訂立內(nèi)部薪資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方在薪資方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就薪資事宜訂立本協(xié)議。一、薪資構(gòu)成及標準（一）薪資構(gòu)成乙方的薪資由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：每月為人民幣______元，該基本工資是乙方薪資的基礎(chǔ)組成部分，不因乙方的工作績效、出勤等因素而直接變動。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等確定，每月績效工資的具體金額根據(jù)甲方制定的績效考核制度執(zhí)行。績效考核指標包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。績效工資的計算周期為自然月，甲方應(yīng)在每月______日前完成對乙方上一周期績效的考核，并于次月工資發(fā)放日確定并發(fā)放績效工資。3.獎金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、乙方個人表現(xiàn)及其他相關(guān)因素，可向乙方發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放時間、金額及具體發(fā)放條件由甲方根據(jù)實際情況確定。（二）薪資標準乙方的月薪資總額為人民幣______元，此薪資標準為稅前金額。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及地方政府規(guī)定，依法代扣代繳乙方個人所得稅及其他應(yīng)由乙方繳納的稅費。二、薪資發(fā)放時間及方式（一）發(fā)放時間甲方每月______日為薪資發(fā)放日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。（二）發(fā)放方式甲方將乙方的薪資以貨幣形式支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致薪資發(fā)放失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。三、薪資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、當?shù)赝袠I(yè)薪資水平變化以及乙方的工作表現(xiàn)等因素，定期對乙方的薪資進行評估和調(diào)整。2.薪資定期調(diào)整的周期為______年，甲方將于每年的______月對乙方薪資進行統(tǒng)一評估調(diào)整。調(diào)整幅度將綜合考慮上述各項因素確定，但不低于當?shù)刈畹凸べY標準的增長幅度。（二）不定期調(diào)整1.若乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為甲方做出突出貢獻，甲方有權(quán)根據(jù)公司的獎勵制度，對乙方的薪資進行不定期的特別調(diào)整，具體調(diào)整幅度由甲方根據(jù)實際情況確定。2.若甲方因經(jīng)營困難或其他不可抗力因素需要對薪資體系進行調(diào)整，甲方應(yīng)提前______日向乙方說明情況，并與乙方協(xié)商確定調(diào)整方案。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，制定和調(diào)整薪資政策及相關(guān)制度。按照本協(xié)議約定的時間和方式，向乙方支付薪資。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資及獎金發(fā)放金額。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)公司經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及地方政府規(guī)定，依法為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。向乙方如實告知公司的薪資政策、績效考核制度、獎金發(fā)放辦法等相關(guān)信息，并確保乙方充分理解。對乙方的個人信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露乙方的薪資信息及其他隱私信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或因司法程序需要的除外。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時足額獲得薪資。對甲方的薪資政策、績效考核制度、獎金發(fā)放辦法等提出合理的意見和建議。依法享受國家規(guī)定的各項福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。在甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定時，有權(quán)要求甲方改正，并依法維護自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的績效考核，并積極配合甲方完成各項考核工作。如乙方的個人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方，確保甲方能夠準確掌握乙方的信息。保守甲方的商業(yè)秘密和薪資信息，不得向任何第三方泄露甲方的薪資結(jié)構(gòu)、薪資標準、獎金發(fā)放情況等相關(guān)信息。五、加班及加班工資（一）加班規(guī)定1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)。如因工作需要加班，乙方應(yīng)遵守甲方的加班審批制度，提前填寫加班申請表，經(jīng)甲方相關(guān)負責(zé)人批準后方可加班。未經(jīng)批準擅自加班的，甲方不予認可加班事實，不支付加班工資。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)合理安排乙方加班，但應(yīng)盡量避免乙方超時加班。如乙方因特殊情況無法按照加班審批制度進行申請，但確實需要加班的，應(yīng)及時向甲方說明情況，經(jīng)甲方事后追認后，可認定為加班。（二）加班工資計算1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。4.乙方的小時工資基數(shù)按照月工資總額除以月計薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時計算；日工資基數(shù)按照月工資總額除以月計薪天數(shù)（21.75天）計算。六、保密及競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方知悉甲方的薪資信息屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)嚴格保密，不得向任何第三方泄露甲方的薪資結(jié)構(gòu)、薪資標準、獎金發(fā)放情況等相關(guān)信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。3.如乙方違反保密條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。（二）競業(yè)限制條款1.若乙方在工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息，且甲方認為有必要對乙方進行競業(yè)限制的，甲乙雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的范圍、地域、期限等由雙方在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，不得在競業(yè)限制期限內(nèi)到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金，同時甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他條款，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)約定向甲方支付違約金并賠償甲方損失。3.若乙方擅自解除本協(xié)議，未提前______日通知甲方的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元。如乙方的擅自解除行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)______年。（二）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如有下列情形之一的，本協(xié)議可以解除：甲乙雙方協(xié)商一致的；乙方因個人原因提出辭職，并提前______日通知甲方，經(jīng)甲方同意的；甲方因經(jīng)營困難或其他不可抗力因素需要裁減人員，按照法律法規(guī)規(guī)定與乙方解除勞動關(guān)系的；因乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定，甲方依法解除勞動關(guān)系的；本協(xié)議約定的其他解除情形出現(xiàn)的。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿且雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。2.本協(xié)議因其他原因解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)按照法律