銷售總監年薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有意聘請乙方擔任銷售總監一職，乙方愿意接受甲方的聘請，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方擔任甲方銷售總監，全面負責甲方產品或服務的銷售管理工作，制定并執行銷售策略、銷售計劃，帶領銷售團隊完成銷售目標。2.負責市場調研與分析，及時掌握市場動態和競爭對手信息，為公司制定銷售策略提供依據。3.建立、維護和拓展客戶關系，提高客戶滿意度和忠誠度，確?？蛻糍Y源的穩定增長。4.管理銷售團隊，進行人員培訓、績效考核、激勵與團隊建設，提升團隊整體銷售能力和業績水平。5.協調公司內部各部門之間的工作關系，確保銷售工作的順利開展，并及時反饋銷售過程中出現的問題及解決方案。6.完成公司領導交辦的其他與銷售相關的工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、年薪及支付方式（一）年薪標準乙方的年薪為人民幣______元（大寫______元整）。（二）年薪構成年薪由基本工資、績效工資、獎金等部分組成，具體如下：1.基本工資：占年薪的______%，即人民幣______元/年（大寫______元整），按月發放，每月發放金額為人民幣______元（大寫______元整）。2.績效工資：占年薪的______%，即人民幣______元/年（大寫______元整）。績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核指標進行考核發放。考核周期為每______，考核結果經雙方確認后，于考核周期結束后的______個工作日內發放。3.獎金：根據公司的銷售業績及乙方個人的貢獻，甲方給予乙方一定的獎金。獎金的具體金額和發放方式由甲方根據公司實際經營情況確定，但獎金總額不超過乙方年薪的______%。（三）支付方式甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，發薪日為每月的______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定完成工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據公司經營狀況和乙方工作表現，有權調整乙方的年薪、工作崗位、工作地點及其他工作安排，但應提前______日書面通知乙方，并與乙方協商一致。有權根據公司規章制度對乙方違反規定的行為進行處理。2.義務按照本協議約定向乙方支付年薪及其他福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環境，包括但不限于辦公設備、辦公場地等。向乙方提供相關業務資料和信息，協助乙方開展工作。根據國家法律法規和公司規章制度，保障乙方依法享有的各項權利，為乙方繳納社會保險及住房公積金等費用。（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本協議約定獲得年薪及其他福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和工作環境，協助其開展工作。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權利。在本協議履行期間，乙方有權按照國家法律法規及公司規章制度享受法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。在本協議終止或解除后，乙方仍需繼續履行保密義務______年。維護甲方的形象和利益，不得從事任何有損甲方聲譽和利益的行為。按照甲方要求定期提交工作匯報、銷售計劃、銷售業績報表等相關資料。積極配合甲方開展各項工作，與甲方其他部門保持良好的溝通與協作。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或提供服務。五、保密條款（一）保密范圍1.甲方的商業秘密，包括但不限于產品研發資料、客戶信息、銷售渠道、營銷策略、財務數據等。2.甲方的技術秘密，包括但不限于技術方案、技術訣竅、工藝流程、技術文檔等。3.甲方要求乙方保密的其他信息。（二）保密措施1.乙方應妥善保管甲方提供的保密資料，不得將其帶出甲方辦公場所（因工作需要除外）。如需帶出，應提前獲得甲方書面批準，并采取必要的保密措施。2.乙方在使用保密資料過程中，應嚴格按照甲方規定的使用范圍和方式進行操作，不得擅自擴大使用范圍或用于其他目的。3.乙方離職時，應將所有保密資料歸還甲方，并向甲方提交書面保密承諾，承諾在離職后繼續履行保密義務。（三）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整）。如因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。六、知識產權歸屬乙方在履行本協議期間，因工作需要所產生的知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請相關知識產權，并提供必要的協助。未經甲方書面同意，乙方不得擅自使用、轉讓或授權他人使用相關知識產權。七、培訓與發展（一）培訓機會甲方根據乙方的工作表現和公司發展需要，為乙方提供相關的培訓機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓、進修學習等。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并按照甲方要求完成培訓任務。（二）培訓費用1.如甲方為乙方提供的培訓費用超過人民幣______元（大寫______元整），甲方有權與乙方簽訂培訓服務協議，約定服務期限及違約責任等相關事項。2.乙方違反培訓服務協議約定提前離職的，應按照協議約定向甲方支付違約金。違約金的金額根據乙方尚未履行的服務期限占協議約定服務期限的比例進行計算，計算公式為：違約金=培訓費用×（尚未履行的服務期限÷協議約定的服務期限）。八、績效考核（一）考核標準甲方制定明確的績效考核標準，對乙方的工作業績、工作能力、工作態度等方面進行考核。考核標準應在本協議簽訂時向乙方明確告知，并根據公司發展情況適時進行調整。（二）考核方式績效考核采取定期考核與不定期考核相結合的方式。定期考核周期為每______，不定期考核根據甲方工作需要隨時進行。考核結果將作為乙方績效工資發放、職位晉升、獎金分配等的重要依據。（三）考核結果處理1.如乙方考核結果達到或超過甲方設定的考核目標，甲方將按照本協議約定給予乙方相應的獎勵，包括但不限于績效工資全額發放、獎金發放、職位晉升等。2.如乙方考核結果未達到甲方設定的考核目標，甲方有權根據考核結果對乙方進行相應的處理，包括但不限于扣發績效工資、調整工作崗位、降低年薪等。如連續______考核結果未達標，甲方有權解除本協議。九、協議的變更、解除和終止（一）協議變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本協議：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的；甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位、工作地點、年薪等協議內容的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法繼續履行或部分無法履行的。2.協議變更應簽訂書面協議，作為本協議的補充文件，與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的解除條件成就的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定支付乙方年薪及其他福利待遇的；未按照國家法律法規和公司規章制度為乙方繳納社會保險及住房公積金等費用的；未提供必要的工作條件和工作環境，致使乙方無法正常工作的；本協議約定的解除條件成就的。4.一方提出解除本協議的，應提前______日書面通知對方。如因乙方原因解除協議，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續，并返還甲方提供的相關資料。如因乙方未辦理工作交接或返還資料給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。（三）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.本協議因下列情形之一終止：本協議約定的終止條件成就的；乙方死亡或被宣告死亡、失蹤的；甲方破產、解散、被吊銷營業執照或責令關閉的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法繼續履行的。十、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定向乙方支付年薪及其他福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.如甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔全部賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協議約定的保密條款、知識產權歸屬條款、培訓與發展條款等，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并承擔賠償責任。2.如乙方未按照本協議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任。乙方應按照甲方要求采取措施彌補損失，如無法彌補，乙方應按照損失金額的______%向甲方支付違約金。3.如乙方違反本協議約定提前解除協議，應按照未履行協議期限對應的年薪金額的______%向甲方支付違約金。如因乙方提前解除協議給甲方造成其他損失的，乙方還應承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成