勞動合同無糾紛協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已經建立勞動關系，為明確雙方權利義務，確保勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就雙方之間的勞動合同事宜達成如下無糾紛協議：一、勞動合同基本情況1.乙方于____年__月__日與甲方簽訂勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方在甲方擔任____崗位，工作內容為____________________。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據國家法律法規及公司規章制度，對乙方進行管理和考核。2.按照勞動合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的構成包括：基本工資____元/月、績效工資根據乙方工作業績考核結果發放、加班工資按照國家規定支付。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。3.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。4.甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守執行。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動保護，按時足額支付勞動報酬，并依法為其繳納社會保險費及住房公積金。2.乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務，遵守職業道德，保守甲方商業秘密和工作秘密。3.乙方應按照甲方要求，如實提供個人信息及工作經歷等相關資料，并保證所提供信息的真實性和完整性。4.乙方在勞動合同履行期間，不得從事與甲方有競爭關系的業務，不得自營或者為他人經營與甲方同類的業務。三、勞動報酬及福利待遇1.甲方支付乙方的勞動報酬按照本協議第二條第（一）款第2項約定執行。甲方有權根據乙方的工作表現和公司經營狀況，對乙方的工資進行調整，但應提前____日書面通知乙方。2.乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方相關規定執行。四、工作時間和休息休假1.甲方實行____工時制度，具體工作時間為____________________。2.乙方按照甲方規定的工作時間上下班，如有加班需求，應按照甲方規定的流程申請并經批準。甲方按照國家規定支付乙方加班工資。3.乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，甲方應按照規定安排乙方休息休假。如因工作需要不能安排乙方休年假的，甲方應按照國家規定支付乙方未休年假工資報酬。五、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費及住房公積金，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。2.乙方應及時向甲方提供辦理社會保險和住房公積金所需的個人資料，如因乙方原因導致甲方無法按時足額繳納社會保險費及住房公積金的，乙方應承擔相應責任。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取必要的職業病防護措施。2.甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加甲方組織的安全培訓和教育活動，發現安全隱患及時報告甲方。七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協議，明確解除勞動合同的日期、工作交接、工資結算等事項。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.勞動合同解除或終止后，甲方應按照國家規定為乙方辦理離職手續，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續，歸還甲方財物。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照勞動合同約定支付乙方工資及經濟補償等費用。八、保密和競業限制1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本協議生效之日起____年。2.乙方在勞動合同履行期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，也不得自營或者為他人經營與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照國家規定支付乙方競業限制經濟補償。競業限制經濟補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的____%，按月支付。九、違約責任1.若甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費及住房公積金等，甲方應按照國家規定承擔相應責任，包括但不限于支付拖欠的工資、補繳社會保險費及住房公積金、支付經濟補償等。2.若乙方違反甲方規章制度、泄露甲方商業秘密、違反競業限制約定等，乙方應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續賠償甲方損失。3.任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方規章制度執行；如國家法律法規及甲方規章制度未作規定的，