銷售合同離職協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處擔任銷售崗位工作，現乙方因個人原因申請離職，經雙方友好協商，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因乙方因個人職業發展規劃及其他個人因素，向甲方提出離職申請。二、離職時間乙方確認其最后工作日為____年__月__日，自該日起乙方正式與甲方解除勞動關系。三、工作交接1.交接內容乙方應在離職前將其負責的所有銷售工作相關的文件、資料、客戶信息、銷售渠道、未完成的銷售項目及其他工作交接給甲方指定的人員。具體交接內容包括但不限于：客戶名單及聯系方式，包括但不限于現有客戶、潛在客戶的詳細信息，如客戶名稱、聯系人、聯系電話、地址、需求偏好等。銷售合同、訂單及相關業務文件，包括已簽訂的合同、正在洽談的訂單、報價單、銷售協議等，確保甲方對業務進展有清晰了解。銷售渠道信息，包括線上銷售平臺賬號及密碼、線下合作渠道商信息、合作模式、合作協議等。未完成的銷售項目資料，包括項目背景、目標、進展情況、下一步工作計劃、預計成交時間等，以便甲方能夠順利推進項目。其他與銷售工作相關的文件、資料及數據，如市場調研報告、競爭對手分析報告、銷售數據分析報表等。2.交接要求乙方應確保交接的文件、資料及信息真實、準確、完整，并按照甲方要求的格式和內容進行整理。在交接過程中，乙方應與甲方指定的交接人員進行充分溝通，解答交接人員的疑問，確保交接工作順利完成。交接完成后，雙方應簽署《工作交接清單》，作為交接工作的書面確認。四、工資及福利待遇結算1.工資結算甲方應按照乙方正常出勤至離職之日的實際工作天數，計算并支付乙方工資。工資結算周期為每月____日至次月____日，工資支付方式為[現金/銀行轉賬]。乙方確認其離職前的工資已全部結清，雙方無任何工資爭議。2.福利待遇乙方離職時，甲方應按照國家法律法規及公司規定，為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續。乙方離職當月的社會保險和住房公積金由雙方按照國家規定各自承擔相應部分。甲方按照公司規定支付乙方離職當月的交通補貼、通訊補貼等福利待遇，具體金額為[交通補貼金額]元、[通訊補貼金額]元。乙方在職期間如有未休年假，甲方應按照國家法律法規及公司規定，根據乙方實際工作年限折算并支付未休年假工資報酬。經核算，乙方未休年假天數為____天，未休年假工資報酬為[未休年假工資報酬金額]元。五、保密及競業限制條款1.保密義務乙方承諾在離職后，對其在甲方工作期間所知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。保密期限為自本協議生效之日起____年。本條款所指的商業秘密包括但不限于甲方的產品研發、銷售策略、客戶名單、市場計劃、財務信息、技術方案等一切不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。2.競業限制乙方承諾在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。本條款所指的有競爭關系的單位或業務，包括但不限于與甲方從事相同或類似產品或服務的研發、生產、銷售的單位或業務。甲方應在乙方離職后，按照競業限制期限向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的____%，支付方式為[按月/按季/按年]支付。如乙方違反競業限制義務，應向甲方返還已領取的全部競業限制經濟補償，并向甲方支付違約金[違約金金額]元，同時賠償甲方因此遭受的全部損失。六、知識產權歸屬乙方在甲方工作期間因履行工作職責所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等，歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記、維護等手續，并提供必要的協助和支持。七、培訓費用及服務期1.培訓費用如乙方在在職期間接受過甲方提供的專業培訓，且甲方為乙方支付了培訓費用，乙方應按照本協議約定向甲方返還相應的培訓費用。培訓費用的具體金額及返還方式如下：培訓費用金額為[培訓費用金額]元，包括培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等直接與培訓相關的費用。乙方應在離職后____個月內，按照甲方要求分期向甲方返還培訓費用。具體分期返還金額及時間為：第____個月返還[分期返還金額1]元，第____個月返還[分期返還金額2]元，......，第____個月返還[分期返還金額n]元。2.服務期甲方為乙方支付培訓費用后，雙方約定乙方的服務期為自培訓結束之日起____年。如乙方在服務期內離職，應按照未履行服務期的比例向甲方返還相應的培訓費用。計算公式為：應返還培訓費用=培訓費用總額×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。八、違約責任1.若乙方違反本協議約定，未按照要求完成工作交接、泄露甲方機密信息、違反競業限制義務或未返還培訓費用等，乙方應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。2.若甲方違反本協議約定，未按照約定支付乙方工資、福利待遇、競業限制經濟補償等，甲方應按照應支付金額的____%向乙方支付違約金，并及時足額支付相應款項。九、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協