用工協議書和勞務合同

用工協議書甲方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方工作需要，擬聘請乙方提供勞務服務，經雙方平等協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就乙方為甲方提供勞務事宜達成如下協議：一、勞務內容及工作地點1.乙方按照甲方要求，從事[具體勞務工作內容]工作。2.工作地點為[具體工作地點]。根據甲方工作需要，乙方同意甲方可對工作地點進行合理調整。二、勞務期限本協議勞務期限自____年__月__日起至____年__月__日止。勞務期限屆滿，本協議自動終止。如雙方有意繼續合作，可在協議期滿前[X]天書面通知對方，經協商一致后續簽協議。三、工作時間和休息休假1.甲方根據工作實際情況，安排乙方的工作時間。乙方應遵守甲方規定的工作時間制度，如遇特殊情況需要加班，甲方應按照法律法規規定支付加班費用或安排補休。2.乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假等休息休假權利。具體休假安排按照甲方的相關制度執行。四、勞務報酬及支付方式1.甲方按照乙方完成的勞務工作量及工作質量，向乙方支付勞務報酬。勞務報酬標準為[具體金額或計算方式]。2.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方勞務報酬。如遇節假日或特殊情況，支付日期可順延。3.乙方應按照國家法律法規規定繳納個人所得稅，甲方依法履行代扣代繳義務。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照國家有關規定對乙方進行健康檢查。2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保障乙方在勞務工作過程中的安全與健康。3.對于可能產生職業危害的崗位，甲方應告知乙方相關危害因素及防范措施，并按照國家有關規定為乙方提供相應的防護設施和職業健康監護。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.有權要求乙方按照本協議約定完成勞務工作任務，并對乙方的工作進行監督和檢查。2.按照本協議約定向乙方支付勞務報酬。3.為乙方提供必要的工作條件和協助，幫助乙方順利完成工作任務。4.按照法律法規規定，為乙方辦理相關保險（如有）。（二）乙方權利與義務1.有權要求甲方按照本協議約定支付勞務報酬，并享受協議約定的各項待遇。2.按照甲方要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成勞務工作任務。3.遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作中知悉的甲方機密信息。未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。4.因乙方故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、協議的解除和終止1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：-嚴重違反甲方規章制度的；-不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；-被依法追究刑事責任的；-因乙方原因給甲方造成重大經濟損失或不良影響的。3.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付勞務報酬或提供約定的勞動條件，應按照法律法規規定承擔相應的違約責任。2.若乙方違反本協議約定，擅自解除協議或未履行工作職責，給甲方造成損失的，應賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日勞務合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招用乙方為其提供勞務事宜，簽訂本勞務合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞務合同。1.固定期限合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限合同：自____年__月__日起。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限的合同：自____年__月__日起，至[具體工作任務完成標志]工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，主要工作職責為[詳細工作內容描述]。2.工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產經營需要調整工作地點的，應提前[X]天書面通知乙方，如乙方不同意調整，雙方可協商解除合同。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-標準工時制：乙方每日工作時間不超過[X]小時，每周工作不超過[X]小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規規定支付加班工資。-不定時工作制：甲方應確保乙方在保障完成甲方工作任務的前提下，合理安排休息時間。-綜合計算工時工作制：在綜合計算周期內，乙方的平均工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應按照法律法規規定支付乙方超出標準工作時間部分的加班工資。2.乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。甲方應按照法律法規和公司制度保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的月工資為[具體工資數額]元，或按照[工資計算方式]執行。甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。工資組成包括基本工資、績效工資（如有）等部分。績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果發放。3.甲方根據企業經營效益、乙方工作表現等情況，可對乙方的工資進行調整。調整工資應提前[X]天書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇說明，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。2.甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并按照國家有關規定采取防護措施，保障乙方的生命健康安全。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。八、經濟補償和賠償1.符合《中華人民共和國勞動合同法》規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照法律規定執行。2.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；-甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-法律、行政法規規定的其他情形。賠償金的標準按照法律規定執行。3.乙方違反本合同約定解除本合同或違反甲方規章制度、保密協議等約定，給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償費用。九、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方在合同期內和離職后[X]年內不得向任何第三方泄露或使用甲方的機密信息。2.如甲方要求乙方簽訂競業限制協議，乙方應予以配合。競業限制的范圍、地域、期限等按照競業限制協議的約定執行。甲方應按照法律法規規定向乙方支付競業限制經濟補償。十、培訓和服務期1.甲方根據工作需要，為乙方提供必要的培訓，以提高乙方的業務能力和綜合素質。培訓費用由甲方承擔。2.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，并與乙方約定服務期的，乙方應按照約定在服務期內為甲方工作。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁