超市員工聘用協議書?甲方（聘用方）：名稱：[超市具體名稱]法定代表人：[超市法人姓名]地址：[超市地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方經營超市業務，需要聘用乙方從事相關工作，根據《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、聘用崗位及工作內容1.聘用崗位：甲方聘用乙方擔任[具體崗位名稱]，如收銀員、理貨員、促銷員等。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，負責[詳細描述該崗位的工作職責]。例如，若乙方擔任收銀員，其工作內容包括但不限于準確掃描商品條碼、收取顧客款項、開具發票、處理交易異常情況等；若為理貨員，需負責商品的陳列、補貨、整理貨架、盤點貨物等工作；若為促銷員，則要向顧客介紹和推銷甲方指定的商品，解答顧客疑問，收集顧客反饋等。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家規定及乙方實際工作情況，合理安排乙方的休息休假。三、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分]組成。2.工資標準：甲方支付乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。其中，基本工資為人民幣[基本工資金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，獎金根據甲方的經營效益及乙方的工作貢獻發放。3.工資支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.工資調整：甲方可根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及市場行情等因素，適時調整乙方的工資標準，但應提前[通知期限，如30天]書面通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作服、工作餐、帶薪年假、節日福利、培訓機會等]。乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利按照本協議約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據甲方的經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前[通知期限，如30天]書面通知乙方。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。按照國家法律法規和本協議約定，代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費用等。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家規定及本協議約定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。對甲方的工作安排、管理制度等提出意見和建議。要求甲方為其提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家法律法規及本協議約定，解除本協議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按時、按質、按量完成甲方交付的工作任務，遵守職業道德和工作紀律。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經營信息、客戶資料等。愛護甲方的財產，合理使用甲方提供的工作設備和工具，如有損壞應照價賠償。按照國家規定及本協議約定，自行承擔個人應繳納的社會保險費用等。六、保密條款1.保密范圍：乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、經營策略、財務狀況等均屬于保密范圍。2.保密期限：本協議的保密期限為自本協議生效之日起[保密期限時長，如2年]。協議終止或解除后，乙方仍應履行保密義務。3.保密措施：乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的商業秘密等信息泄露。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的保密信息用于任何與本協議無關的目的。4.違約責任：若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。七、競業限制條款1.競業限制范圍：乙方在甲方工作期間及離職后[競業限制期限時長，如1年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.競業限制地域：競業限制的地域范圍為[具體地域范圍，如甲方超市所在城市及周邊地區]。3.經濟補償：甲方應在乙方離職后，按照乙方離職前月工資的[經濟補償比例，如30%]按月向乙方支付競業限制經濟補償。4.違約責任：若乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應賠償甲方因此遭受的全部損失。八、培訓與服務期1.培訓內容：甲方根據乙方的工作崗位需求和職業發展規劃，為乙方提供[具體培訓內容，如業務技能培訓、管理培訓、安全培訓等]。2.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等。3.服務期約定：乙方接受甲方提供的培訓后，應按照本協議約定為甲方服務[服務期時長，如2年]。若乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額按照未履行服務期的比例分攤甲方已支付的培訓費用計算，但不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用總額。4.服務期內離職：若乙方在服務期內提出離職，應提前[通知期限，如30天]書面通知甲方，并按照本協議約定支付違約金。甲方有權要求乙方繼續履行服務期義務，或要求乙方按照約定支付違約金后辦理離職手續。九、協議的變更、解除和終止1.協議變更：本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。十、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用等，應按照國家規定向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協議約定完成工作任務、違反甲方的規章制度或保密條款、競業限制條款等，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2