事業(yè)編合同是協(xié)議書

甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方在__________崗位工作，從事____________________工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、聘用期限本協(xié)議聘用期限自______年____月____日起至______年____月____日止。三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方應(yīng)按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）甲方按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。四、工作報(bào)酬、福利待遇（一）乙方的工作報(bào)酬按照甲方現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。（二）甲方按照國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（三）乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于______（如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）甲方根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)務(wù)能力，有計(jì)劃地為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自身能力，培訓(xùn)費(fèi)用按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）甲方按照國(guó)家和本單位的考核規(guī)定，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行年度考核和聘期考核。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、調(diào)整工資待遇等的重要依據(jù)。（二）乙方在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的，甲方給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，給甲方造成損失的，甲方按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分或處罰。七、協(xié)議的解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議：1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的；2.乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或喪失勞動(dòng)能力的；3.甲方被依法撤銷、解散或破產(chǎn)的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）乙方對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在本協(xié)議履行期間及離職后泄露給任何第三方。（二）乙方在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。九、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)（一）本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或委