2025關于個體工商戶勞動合同的范文個體工商戶勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：（個體工商戶名稱）法定代表人：地址：聯絡方式：乙方（勞動者）：身份碼：戶籍地址：常住地址：聯絡方式：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為（固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）勞動合同。合同期限如下：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止。以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成之日止。雙方約定試用期的，試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為人民幣元/月（大寫：）。第二條工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方可以根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。2.工作地點：乙方的工作地點為。如甲方根據經營需要變更工作地點，應提前日以書面形式通知乙方，經乙方同意后方可變更。3.工作職責：乙方應按照甲方的要求，按時完成本崗位的工作任務，遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律。第三條工作時間和休息休假1.工作時間：甲方安排乙方執行（標準工時、綜合計算工時、不定時）工作制。具體安排為：標準工時：每日工作不超過小時，平均每周不超過小時。綜合計算工時：以為周期，平均日工作時間不超過小時，平均周工作時間不超過小時。不定時：工作時間根據乙方工作崗位性質決定，甲方將根據實際情況安排乙方工作。2.休息休假：乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。具體休假天數和安排按照國家法律法規及甲方規章制度執行。3.加班加點：因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間、在休息日或法定節假日工作的，甲方應依法支付加班加點工資或安排補休。第四條勞動報酬1.工資標準：甲方支付乙方的工資標準為：基本工資：人民幣元/月（大寫：）；績效工資：根據乙方的工作表現和甲方的績效考核辦法確定；其他津貼、補貼：按甲方規章制度執行。2.工資支付：甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得克扣或無故拖欠。3.工資調整：甲方根據乙方的工作表現、崗位調整、甲方經營狀況等因素，可以調整乙方的工資標準。調整后的工資標準經雙方簽字確認后生效。第五條社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應為乙方繳納（養老、醫療、工傷、生育、失業）社會保險費。其中乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方根據自身實際情況為乙方提供（如住房公積金、商業保險、節日補貼、免費班車等）福利待遇。3.工傷保險：乙方在甲方工作期間發生工傷事故的，甲方應依法承擔工傷保險責任。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。2.職業危害防護：如乙方從事存在職業危害的工作，甲方應如實告知乙方職業危害及其后果，并依法采取防護措施，定期安排乙方進行職業健康檢查。3.安全教育：甲方應根據乙方所從事的工作，對其進行必要的安全教育和培訓，確保乙方具備必要的安全生產知識和技能。第七條勞動紀律1.乙方應遵守以下勞動紀律：遵守國家法律法規和甲方的規章制度；服從甲方的管理，按時完成工作任務；堅守職業道德，維護甲方的利益和聲譽；未經甲方許可，不得與其他用人單位建立勞動關系或從事與本職工作相沖突的活動。2.違反勞動紀律的處理：乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度給予警告、記過、降級、罰款、解除勞動合同等處理。第八條合同的變更、解除和終止1.合同的變更：本合同履行期間，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同內容應以書面形式確認，經雙方簽字或蓋章后生效。2.合同的解除：（1）雙方協商一致，可以解除本合同；（2）甲乙雙方任何一方違反合同約定，導致合同無法履行的，對方有權解除合同；（3）法律規定的其他解除情形。3.合同的終止：本合同期滿，或雙方約定的終止條件出現，本合同終止。4.解除或終止勞動合同的程序：雙方解除或終止勞動關系，應按國家法律法規及甲方規章制度的規定辦理相關手續。第九條違約責任1.甲方的違約責任：甲方違反勞動合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。2.乙方的違約責任：乙方違反勞動合同約定的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。第十條其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本合同一式