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文檔簡介

勞動合同扣款協議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同（合同編號：________________），為明確在特定情形下甲方對乙方工資進行合理扣款的相關事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：一、扣款情形及標準1.遲到、早退：乙方若出現遲到或早退行為，每次甲方將扣除乙方工資______元。2.曠工：乙方曠工一天，甲方將扣除乙方當日工資的______倍作為處罰。3.工作失誤造成經濟損失：若乙方因工作失誤導致甲方遭受經濟損失，乙方應按照損失金額的______%進行賠償，甲方將從乙方工資中分期或一次性扣除相應款項。具體賠償金額及扣除方式將根據實際損失情況及公司相關規定確定。二、扣款程序1.對于遲到、早退、曠工等情況，甲方應在每月工資核算時，依據考勤記錄進行相應扣款，并在工資條中明確注明扣款項目及金額。2.若因乙方工作失誤造成經濟損失需扣款，甲方應在確定損失金額后的______個工作日內，書面通知乙方，告知其扣款原因、金額及扣除方式。乙方如有異議，應在接到通知后的______個工作日內向甲方提出申訴，甲方將進行核實并給予答復。三、工資發放保障甲方在進行扣款操作時，應確保乙方每月實際領取的工資不低于當地最低工資標準。若因多次扣款導致乙方工資可能低于當地最低工資標準時，甲方應提前告知乙方，并與乙方協商確定合理的解決方式。四、保密條款雙方應對本協議內容及因履行本協議而知悉的對方商業秘密、工作信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。五、協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.若甲乙雙方解除勞動合同，本協議自勞動合同解除之日起失效，但對于乙方在勞動合同存續期間應承擔的扣款責任，甲方仍有權按照本協議規定進行處理。六、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未涉及的其他事項，按照國家法律法規及甲乙雙方簽訂的勞動合同執行。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂日期：______年______月__

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