2025勞動(dòng)合同HR必須警惕的法律風(fēng)險(xiǎn)本合同（以下簡(jiǎn)稱"本合同"）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動(dòng)，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一章總則第一條本合同是甲方與乙方確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第二條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二章合同期限第四條本合同為類型勞動(dòng)合同（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），合同期限自年月日起至年月日止。第五條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件為：（如：雙方協(xié)商一致、乙方達(dá)到法定退休年齡、甲方被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等）。第六條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以（具體工作完成標(biāo)準(zhǔn)）的完成為合同期限。第七條合同履行期間，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，如需變更，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三章工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)描述崗位職責(zé)）。第九條乙方的工作地點(diǎn)為：（如：固定地點(diǎn)/經(jīng)常居所地/根據(jù)工作需要調(diào)整）。第十條甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等信息。第十一條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：（一）基本工資：元人民幣/月/次；（二）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）其他福利待遇：（如：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日補(bǔ)貼等）。勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間為每月日（如遇法定節(jié)假日順延），支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等）。第十二條甲方不得克扣或無(wú)故拖欠乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，如遇特殊情況需延遲支付，應(yīng)當(dāng)提前書面通知乙方并說(shuō)明理由。第十三條乙方的加班工資計(jì)算方式為：（一）工作日加班：元人民幣/小時(shí)；（二）休息日加班：元人民幣/小時(shí)；（三）法定節(jié)假日加班：元人民幣/小時(shí)。加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予計(jì)算。第十四條如果乙方的崗位屬于國(guó)家規(guī)定的有毒有害工種或者特殊工種，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。第十五條甲方不得安排乙方從事與其健康和安全相違背的工作，應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。第四章工作時(shí)間與休息休假第十六條乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制。若采用綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并與乙方協(xié)商一致。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息日，每天工作時(shí)間不超過小時(shí)。第十八條乙方的休息日為：（具體日期或方式）。第十九條乙方的帶薪年假為天/年，年假期間的工資待遇為：（基本工資/正常工資）。未休年假的處理方式為：（視為自動(dòng)放棄/按日支付3倍工資）。第二十條乙方的病假、事假、婚假、產(chǎn)假等假期及工資待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的考勤制度，如需請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第五章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第二十二條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的勞動(dòng)環(huán)境安全。第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，使其掌握必要的安全操作規(guī)程和技能。第二十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，若因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致的安全事故，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第二十五條乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施消除隱患。第二十六條甲方不得安排乙方在高溫、低溫、高處等危險(xiǎn)環(huán)境中工作，除非乙方自愿且甲方提供必要的防護(hù)措施。第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的就餐、飲水、休息場(chǎng)所，保障乙方的基本生活條件。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第二十八條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二十九條甲方的規(guī)章制度包括但不限于：（如：考勤制度、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度等）。甲方應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度在乙方入職時(shí)明確告知，或者通過（方式）向乙方公示。第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、解除合同等。第三十一條甲方不得無(wú)故解除合同，如需解除合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條如果乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七章合同的變更、解除與終止第三十三條合同期限屆滿，本合同自然終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前天內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三十四條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知對(duì)方。第三十五條若發(fā)生以下情形之一，甲方可以解除合同：（一）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（四）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。第三十六條若發(fā)生以下情形之一，乙方可以解除合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（二）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（四）甲方強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或者采用暴力、威脅手段限制乙方的人身自由。第三十七條合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌藯l本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：（一）工作滿一年的，每工作一年支付個(gè)月工資；（二）不滿一年的，按照實(shí)際工作時(shí)間支付；（三）月工資按照（解除或終止勞動(dòng)合同前個(gè)月的平均工資）計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在工資關(guān)系解除后日內(nèi)支付完畢。第三十九條如果乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)甲方不得解除合同，醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇為：（基本工資/病假工資）。第四十條若乙方屬于下列情形之一，甲方不得解除合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；（二）疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（三）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。第九章爭(zhēng)議解決第四十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十二條申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。第四十三條仲裁裁決為終局裁決，除非有法律規(guī)定的情形，否則雙方應(yīng)當(dāng)遵守。第十章附則第四十四條本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第四十五條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第四十六條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：日期：