚴重影響；（4）被依法追究刑事責任。6.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按約定支付勞動報酬；（2）未為乙方提供必要的勞動條件或工作環境；（3）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動。6.3合同終止6.3.1本合同期滿后，雙方未達成續聘意向的，合同自行終止。6.3.2本合同期滿后，如乙方繼續在甲方工作，雙方應另行簽訂書面協議。第七章違約責任7.1任何一方違反本合同約定的義務，均應承擔相應的違約責任。7.2乙方因個人原因提前終止合同的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并在離職前結清所有費用。7.3甲方無正當理由解除合同的，應依法向乙方支付經濟補償金。第八章其他條款8.1補充協議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方應及時協商，根據實際情況決定是否繼續履行或解除合同。8.3爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4合同份數本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。（以下為簽署