2025年薪制員工勞動合同書范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：戶籍地址：緊急聯系人：鑒于甲方需要乙方為其提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供相關勞動，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，就勞動權利義務達成如下協議：第一條合同期限本合同為年（固定/無固定）期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若為固定期限勞動合同，合同期滿后，雙方協商一致可續訂合同。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方的崗位需求安排其從事崗位工作（以下簡稱“本崗位”）。乙方的具體工作內容包括但不限于：（詳細描述工作職責）。乙方應當按照甲方的崗位要求，認真履行職責，完成工作任務。第三條工作時間與考勤乙方的工作時間為小時工作制，具體排班方式為（如：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制等），以符合勞動法律法規的相關規定。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方應當遵守甲方的考勤制度，按時上下班，并服從甲方的合理安排。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬采用年薪制，基本年薪為人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、績效獎金、福利待遇等。年薪的支付方式為：基本年薪按月發放，月標準為人民幣元，于每月日前支付；績效獎金根據乙方的工作表現和公司績效考核結果發放，具體金額為人民幣元，于月發放；其他福利待遇按照甲方的規章制度執行。甲方應當依法為乙方代扣代繳個人所得稅。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納的基本社會保險包括：（如：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等），繳納標準按照國家規定執行。乙方享有（如：帶薪年假、婚喪假、產假、病假等）假期，具體休假辦法按照甲方的規章制度執行。甲方為乙方提供（如：住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利等）福利待遇，具體標準和發放方式以甲方的規章制度為準。第六條勞動條件與保護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品，確保乙方的人身安全和健康。乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免因違反操作規程導致的事故。乙方在工作中若發生工傷事故，甲方應當依法及時處理，并協助乙方進行工傷認定和理賠。第七條合同的變更、解除與終止合同變更雙方協商一致可以變更本合同內容。變更的內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章后生效。合同解除（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；因乙方的過錯，甲方瀕臨破產或生產經營發生嚴重困難的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照合同約定支付勞動報酬的；未為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方合法權益的。合同終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同終止。雙方確認終止時無任何爭議的，應當辦理工作交接手續。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。乙方違反競業限制約定或者泄露甲方商業秘密的，應當支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的經濟損失。第九條爭議解決因履行本合同發生勞動爭議的，雙方應當協商解決；協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：簽訂日期：年