2025合同中試用期條款解析需細致入微試用期條款解析：2025合同中的人性化與合法性結合本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：身份：地址：聯絡方式：鑒于甲方愿意為乙方提供工作崗位，并根據乙方的申請，雙方協商一致，訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，共計年。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條試用期的定義與期限試用期是指用人單位與勞動者建立勞動關系后，為相互了解和考察而約定的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，試用期的約定應當符合以下要求：試用期的期限不得超過個月。具體而言，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限3年以上或者無固定期限的，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的工資不得低于本合同約定工資的%，且不得低于當地政府規定的最低工資標準。第三條工作內容與勞動報酬乙方同意根據甲方安排，擔任（職務/崗位）工作，具體工作內容詳見《崗位描述書》（附件1）。試用期內，乙方的月工資為人民幣元，試用期滿后，根據乙方的考核結果，雙方另行協商確定正式工資。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠或克扣。第四條試用期考核與轉正試用期內，甲方對乙方的工作表現、能力、適應性等進行考核。具體考核內容、標準及方式詳見《試用期考核表》（附件2）。試用期滿后，甲方應根據乙方的考核結果，及時通知乙方是否轉正，并辦理相關手續。如乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。乙方如在試用期內提前離職，應提前日以書面形式通知甲方，并協助甲方安排工作交接。第五條雙方的權利與義務甲方的權利與義務（1）甲方應為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，幫助乙方盡快適應工作崗位。（2）甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。（3）甲方應按時足額支付乙方的工資，并依法履行其他勞動報酬和社會保險義務。乙方的權利與義務（1）乙方應遵守甲方的各項規章制度，按時完成工作任務，服從甲方的合理安排。（2）乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何機密信息泄露給第三方。（3）乙方應誠實守信，不得在試用期內從事任何損害甲方利益的行為。第六條合同的變更與解除在試用期內，若因乙方不符合錄用條件，甲方可以解除合同，但應當提前日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。若乙方在試用期內因自身原因無法履行工作職責，應提前日以書面形式通知甲方，并協助完成工作交接。試用期滿后，雙方均可根據考核結果協商是否繼續履行本合同。第七條爭議解決因履行本合同發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他條款本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規及甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權代表：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年