工資提成合同協(xié)議書模版

工資提成合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備相應(yīng)工作能力，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方工資提成相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意在甲方擔任____________________崗位工作，按照甲方要求完成該崗位所涉及的各項工作任務(wù)，包括但不限于____________________、____________________等，具體工作內(nèi)容和職責(zé)以甲方正式發(fā)布的崗位說明書為準。二、工作時間與地點1.工作時間：乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，即每周工作____天，每天工作____小時。甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.工作地點：乙方的工作地點為____________________。如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作地點，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)補充協(xié)議。三、工資結(jié)構(gòu)與支付方式1.工資結(jié)構(gòu)：乙方的工資由基本工資和提成工資兩部分組成。-基本工資：乙方的基本工資為每月______元。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等因素，適時調(diào)整乙方的基本工資。-提成工資：提成工資根據(jù)乙方完成的工作業(yè)績進行計算。具體提成標準如下：-業(yè)績指標1：若乙方完成該業(yè)績指標，按照該業(yè)績額的____%計算提成工資。-業(yè)績指標2：若乙方完成該業(yè)績指標，按照該業(yè)績額的____%計算提成工資。-……（如有多個業(yè)績指標，依次羅列）-業(yè)績統(tǒng)計周期為自然月/季度/年（根據(jù)實際情況填寫），甲方將在每個統(tǒng)計周期結(jié)束后的____個工作日內(nèi)，對乙方的工作業(yè)績進行核算，并確定提成工資數(shù)額。2.支付方式：甲方將在每月____日以貨幣形式支付乙方工資（包括基本工資和提成工資）。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知乙方。四、提成工資核算與發(fā)放條件1.核算依據(jù)：提成工資的核算以甲方財務(wù)部門確認的乙方實際完成的工作業(yè)績數(shù)據(jù)為準。乙方應(yīng)積極配合甲方財務(wù)部門的核算工作，提供必要的資料和信息。2.發(fā)放條件：-乙方完成相應(yīng)業(yè)績指標，且業(yè)績數(shù)據(jù)經(jīng)甲方財務(wù)部門審核無誤。-乙方不存在違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律等行為，不存在任何損害甲方利益的情況。-乙方已按照甲方要求完成工作交接，不存在任何未完成的工作任務(wù)或遺留問題。若乙方未能滿足上述發(fā)放條件，甲方有權(quán)暫扣或不予發(fā)放提成工資。待乙方滿足發(fā)放條件后，甲方將按照本協(xié)議約定予以發(fā)放。五、績效考核與提成調(diào)整1.績效考核：甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行績效考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面?？冃Э己私Y(jié)果將作為乙方提成工資調(diào)整、崗位晉升、獎勵懲罰等的重要依據(jù)。2.提成調(diào)整：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方的提成工資標準進行調(diào)整。具體調(diào)整方式如下：-若乙方績效考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將在后續(xù)____個業(yè)績統(tǒng)計周期內(nèi)，將乙方的提成工資標準提高____%。-若乙方績效考核結(jié)果為良好，甲方將維持乙方當前的提成工資標準不變。-若乙方績效考核結(jié)果為合格，甲方將在后續(xù)____個業(yè)績統(tǒng)計周期內(nèi)，將乙方的提成工資標準降低____%。-若乙方績效考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)與乙方履行本協(xié)議，如繼續(xù)履行，可在后續(xù)____個業(yè)績統(tǒng)計周期內(nèi)，將乙方的提成工資標準降低____%，或調(diào)整乙方的工作崗位及提成工資標準。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款：乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的機密信息，乙方應(yīng)嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后____年內(nèi)仍負有保密義務(wù)。2.競業(yè)限制條款：為保護甲方的商業(yè)利益，乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更：本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。未經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。2.協(xié)議解除：-經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。-若乙方存在嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律，或因乙方故意或重大過失給甲方造成重大損失等情形，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。-若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資，或存在其他違反法律法規(guī)規(guī)定的情形，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并要求甲方支付相應(yīng)的工資、提成工資及經(jīng)濟補償。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、提成工資或經(jīng)濟補償，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.雙方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行；如本協(xié)議條款與法律法規(guī)