工會工作培訓體系構建與實務操作演講人：日期:目錄245136工會職能與價值定位工會活動策劃實施組織架構建設規范政策法規應用能力職工權益維護實務創新發展路徑探索01工會職能與價值定位工會組織定義與法律依據工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是會員利益的代表和維護者。工會組織的定義工會的存在和運作均受到國家法律法規的保護，如《中華人民共和國工會法》等。工會組織的法律依據工會的宗旨是維護職工的合法權益，促進企業發展和社會進步。工會組織的宗旨新時期工會核心職責解析在新時期，工會要更加關注職工的勞動經濟權益、民主政治權益和精神文化權益，積極為職工發聲。維護職工權益促進企業發展服務職工群眾工會要積極參與企業經營管理，為企業發展建言獻策，推動構建和諧勞動關系。工會要以服務職工群眾為出發點和落腳點，積極開展各種形式的服務活動，提高職工的獲得感和幸福感。運用現代信息技術手段，提高工會工作的效率和質量，如建立工會會員信息庫、開展網上工會服務等。工會工作的現代轉型方向工會工作的信息化加強工會干部的專業培訓，提高工會工作的專業水平和能力，更好地服務職工和企業。工會工作的專業化拓寬工會工作的領域和范圍，加強與社會各界的聯系和合作，推動工會工作向更加開放、多元的方向發展。工會工作的社會化02組織架構建設規范工會選舉流程與標準選舉標準根據工會章程和實際情況，制定候選人資格標準，包括政治素質、工作能力、群眾基礎等方面。03制定詳細的選舉程序，包括候選人提名、競選演講、投票、計票等環節。02選舉程序選舉方式采取無記名投票方式，確保選舉公正、公平、公開。01部門設置與職責劃分部門設置根據工會職能和工作需要，合理設置組織、宣傳、教育、權益維護等部門。01職責劃分明確各部門職責，確保工作有序、高效進行，避免出現工作推諉、扯皮等問題。02協調配合加強部門之間的溝通協調，建立信息共享、協同工作的機制，提高工作效率。03工會干部應具備良好的政治素質，堅決維護職工權益，積極參與企業民主管理。政治素質工會干部應熟悉工會業務知識，掌握相關法律法規，具備處理勞動關系的能力。業務能力工會干部應樹立服務意識，關心職工疾苦，積極為職工排憂解難，提高職工滿意度。服務意識干部隊伍能力建設要求03職工權益維護實務集體協商機制搭建集體協商的內容和程序包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項的協商，以及協商的程序和規則。協商代表的產生和職責協商成果的落實和監督協商代表由職工方和用人單位方各自選派，職責包括收集職工意見、提出協商要求、參與協商談判等。協商達成的協議草案需提交職工代表大會審議通過，實施后要進行監督和評估，確保協議得到有效履行。123勞動糾紛處理流程糾紛的內部解決機制糾紛處理過程中的職工權益保護仲裁和訴訟程序包括勞動爭議調解委員會、工會調解等方式，旨在通過協商、調解解決勞動糾紛。當內部解決機制無法達成一致時，職工可以申請勞動仲裁或提起訴訟，由仲裁機構或法院依法進行裁決。在處理勞動糾紛過程中，要確保職工的合法權益得到保護，如提供法律援助、保密處理等。通過定期調查、走訪等方式，了解職工的生活狀況，對困難職工給予經濟援助、職業培訓等幫扶措施。困難職工幫扶體系困難職工的識別和幫扶措施幫扶資金可以通過職工捐贈、企業資助、工會經費等多種方式籌集，使用要公開透明，接受監督。幫扶資金的籌集和使用對幫扶措施的效果進行評估，及時調整和優化幫扶方案，確保幫扶工作取得實效。同時，要建立反饋機制，了解職工對幫扶工作的意見和建議。幫扶效果的評估和反饋04工會活動策劃實施年度活動計劃制定明確目標安排時間編制預算責任分工制定年度活動計劃的首要任務是明確工會工作的目標，包括提高職工技能、增強團隊凝聚力、提升職工滿意度等。根據工會工作的實際需要和職工的時間安排，確定各項活動的具體時間，確保活動能夠順利進行。根據活動的規模和所需資源，編制合理的預算，包括場地租賃、設備購置、材料費用等。明確各項活動的責任人和參與人員，確保活動能夠有序開展。根據工會工作的重點和職工的需求，確立主題教育活動的主題，如職業道德教育、技能培訓、健康講座等。圍繞主題，設計活動的具體內容和形式，包括講座、互動、實踐等環節，確保活動具有針對性和實效性。選擇具有專業知識和實踐經驗的講師，確保活動的教學質量和效果。通過各種渠道宣傳和推廣活動，吸引更多的職工參與，提高活動的知名度和影響力。主題教育活動設計確立主題策劃內容選擇講師宣傳推廣問卷調查座談會設計問卷，針對不同活動的內容和形式，收集職工的反饋意見和建議，了解職工對活動的滿意度。組織職工代表進行面對面交流，深入了解職工對活動的看法和意見，以及對工會工作的建議和期望。職工滿意度評估方法績效評估通過對活動的參與度、效果等指標進行量化評估，分析活動的優劣和不足之處，為今后的活動提供參考和借鑒。持續改進根據評估結果，及時調整和改進工會工作的策略和方法，不斷提升職工的滿意度和工會工作的質量。05政策法規應用能力勞動法核心條款解讀勞動合同勞動報酬工作時間和休息休假勞動安全與衛生勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除和終止等法律規定及實操要點。國家對于工作時間、加班、休息日、法定節假日等規定及企業如何合規安排。工資支付、最低工資標準、獎金、津貼等勞動報酬的法律規定及計算方法。勞動安全衛生條件、職業病防護、工傷認定及處理等法律規定。合規操作風險防控風險識別與評估定期開展風險排查，識別潛在的法律風險點，并進行風險評估。內部控制制度建設建立完善的內部控制制度，包括審批流程、操作規范、監督檢查等，確保合規操作。員工培訓與教育加強員工法律法規培訓，提高員工法律意識和風險防控能力。應對與處置制定應急預案，及時應對和處理合規風險事件，降低損失和影響。典型案例分析框架案例背景介紹案例的基本情況，包括時間、地點、人物、事件等要素。01案例分析從法律角度對案例進行深入剖析，指出問題所在、法律依據及合規要求。02案例啟示總結案例的教訓和啟示，提出改進措施和建議，避免類似風險再次發生。03案例延伸對案例中涉及的其他相關法律問題進行探討和延伸，拓寬視野和思路。0406創新發展路徑探索智慧工會數字化轉型利用大數據、云計算、物聯網等現代信息技術，實現工會工作的智能化、數字化。數字化技術應用打造線上線下相結合的工會服務平臺，為職工提供便捷、高效的服務。服務平臺建設通過數據分析和挖掘，精準掌握職工需求，為工會決策提供科學依據。數據驅動決策職工服務模式創新互助式服務鼓勵職工之間互幫互助，形成工會與職工、職工與職工之間的良性互動。03根據職工的不同需求，提供個性化的服務方案，提高服務的針對性和有效性。02定制化服務全方位服務從單一的維權服務向全方位的服務轉變，包括職業培訓