2025YY某電子科技公司勞動合同第一條勞動合同期限本合同自年月日起，至年月日止，為期年個月。合同采取（固定期限/無固定期限）的形式。無固定期限的合同，經雙方協商一致，可以在本合同期滿后自動續簽。第二條工作內容與工作地點甲方（某電子科技公司）聘乙方（員工）在部門擔任職務，具體工作內容包括但不限于：。工作地點為：。如甲方因業務需要調整工作地點，應提前日書面通知乙方，乙方應服從合理的工作地點調整。乙方需嚴格按照公司的規章制度、操作流程和工作要求完成工作任務，確保工作質量達到公司標準。第三條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資、獎金、津貼等根據公司規定和乙方的工作表現予以發放。工資支付時間為每月日，遇法定節假日順延。甲方向乙方支付的工資不低于當地最低工資標準。年終獎及其他獎勵按公司規定執行，具體金額根據乙方年度績效考核結果確定。公司將依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應繳費用。第四條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，平均每周工作不超過四十小時。具體工作時間根據崗位性質和工作需要由甲方安排。甲方安排乙方加班的，應支付加班費或安排補休，加班費按基本工資的%、%、%分別計算工作日、休息日、法定節假日加班。乙方享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節及法律規定的其他節假日。乙方依法享有婚假、喪假、產假等帶薪休假，具體休假天數按國家相關法律法規及公司規定執行。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，保險費用由甲乙雙方按規定比例分擔。甲方為乙方提供（住房公積金/企業年金等）福利，具體繳納比例和方式按國家規定執行。乙方享有（免費/優惠）的員工餐廳、班車、培訓等福利待遇，具體以公司規定為準。甲方按規定為乙方辦理各項社會保險的停保、轉保手續，乙方應配合提供相關材料。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規和公司制定的各項規章制度，服從管理，愛護公司財產，維護公司利益。乙方不得從事任何有損甲方利益的活動，未經甲方批準，不得在其他單位兼職或從事第二職業。乙方在合同期內需保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。甲方根據經營狀況和乙方表現，有權對乙方進行調崗、晉級或降級，工資相應調整。甲方每月發放的工資已包含乙方加班、帶薪假期、獎金及各項津補貼，若乙方因個人原因未按公司規定工作，不得要求額外支付或折算工資。第七條合同的變更、解除與終止變更條件：在本合同履行期間，經雙方協商一致，可以變更合同內容，并簽訂書面補充協議。解除條件：甲乙雙方協商一致，可解除合同；乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，甲方可解除合同；乙方因違法犯罪被司法機關追究刑事責任的，甲方可解除合同；甲方因經營狀況發生重大變化或需要裁員時，可提前日通知乙方解除合同，依法支付經濟補償金；乙方提前解除合同，需提前日書面通知甲方，未能提前通知的需支付元賠償金。終止條件：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同終止，雙方不再有任何權利義務關系。乙方在本合同期內符合退休條件的，合同自然終止，乙方依法享受退休待遇。第八條其他條款通知與送達：甲乙雙方在履行合同過程中，任何書面通知或文件需送達對方，應按本合同所列地址發送，地址變更時需及時通知對方。爭議解決：因履行本合同發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。合同文本：本合同一式份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。其他約定：。第九條附則本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行，國家有新規定的，按新規定執行。本勞動合同的解釋權歸甲方所有，具體條款由甲方負責解釋和實施。本合同自簽訂之日起生效，如雙方簽字或蓋章不真實、無效，合同視為未成立，由責任方承擔相應責任。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年