績效考核面談表

部門姓名

職位考核日期

工作成功的方面

工作中需要改善的地方

是否需要接受一定的培訓(xùn)

本人認(rèn)為自己的工作在本部門和全公司中處于什么地位

本人認(rèn)為本部門或其他部門工作最好、最差的是誰

對考核有什么意見

希望從公司得到怎樣的幫助

下一步的工作和績效的改進(jìn)方向

面談人簽名：日期：

備注：

說明：

1.績效考核面談表的目的是了解員工對績效考核的反饋信息，并終提高員工

的業(yè)績。

2.績效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報(bào)行人事部備

案。

員工通用績效考核表(2)

姓名:部門:岡U1_J儀/JL-:考評日期:

評價(jià)因評價(jià)尺度

對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)

素優(yōu)良中?'J'差

A.嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時14121086

間。14121086

勤務(wù)B.對新工作持積極態(tài)度。

14121086

態(tài)度C.忠于職守、堅(jiān)守崗位

D.以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同

14121086

事。

A.正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ?4121086

計(jì)劃。14121086

B.不需要上級詳細(xì)的寸導(dǎo)和指導(dǎo)。

受命14121086

C.及時與1同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工

準(zhǔn)備

作順利進(jìn)行。

14121086

D.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R

時追加任務(wù)。

A.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工14121086

業(yè)務(wù)

作。14121086

活動

B.正確認(rèn)識工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。14121086

C.積極努力改善工作方法。

14121086

D.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。

A.工作速度快，不誤工期。14121086

B.業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績。14121086

工作C.工作方法合理，時間和經(jīng)費(fèi)的使用十

14121086

效率分有效。

D.工作中沒有半途而廢，不了了之和造

14121086

成后遺癥的現(xiàn)象。

A.工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。14121086

B.及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)14121086

成果造條件。

14121086

C.工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。

14121086

D.工作中熟練程度和技能提高較快。

1.通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是：分

2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）

A：240分以上B：240~200分C：200、160分D：160分以下

3.考核者意見____________________________________________

考核者簽字：日期：年月

日

以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫

人力資源部評定

評語

□轉(zhuǎn)正：在____任______職

□升職至______任______

□續(xù)簽勞動合同自____年_____月一日至____年—月—日

□降職為__________

考核

[]提薪/降薪為________________

結(jié)果

□辭退