2025關于勞動合同模板勞動合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：**甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯絡方式：****乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：**根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方在甲方處工作事宜達成如下勞動合同：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。固定期限本合同期限自年月日起至年月日止。無固定期限本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。以完成一定工作為期限本合同自年月日起，至工作完成時止。甲乙雙方約定試用期為個月，試用期薪酬為本合同約定薪酬的%。第二條工作內容與工作地點工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的具體工作內容、崗位職責、職責范圍及甲方的規章制度，以甲方的書面通知為準。工作地點乙方的工作地點為。甲方根據經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致。第三條勞動報酬工資標準甲方同意乙方的正常工作時間為小時/天，正常工作工資為元/月（大寫：）。乙方在試用期后的工資標準為元/月（大寫：）。工資支付甲方應于每月日（遇法定節假日或休息日順延）以貨幣形式支付乙方工資。前提條件：a)乙方向甲方提供完整的個人信息和相關證明文件；b)乙方完成甲方規定的考勤記錄。加班工資乙方在法定工作時間以外的工作時間為加班。加班工資計算方式：a)延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；b)休息日工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬；c)法定節假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。福利待遇甲方為乙方提供以下福利：社會保險與公積金：依法繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險及住房公積金；年終獎：元/年（根據公司經營情況發放）；帶薪年假：天/年；其他福利：。第四條工作時間與休息休假工作時間乙方的工作時間為標準工時制，即每日不超過8小時，平均每周不超過40小時。雙方協商一致后，可以采用綜合計算工時制或不定時工作制。特殊崗位或需要特殊工作時間安排的，按國家相關法律法規執行。休息休假乙方依法享有以下休息休假：每周休息天；法定節假日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、Valentine'sDay（如有調整，按國家規定執行）；帶薪年假：工作滿一年后，享有天帶薪年假；婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假：按國家法律法規和甲方規章制度執行。第五條勞動保護與勞動條件勞動安全甲方應為乙方提供符合國家法律法規要求的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的環境中工作。勞動保護措施乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，不得違章作業。甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。職業危害防護乙方從事存在職業病危害的作業時，甲方應依法為乙方提供職業病防護設施、個人防護用品，定期組織職業健康檢查。勞動條件甲方應為乙方提供必要的勞動條件和工作環境，包括但不限于辦公室、設備、工具等。如未能提供必要條件，乙方有權拒絕從事存在安全隱患的作業。第六條社會保險與福利社會保險甲方應自乙方入職之日起，依法為乙方繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險等社會保險費用。住房公積金甲方應依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%。其他福利甲方根據企業經濟狀況和乙方的工作表現，可向乙方提供其他福利待遇，包括但不限于獎金、旅游補貼、節日福利等。第七條合同的變更、解除與終止協商一致變更甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款。合同解除的情形甲方解除合同a)乙方嚴重違反甲方的規章制度；b)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c)乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；d)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同。乙方解除合同a)甲方未按約定支付勞動報酬；b)甲方未依法為乙方繳納社會保險費；c)甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；d)甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；e)甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全。預告解除甲方預告解除甲方在提前日以書面形式通知乙方（試用期內提前日通知）后，可以解除本合同。乙方預告解除乙方在提前日以書面形式通知甲方后，可以解除本合同。若乙方未能提前通知，應承擔給甲方造成的損失。合同終止的情形合同期限屆滿；甲乙雙方約定的合同終止條件出現；乙方開始依法享受基本養老保險待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡；甲方被依法宣告破產；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散。第八條爭議解決協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。調解解決協商不成時，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。仲裁與訴訟調解不成的，可在爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第九條其他條款補充協議本合同未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。未盡事宜如本合同與國家法律法規相抵觸，按國家法律法規執行。本合同中未明確的事宜，按照雙方協商一致的原則處理。**甲方（蓋章）：