超市門店操守協議書?甲方（超市方）：名稱：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（員工方）：姓名：______________________身份證號碼：______________________聯系地址：______________________聯系方式：______________________鑒于乙方將在甲方超市門店擔任相應職務，為確保乙方遵守超市的相關規定和操守要求，維護超市的正常運營秩序，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，達成如下協議：一、協議標的本協議的標的物為乙方在甲方超市門店提供的勞務服務，服務內容包括但不限于商品銷售、顧客服務、超市運營管理等相關工作任務。乙方應按照甲方的要求和標準，認真履行工作職責，為顧客提供優質、高效的服務。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據超市的經營需要和乙方的工作表現，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，對乙方違反超市規定或工作表現不佳的情況，有權提出批評、警告、調整崗位或解除勞動合同等處理措施。有權要求乙方遵守超市的各項規章制度、工作流程和操作規范，保守超市的商業秘密和客戶信息。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家規定為乙方繳納社會保險費，依法履行代扣代繳個人所得稅等義務。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方提高業務能力和工作水平。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬，享受國家規定的休息休假、社會保險等福利待遇。有權對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規和甲方超市的各項規章制度、工作流程和操作規范，自覺接受甲方的管理和監督。認真履行工作職責，按時、按質、按量完成甲方安排的工作任務，為顧客提供優質、高效的服務。愛護甲方的財物，不得故意損壞或浪費超市的商品、設備和設施。如因乙方故意或重大過失造成甲方財物損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。在協議終止或解除后，乙方仍應繼續履行保密義務，保密期限為自協議終止或解除之日起[X]年。不得在與甲方存在競爭關系的單位兼職或從事與甲方業務相沖突的工作。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方的加班工資按照國家法律法規的規定執行。甲方安排乙方加班的，應按照規定支付加班工資或安排乙方補休。（二）福利待遇1.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的休息休假制度，包括法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體休假天數和條件按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。3.甲方根據超市的經營情況和乙方的工作表現，可給予乙方其他福利待遇，如節日福利、年終獎金等。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間按照甲方超市門店的排班制度執行。甲方應合理安排乙方的工作時間，確保乙方每周至少休息一天。2.因超市經營需要，甲方可根據實際情況安排乙方加班，但應提前通知乙方，并按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排乙方補休。（二）休息休假1.乙方享受國家規定的法定節假日休息休假權利。法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。3.乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的，可按照國家法律法規和甲方的相關規定享受病假待遇。4.乙方因結婚、生育等原因可按照國家法律法規和甲方的相關規定享受婚假、產假等假期。五、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作過程中知悉的甲方商業秘密，包括但不限于超市的經營模式、營銷策略、商品信息、客戶資料、財務數據、技術秘密等。2.甲方未公開披露的其他信息，包括但不限于內部管理文件、工作流程、會議紀要等。（二）保密措施1.乙方應采取合理的保密措施，防止甲方商業秘密泄露。如不得在非工作場合談論甲方商業秘密，不得將甲方商業秘密文件、資料帶出工作場所等。2.乙方在使用甲方商業秘密過程中，應嚴格按照甲方的要求和規定進行操作，不得擅自擴大使用范圍或用于其他目的。（三）保密期限本協議約定的保密期限為自協議生效之日起至協議終止或解除之日起[X]年。協議終止或解除后，乙方仍應繼續履行保密義務，直至保密期限屆滿。（四）違約責任如乙方違反本協議約定的保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失、為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。同時，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為造成的影響。六、競業限制條款（一）競業限制范圍1.乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[X]年內，不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相沖突的工作。2.與甲方存在競爭關系的單位包括但不限于經營與甲方相同或類似商品的超市、便利店、百貨公司等，以及從事與甲方相同或類似業務的供應商、經銷商等。（二）競業限制補償1.甲方在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月人民幣[X]元的標準向乙方支付競業限制補償。競業限制補償按月支付，甲方應在每月的[具體日期]前將補償款支付至乙方指定的銀行賬戶。2.如乙方違反競業限制約定，甲方有權停止支付競業限制補償，并要求乙方返還已支付的競業限制補償款。同時，乙方應按照本協議約定承擔違約責任。（三）違約責任如乙方違反本協議約定的競業限制義務，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為造成的影響。七、培訓與服務期條款（一）培訓內容1.甲方根據乙方的工作崗位和業務需求，可為乙方提供各種形式的培訓，包括但不限于內部培訓、外部培訓、在線學習等。培訓內容包括但不限于業務知識、操作技能、服務規范、職業素養等方面。2.甲方應提前告知乙方培訓的內容、時間、地點等相關信息，并確保培訓內容符合國家法律法規和行業規范的要求。（二）服務期約定1.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的內容、費用等因素協商確定，但最長不得超過[X]年。2.乙方接受甲方的培訓后，應按照約定的服務期為甲方提供服務。如乙方在服務期內解除勞動合同，應按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。違約金的數額按照以下公式計算：違約金=培訓費用總額×（服務期尚未履行部分/服務期總期限）。（三）培訓費用1.甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓講師費用、培訓場地費用等直接費用，以及因培訓導致乙方不能正常工作而支付的工資、獎金等間接費用。2.乙方應在培訓結束后，按照甲方的要求提交培訓總結報告或其他相關培訓成果資料。八、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。3.勞動合同期滿，甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方應向乙方支付經濟補償。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：乙方依照本協議約定解除勞動合同的；甲方依照本協議約定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本協議約定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、加班工資或其他福利待遇的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.如甲方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括乙方因此遭受的直接經濟損失、為調查甲方違約行為所支付的合理費用等。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失、為減少損失所支付的合理費用等。2.如乙方違反本協議約定的保密義務、競業限制義務或培訓與服務期條款，應按照本協議約定承擔違約責任，向甲方支付違約金或賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。