訂立內部薪資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動關系，為明確雙方在薪資方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就薪資事宜訂立本協議。一、薪資構成及標準（一）薪資構成乙方的薪資由以下部分構成：1.基本工資：每月為人民幣______元，該基本工資是乙方薪資的基礎組成部分，不因乙方的工作績效、出勤等因素而直接變動。2.績效工資：根據乙方的工作表現、業績考核結果等確定，每月績效工資的具體金額根據甲方制定的績效考核制度執行。績效考核指標包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作等方面。績效工資的計算周期為自然月，甲方應在每月______日前完成對乙方上一周期績效的考核，并于次月工資發放日確定并發放績效工資。3.獎金：甲方根據公司經營業績、乙方個人表現及其他相關因素，可向乙方發放獎金。獎金的發放時間、金額及具體發放條件由甲方根據實際情況確定。（二）薪資標準乙方的月薪資總額為人民幣______元，此薪資標準為稅前金額。甲方應按照國家法律法規及地方政府規定，依法代扣代繳乙方個人所得稅及其他應由乙方繳納的稅費。二、薪資發放時間及方式（一）發放時間甲方每月______日為薪資發放日，如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。（二）發放方式甲方將乙方的薪資以貨幣形式支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致薪資發放失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。三、薪資調整（一）定期調整1.甲方根據本單位的經營狀況、當地同行業薪資水平變化以及乙方的工作表現等因素，定期對乙方的薪資進行評估和調整。2.薪資定期調整的周期為______年，甲方將于每年的______月對乙方薪資進行統一評估調整。調整幅度將綜合考慮上述各項因素確定，但不低于當地最低工資標準的增長幅度。（二）不定期調整1.若乙方在工作中表現優秀，為甲方做出突出貢獻，甲方有權根據公司的獎勵制度，對乙方的薪資進行不定期的特別調整，具體調整幅度由甲方根據實際情況確定。2.若甲方因經營困難或其他不可抗力因素需要對薪資體系進行調整，甲方應提前______日向乙方說明情況，并與乙方協商確定調整方案。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、法律法規及本協議的約定，制定和調整薪資政策及相關制度。按照本協議約定的時間和方式，向乙方支付薪資。對乙方的工作表現進行考核，根據考核結果確定乙方的績效工資及獎金發放金額。在法律法規允許的范圍內，根據公司經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。2.義務按照國家法律法規及地方政府規定，依法為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，并承擔相應的費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。向乙方如實告知公司的薪資政策、績效考核制度、獎金發放辦法等相關信息，并確保乙方充分理解。對乙方的個人信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露乙方的薪資信息及其他隱私信息，但法律法規另有規定或因司法程序需要的除外。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，按時足額獲得薪資。對甲方的薪資政策、績效考核制度、獎金發放辦法等提出合理的意見和建議。依法享受國家規定的各項福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。在甲方違反法律法規及本協議約定時，有權要求甲方改正，并依法維護自己的合法權益。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的績效考核，并積極配合甲方完成各項考核工作。如乙方的個人信息發生變更，應及時通知甲方，確保甲方能夠準確掌握乙方的信息。保守甲方的商業秘密和薪資信息，不得向任何第三方泄露甲方的薪資結構、薪資標準、獎金發放情況等相關信息。五、加班及加班工資（一）加班規定1.乙方應根據甲方的工作安排，按時完成工作任務。如因工作需要加班，乙方應遵守甲方的加班審批制度，提前填寫加班申請表，經甲方相關負責人批準后方可加班。未經批準擅自加班的，甲方不予認可加班事實，不支付加班工資。2.甲方根據生產經營需要，有權合理安排乙方加班，但應盡量避免乙方超時加班。如乙方因特殊情況無法按照加班審批制度進行申請，但確實需要加班的，應及時向甲方說明情況，經甲方事后追認后，可認定為加班。（二）加班工資計算1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。4.乙方的小時工資基數按照月工資總額除以月計薪天數（21.75天）再除以8小時計算；日工資基數按照月工資總額除以月計薪天數（21.75天）計算。六、保密及競業限制（一）保密條款1.乙方知悉甲方的薪資信息屬于甲方的商業秘密，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方泄露甲方的薪資結構、薪資標準、獎金發放情況等相關信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。即使本協議終止或解除，乙方仍應承擔保密義務。3.如乙方違反保密條款，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。（二）競業限制條款1.若乙方在工作期間接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等重要信息，且甲方認為有必要對乙方進行競業限制的，甲乙雙方可另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方在競業限制協議中明確約定。2.在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。乙方應遵守競業限制協議的約定，不得在競業限制期限內到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。3.如乙方違反競業限制協議的約定，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式向乙方支付薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金，同時甲方應按照國家法律法規規定向乙方支付經濟補償。2.若甲方違反本協議約定的其他條款，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反甲方的規章制度，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。2.若乙方違反本協議約定的保密條款或競業限制條款，應按照本協議的相關約定向甲方支付違約金并賠償甲方損失。3.若乙方擅自解除本協議，未提前______日通知甲方的，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元。如乙方的擅自解除行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議生效本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續______年。（二）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在本協議有效期內，如有下列情形之一的，本協議可以解除：甲乙雙方協商一致的；乙方因個人原因提出辭職，并提前______日通知甲方，經甲方同意的；甲方因經營困難或其他不可抗力因素需要裁減人員，按照法律法規規定與乙方解除勞動關系的；因乙方嚴重違反甲方的規章制度或法律法規規定，甲方依法解除勞動關系的；本協議約定的其他解除情形出現的。（三）協議終止1.本協議期滿且雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議因其他原因解除或終止的，甲乙雙方應按照法律