轉崗協商賠償協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，現因甲方經營管理需要，經雙方友好協商，就乙方轉崗及相關賠償事宜達成如下協議：一、轉崗情況說明1.轉崗原因：甲方基于自身業務調整、組織架構優化等經營管理需要，決定對乙方的工作崗位進行調整。2.轉崗后的崗位及職責乙方轉崗后的崗位為____________________，主要職責包括但不限于____________________（詳細描述該崗位的工作職責）。二、賠償事宜1.經濟補償甲方同意向乙方支付經濟補償，補償金額為人民幣______元（大寫______元整）。該經濟補償是基于乙方在甲方處的工作年限及本次轉崗協商一致而給予的一次性補償。乙方在甲方處的工作年限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年______個月。根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條及相關法律法規規定，甲方應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方離職前十二個月的平均工資為人民幣______元/月，因此甲方應支付的經濟補償金額為______元/月×______個月=人民幣______元（大寫______元整）。2.其他補償除上述經濟補償外，甲方還同意向乙方支付以下補償：未休年休假工資補償：乙方在甲方處工作期間，未休年休假天數為______天。甲方按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資收入為人民幣______元/天，因此未休年休假工資補償金額為人民幣______元（大寫______元整）。加班工資補償：經雙方核對確認，乙方在甲方處工作期間存在加班情況，甲方同意向乙方支付加班工資補償人民幣______元（大寫______元整）。具體加班情況如下（詳細列出加班時間、加班類型等）：平時加班：加班時間共計______小時，按照平時加班工資1.5倍計算，應補償______元。周末加班：加班天數共計______天，按照周末加班工資2倍計算，應補償______元。法定節假日加班：加班天數共計______天，按照法定節假日加班工資3倍計算，應補償______元。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據經營管理需要對乙方的工作崗位進行調整，但應提前與乙方進行充分溝通協商，并按照法律法規及本協議約定給予乙方相應補償。有權要求乙方按照轉崗后的崗位要求履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。2.義務按照本協議約定向乙方支付經濟補償及其他補償費用。為乙方提供轉崗后的工作條件，包括但不限于辦公設備、工作環境等，確保乙方能夠正常開展工作。在乙方辦理工作交接手續后，按照法律法規及甲方規定為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付經濟補償及其他補償費用。有權了解轉崗后的工作內容、工作要求及職業發展前景等情況。在對轉崗后的工作存在異議時，有權與甲方進行進一步溝通協商。2.義務應積極配合甲方完成轉崗手續，包括但不限于簽署相關文件、辦理工作交接等。按照轉崗后的崗位要求履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。在收到甲方支付的各項補償費用后，向甲方出具收款憑證。四、工作交接1.乙方應在本協議簽訂后的______個工作日內，與甲方指定的人員辦理工作交接手續。工作交接內容包括但不限于工作資料、文件、設備、客戶信息等。2.甲方應指定專人負責與乙方進行工作交接，并在乙方完成工作交接后，對交接情況進行核實確認。如發現乙方存在未妥善交接工作的情況，甲方有權要求乙方繼續完成交接，由此給甲方造成損失的，乙方應承擔相應賠償責任。五、保密及競業限制1.保密義務乙方承諾在甲方工作期間及離職后______年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本條款所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、營銷策略、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的技術研發成果、技術方案、技術數據等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶需求、交易記錄等。2.競業限制義務若乙方在甲方從事涉及商業秘密或對甲方有重大影響的工作崗位，雙方同意約定競業限制條款。乙方承諾在離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照法律法規規定及本協議約定，按月向乙方支付競業限制經濟補償，補償金額為乙方離職前十二個月平均工資的______%，即人民幣______元/月（大寫______元整）。甲方應在每月的______日前將競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。若乙方違反競業限制義務，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因乙方違反競業限制義務而遭受的全部損失，包括但不限于甲方為調查乙方違約行為而支付的合理費用、甲方因乙方違約而失去的商業機會損失等。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付經濟補償及其他補償費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部補償費用及違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作交接義務或違反保密及競業限制義務，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議其他條款約定，應承擔因此給對方造成的全部損失。七、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：_____________