香港勞務派遣協(xié)議書?甲方（派遣單位）：名稱：[派遣單位全稱]法定代表人：[姓名]地址：[地址]聯(lián)系方式：[電話]乙方（實際用工單位）：名稱：[用工單位全稱]法定代表人：[姓名]地址：[地址]聯(lián)系方式：[電話]鑒于甲方是經香港特別行政區(qū)相關部門依法批準設立并具有勞務派遣資質的專業(yè)機構，乙方因自身業(yè)務需要，擬接受甲方派遣的勞務人員提供勞務服務。甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》及香港特別行政區(qū)相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，就甲方為乙方提供勞務派遣服務事宜達成如下協(xié)議：一、派遣勞務人員的基本情況及服務內容1.派遣勞務人員數(shù)量及崗位甲方按照乙方需求，派遣共計[X]名勞務人員至乙方工作，具體崗位為[崗位名稱]。勞務人員名單及相關信息詳見本協(xié)議附件一《勞務派遣人員名單》。2.服務內容甲方派遣的勞務人員應按照乙方要求，在乙方指定的工作地點，承擔與上述崗位相關的工作任務，包括但不限于[詳細列舉工作任務內容]。乙方應合理安排勞務人員的工作，不得安排勞務人員從事超出其體能和技能范圍的工作，不得安排勞務人員從事違法違規(guī)或違反公序良俗的工作。二、合同期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年，自[起始日期]至[結束日期]。協(xié)議期滿前[X]個月，雙方應就是否續(xù)簽協(xié)議進行協(xié)商。如雙方均無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年；如任何一方提出終止協(xié)議，應在期滿前[X]個月書面通知對方。三、費用及支付方式1.勞務費用構成乙方應向甲方支付的勞務費用包括以下各項：勞務人員工資：甲方按照香港特別行政區(qū)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合勞務人員的工作崗位、工作內容、工作時長等因素，確定勞務人員的月工資標準為每人每月港幣[X]元。勞務人員工資由甲方按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。社會保險費用：甲方按照香港特別行政區(qū)強制性公積金計劃條例及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員繳納強制性公積金及其他法定社會保險費用。乙方應按照甲方繳納社會保險費用總額的[X]%，向甲方支付社會保險費用補貼。該補貼用于甲方為勞務人員繳納社會保險及處理相關社保事務。管理費：乙方應按照勞務人員工資總額的[X]%，向甲方支付管理費。管理費用于甲方為派遣勞務人員提供招聘、培訓、檔案管理、薪酬核算、社保辦理等一系列派遣服務的成本支出及合理利潤。2.支付方式乙方應在每月[具體日期]前，將當月的勞務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到款項后，應向乙方開具合法有效的發(fā)票。如乙方逾期支付勞務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。四、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利有權按照本協(xié)議約定收取勞務費用。有權對乙方使用勞務人員的情況進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違規(guī)使用勞務人員的情況，有權要求乙方改正，并按照本協(xié)議約定追究乙方違約責任。有權根據(jù)乙方需求及勞務人員的實際情況，調整派遣勞務人員的工作崗位，但應提前通知乙方及勞務人員。義務按照香港特別行政區(qū)相關法律法規(guī)及本協(xié)議約定，與勞務人員簽訂勞動合同，并承擔用人單位的法定義務。負責勞務人員的招聘、篩選、面試、體檢等工作，確保派遣的勞務人員具備相應的工作能力和資質。按照本協(xié)議約定，按時足額發(fā)放勞務人員工資，并為勞務人員繳納社會保險費用。負責對勞務人員進行必要的培訓，提高勞務人員的工作技能和業(yè)務水平，培訓費用由[承擔方]承擔。負責處理勞務人員與乙方之間因工作產生的糾紛，維護勞務人員的合法權益。如因乙方原因導致勞務人員權益受損，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。應乙方要求，提供必要的協(xié)助和支持，確保乙方順利使用勞務人員開展工作。2.乙方權利與義務權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的勞務人員至乙方工作。有權根據(jù)工作需要，合理安排勞務人員的工作任務和工作時間，但應遵守香港特別行政區(qū)相關法律法規(guī)及本協(xié)議約定。有權對勞務人員的工作表現(xiàn)進行考核評價，如發(fā)現(xiàn)勞務人員不能勝任工作或違反乙方規(guī)章制度，有權要求甲方更換勞務人員或按照本協(xié)議約定處理勞務人員。義務按照本協(xié)議約定，按時足額向甲方支付勞務費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、健康的環(huán)境下工作。尊重勞務人員的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待、體罰勞務人員。按照香港特別行政區(qū)相關法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度，對勞務人員進行管理和監(jiān)督。如勞務人員違反乙方規(guī)章制度，乙方有權按照規(guī)定進行處理，但應及時通知甲方。協(xié)助甲方處理勞務人員與乙方之間的糾紛，提供必要的證據(jù)和信息支持。未經甲方書面同意，不得將勞務人員再派遣至其他單位工作。五、勞務人員的勞動保護與職業(yè)危害防護1.乙方應按照香港特別行政區(qū)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.乙方應按照國家有關規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞務人員定期進行健康檢查，并將檢查結果告知勞務人員本人。3.甲方應配合乙方做好勞務人員的勞動保護和職業(yè)危害防護工作，對勞務人員進行相關培訓和教育，提高勞務人員的自我保護意識和能力。六、勞務人員的工作時間與休息休假1.勞務人員的工作時間應符合香港特別行政區(qū)相關法律法規(guī)的規(guī)定。乙方如需延長勞務人員工作時間，應按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班費用，并事先征得勞務人員同意。2.乙方應按照香港特別行政區(qū)相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞務人員的休息休假權利。勞務人員享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照規(guī)定安排勞務人員休假，并支付相應的工資報酬。七、勞務人員的勞動報酬及福利待遇1.勞務人員的勞動報酬按照本協(xié)議第三條約定執(zhí)行。甲方應確保勞務人員的工資不低于香港特別行政區(qū)規(guī)定的最低工資標準，并按時足額發(fā)放。2.勞務人員享有與乙方正式員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。乙方應按照自身標準為勞務人員提供相應的福利待遇。八、社會保險及住房公積金1.甲方按照香港特別行政區(qū)強制性公積金計劃條例及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員繳納強制性公積金及其他法定社會保險費用。乙方應按照本協(xié)議約定，向甲方支付社會保險費用補貼。2.關于住房公積金，如香港特別行政區(qū)有相關規(guī)定，雙方應按照規(guī)定執(zhí)行；如無相關規(guī)定，本協(xié)議暫不涉及住房公積金事宜。九、保密條款1.雙方應對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、勞務人員信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定派遣勞務人員或未履行其他義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照乙方實際損失計算，包括但不限于直接經濟損失、可得利益損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定支付勞務費用或未履行其他義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照甲方實際損失計算，包括但不限于勞務人員工資損失、社會保險費用損失、管理費損失、違約金損失等。3.如任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應向對方支付違約金港幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。4.如勞務人員違反本協(xié)議約定或乙方規(guī)章制度，給乙方或甲方造成損失的，勞務人員應承擔相應的賠償責任。甲方和乙方有權按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，要求勞務人員賠償損失。如勞務人員無力承擔賠償責任，甲方應承擔先行賠付責任，甲方承擔先行賠付責任后，有權向勞務人員追償。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用香港特別行政區(qū)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向香港特別行政區(qū)有管轄權的法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議