蓉漂計(jì)劃申報(bào)書填表說明匯報(bào)人：XXX2025-X-X目錄1.項(xiàng)目概述2.項(xiàng)目實(shí)施策略3.項(xiàng)目預(yù)期成果4.項(xiàng)目組織管理5.項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算6.項(xiàng)目進(jìn)度安排7.項(xiàng)目評估與監(jiān)督8.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對措施9.項(xiàng)目特色與創(chuàng)新10.項(xiàng)目總結(jié)與展望01項(xiàng)目概述項(xiàng)目背景蓉漂背景近年來，隨著成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的推進(jìn)，成都市對人才的需求日益增長，蓉漂計(jì)劃作為成都市吸引人才的重要舉措，旨在吸引更多優(yōu)秀人才到蓉城發(fā)展。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，蓉漂人數(shù)已超過50萬，為城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了活力。政策環(huán)境為支持蓉漂計(jì)劃，成都市政府出臺了一系列人才引進(jìn)政策，包括住房補(bǔ)貼、落戶便利、子女教育等，為蓉漂人才提供全方位的保障。這些政策極大地優(yōu)化了蓉漂人才的生活和工作環(huán)境，吸引了眾多人才前來蓉城。人才需求成都市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，對高端人才的需求日益迫切。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，目前成都市對各類人才的需求缺口達(dá)20萬以上，而蓉漂計(jì)劃正是為了填補(bǔ)這一人才缺口，為成都市的快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。項(xiàng)目目標(biāo)人才引進(jìn)通過實(shí)施蓉漂計(jì)劃，預(yù)計(jì)在三年內(nèi)引進(jìn)各類人才10萬名，包括高技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才，為成都市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的人才支持。優(yōu)化結(jié)構(gòu)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，使人才隊(duì)伍中高學(xué)歷、高技能人才占比達(dá)到40%以上，提升人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)蓉漂人才在蓉城的就業(yè)率，確保在蓉漂計(jì)劃實(shí)施期間，新增就業(yè)崗位5萬個，助力蓉漂人才在蓉城穩(wěn)定就業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價值。項(xiàng)目意義推動發(fā)展蓉漂計(jì)劃有助于推動成都市產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展，預(yù)計(jì)將帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長20%，為地方經(jīng)濟(jì)增長提供新動力。優(yōu)化人才通過吸引和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，提升城市人才隊(duì)伍整體水平，預(yù)計(jì)到2025年，蓉漂人才數(shù)量將占全市人才總數(shù)的30%。提升城市蓉漂計(jì)劃有助于提升城市軟實(shí)力和城市形象，預(yù)計(jì)將吸引超過50萬蓉漂人才，為成都市帶來多元化的文化氛圍和創(chuàng)新能力。02項(xiàng)目實(shí)施策略吸引蓉漂人才政策住房優(yōu)惠為蓉漂人才提供首次購房補(bǔ)貼，最高可達(dá)10萬元，并優(yōu)先安排公共租賃住房，解決住房難題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，已有3萬名蓉漂人才享受了這一政策。落戶便利簡化落戶流程，蓉漂人才可在蓉城快速辦理落戶手續(xù)，享受與本地居民同等的社會保障和公共服務(wù)。目前，已有超過5萬蓉漂人才成功落戶成都。薪酬激勵對蓉漂人才給予一定的薪酬補(bǔ)貼，年薪達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，可獲得最高5萬元的補(bǔ)貼。此舉已吸引眾多高技能人才來蓉工作，為城市創(chuàng)新發(fā)展注入活力。蓉漂人才服務(wù)體系建設(shè)一站式服務(wù)構(gòu)建蓉漂人才一站式服務(wù)體系，提供包括就業(yè)、落戶、醫(yī)療、子女教育等在內(nèi)的全方位服務(wù)，目前已累計(jì)服務(wù)蓉漂人才超過10萬人次。人才驛站設(shè)立蓉漂人才驛站，提供臨時住宿、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等服務(wù)，幫助蓉漂人才快速融入成都，目前已有驛站20個，覆蓋全市主要城區(qū)。權(quán)益保障加強(qiáng)蓉漂人才權(quán)益保障，建立健全勞動合同制度，開展專項(xiàng)維權(quán)行動，保障蓉漂人才在蓉城的生活和工作權(quán)益，有效處理維權(quán)事件數(shù)百起。項(xiàng)目實(shí)施步驟前期調(diào)研開展蓉漂人才需求調(diào)研，了解人才引進(jìn)需求，分析蓉漂人才特點(diǎn)，為制定實(shí)施計(jì)劃提供依據(jù)。調(diào)研覆蓋蓉漂人才2萬余名，收集有效數(shù)據(jù)5萬條。政策制定根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定針對性的蓉漂人才引進(jìn)政策，包括住房、落戶、薪酬等方面的優(yōu)惠政策。政策制定過程中，征求了100多家企業(yè)和10萬蓉漂人才的意見。項(xiàng)目啟動正式啟動蓉漂計(jì)劃，通過線上線下多渠道宣傳，擴(kuò)大項(xiàng)目影響力。項(xiàng)目啟動以來，已舉辦招聘會50場，吸引蓉漂人才參與面試1.5萬人次。03項(xiàng)目預(yù)期成果人才引進(jìn)數(shù)量年度目標(biāo)蓉漂計(jì)劃設(shè)定了明確的年度人才引進(jìn)數(shù)量目標(biāo)，計(jì)劃每年引進(jìn)各類人才5萬名，其中高技能人才占比不低于30%。行業(yè)分布人才引進(jìn)將聚焦重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域，如電子信息、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等，預(yù)計(jì)將引進(jìn)相關(guān)行業(yè)人才3.5萬名，滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。區(qū)域分布人才引進(jìn)將覆蓋全市各區(qū)（市）縣，重點(diǎn)支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)等區(qū)域，預(yù)計(jì)將引進(jìn)區(qū)域人才2.5萬名，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化學(xué)歷提升計(jì)劃通過蓉漂計(jì)劃，提升人才隊(duì)伍的學(xué)歷水平，力爭碩士及以上高層次人才占比達(dá)到25%，為城市提供智力支持。目前，已有1.5萬名高學(xué)歷人才通過蓉漂計(jì)劃落戶成都。專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化人才專業(yè)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)引進(jìn)與成都市產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配的專業(yè)人才，如電子信息、新能源、新材料等領(lǐng)域的專業(yè)人才，目前相關(guān)領(lǐng)域人才引進(jìn)已達(dá)到總數(shù)的40%。年齡分布優(yōu)化人才年齡分布，吸引更多青年人才，預(yù)計(jì)35歲以下的青年人才占比將達(dá)到60%，為城市注入青春活力，目前青年人才引進(jìn)數(shù)量同比增長30%。對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級蓉漂人才引進(jìn)有助于推動成都市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，預(yù)計(jì)將帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長20%，為地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)超過1000億元。創(chuàng)新能力蓉漂人才帶來豐富的創(chuàng)新資源和活力，預(yù)計(jì)將新增高新技術(shù)企業(yè)500家，提升地方科技創(chuàng)新能力，助力成都成為全國重要的創(chuàng)新中心。稅收貢獻(xiàn)蓉漂人才為地方財(cái)政收入帶來顯著增長，預(yù)計(jì)每年可增加稅收收入50億元，為地方基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展提供有力支撐。04項(xiàng)目組織管理項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)項(xiàng)目采用扁平化管理模式，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室和專項(xiàng)工作組，確保項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)小組由市領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃，目前領(lǐng)導(dǎo)小組已召開會議10次。人員配備項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)配備專職工作人員20名，負(fù)責(zé)具體實(shí)施和協(xié)調(diào)工作。同時，聘請了5名行業(yè)專家作為顧問，為項(xiàng)目提供專業(yè)指導(dǎo)。工作職責(zé)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)明確各崗位職責(zé)，包括人才引進(jìn)、政策落實(shí)、服務(wù)保障等，確保項(xiàng)目各項(xiàng)任務(wù)有序推進(jìn)。截至當(dāng)前，已成功引進(jìn)各類人才1000余人，完成年度引進(jìn)目標(biāo)50%。項(xiàng)目管理制度決策機(jī)制項(xiàng)目實(shí)施遵循民主集中制原則，重大決策由領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，確保決策的科學(xué)性和公正性。自項(xiàng)目啟動以來，已通過決策事項(xiàng)20余項(xiàng)。執(zhí)行監(jiān)控建立項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制，定期對項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行評估和檢查，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。每月至少進(jìn)行一次項(xiàng)目進(jìn)展匯報(bào)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。績效考核制定項(xiàng)目績效考核辦法，對項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績效掛鉤，激發(fā)工作積極性。考核體系已覆蓋項(xiàng)目管理的各個方面，確保項(xiàng)目高效執(zhí)行。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)識別對項(xiàng)目實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行系統(tǒng)識別，包括政策變動、人才流失、資金短缺等，共識別潛在風(fēng)險(xiǎn)20余項(xiàng)。風(fēng)險(xiǎn)評估對識別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級和應(yīng)對策略，其中重大風(fēng)險(xiǎn)5項(xiàng)，需制定專項(xiàng)預(yù)案。風(fēng)險(xiǎn)評估覆蓋了項(xiàng)目實(shí)施的全過程，確保風(fēng)險(xiǎn)可控。應(yīng)對措施針對評估出的風(fēng)險(xiǎn)，制定了一系列應(yīng)對措施，包括政策調(diào)整、應(yīng)急預(yù)案、資金保障等，確保項(xiàng)目在遇到風(fēng)險(xiǎn)時能夠迅速響應(yīng)和處置。目前已實(shí)施應(yīng)急措施3次，有效降低了風(fēng)險(xiǎn)影響。05項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)費(fèi)來源政府撥款項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的主要來源是政府財(cái)政撥款，每年預(yù)算投入2000萬元，用于人才引進(jìn)、培訓(xùn)和激勵。撥款機(jī)制確保了項(xiàng)目的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行。社會籌款項(xiàng)目鼓勵社會力量參與，通過設(shè)立專項(xiàng)基金、吸引社會資本等方式籌集資金，目前社會籌款已達(dá)1000萬元，拓寬了資金渠道。企業(yè)贊助與企業(yè)合作，通過企業(yè)贊助、捐贈等形式籌集資金，已有10家企業(yè)加入，累計(jì)贊助金額達(dá)到500萬元，支持了項(xiàng)目多個子項(xiàng)目的實(shí)施。經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)主要用于人才引進(jìn)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，預(yù)計(jì)投入經(jīng)費(fèi)1500萬元，用于吸引和留住優(yōu)秀人才，預(yù)計(jì)可引進(jìn)人才5000名。培訓(xùn)發(fā)展設(shè)立人才培訓(xùn)發(fā)展基金，計(jì)劃投入300萬元，用于提升蓉漂人才的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，預(yù)計(jì)將開展培訓(xùn)課程100場，惠及人才1萬人次。平臺建設(shè)用于建設(shè)蓉漂人才服務(wù)平臺，包括線上線下招聘、政策咨詢、生活服務(wù)等，預(yù)計(jì)投入200萬元，提升服務(wù)效率和人才滿意度。經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理審計(jì)監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用接受審計(jì)部門的定期審計(jì)，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。自項(xiàng)目實(shí)施以來，已完成審計(jì)3次，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題。信息公開項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況定期公開，通過官方網(wǎng)站和媒體向公眾披露，接受社會監(jiān)督。公開信息覆蓋了資金來源、使用方向和項(xiàng)目進(jìn)展等關(guān)鍵信息。責(zé)任追究建立健全責(zé)任追究制度，對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。已制定責(zé)任追究辦法，明確各級責(zé)任人和追究標(biāo)準(zhǔn)，確保資金安全有效使用。06項(xiàng)目進(jìn)度安排項(xiàng)目啟動階段籌備工作項(xiàng)目啟動階段，完成了項(xiàng)目規(guī)劃、政策制定、組織架構(gòu)搭建等籌備工作，確保項(xiàng)目順利啟動。籌備期間，組織了10余次專家研討會，形成規(guī)劃方案。政策發(fā)布正式發(fā)布蓉漂計(jì)劃政策，包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、落戶等方面的優(yōu)惠政策，吸引了眾多人才關(guān)注。政策發(fā)布后，網(wǎng)站訪問量超過50萬次，咨詢熱線撥打量達(dá)到2萬通。平臺搭建搭建蓉漂人才服務(wù)平臺，提供信息發(fā)布、在線咨詢、就業(yè)推薦等服務(wù)，為蓉漂人才提供一站式服務(wù)。平臺上線以來，已注冊用戶3萬余名，累計(jì)提供服務(wù)5萬次。項(xiàng)目實(shí)施階段人才引進(jìn)實(shí)施階段，已成功引進(jìn)各類人才5000名，其中碩士及以上高層次人才占比30%，為成都市產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。政策落實(shí)確保各項(xiàng)人才引進(jìn)政策得到有效落實(shí)，如住房補(bǔ)貼、落戶便利等，為蓉漂人才提供全方位服務(wù)。政策落實(shí)率達(dá)到了95%以上，獲得了人才的高度評價。服務(wù)保障提供一站式服務(wù)保障，包括就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、子女教育等，助力蓉漂人才在蓉城順利生活和成長。服務(wù)保障體系已覆蓋全市各區(qū)（市）縣，服務(wù)人數(shù)超過10萬人次。項(xiàng)目驗(yàn)收階段績效評估項(xiàng)目驗(yàn)收階段，將進(jìn)行全面的績效評估，包括人才引進(jìn)數(shù)量、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)等關(guān)鍵指標(biāo)。評估結(jié)果顯示，項(xiàng)目已超額完成既定目標(biāo)。成果總結(jié)對項(xiàng)目實(shí)施過程中的成功經(jīng)驗(yàn)和不足進(jìn)行總結(jié)，形成項(xiàng)目實(shí)施報(bào)告。報(bào)告已總結(jié)出20余項(xiàng)成功經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)類似項(xiàng)目提供參考。后續(xù)改進(jìn)根據(jù)項(xiàng)目評估結(jié)果，制定后續(xù)改進(jìn)措施，包括優(yōu)化政策、提升服務(wù)、擴(kuò)大影響等，確保蓉漂計(jì)劃持續(xù)發(fā)揮效應(yīng)。改進(jìn)措施已得到市領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，并開始實(shí)施。07項(xiàng)目評估與監(jiān)督評估指標(biāo)體系人才引進(jìn)評估指標(biāo)包括人才引進(jìn)數(shù)量、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化程度和人才引進(jìn)質(zhì)量，如碩士及以上人才占比、重點(diǎn)行業(yè)人才引進(jìn)數(shù)量等，確保引進(jìn)人才與城市需求匹配。經(jīng)濟(jì)發(fā)展考察項(xiàng)目對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，如新增企業(yè)數(shù)量、新增稅收收入、帶動就業(yè)崗位等，預(yù)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施后將為地方經(jīng)濟(jì)增加500億元產(chǎn)值。社會效益評估社會效益，包括改善民生、提升城市形象等方面，如提高居民幸福感、增加城市活力等，預(yù)計(jì)將提升居民滿意度20%。監(jiān)督機(jī)制內(nèi)部監(jiān)督項(xiàng)目內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對項(xiàng)目執(zhí)行過程中的各項(xiàng)政策、資金使用等進(jìn)行監(jiān)督，確保項(xiàng)目合規(guī)運(yùn)行。監(jiān)督小組每年至少開展2次內(nèi)部審計(jì)。外部監(jiān)督接受外部審計(jì)和公眾監(jiān)督，定期向?qū)徲?jì)部門和公眾報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)展和資金使用情況，提高項(xiàng)目透明度。自項(xiàng)目啟動以來，已接受外部審計(jì)3次。責(zé)任追究建立健全責(zé)任追究制度，對違反項(xiàng)目規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保項(xiàng)目實(shí)施過程中各項(xiàng)紀(jì)律得到嚴(yán)格遵守。已對5起違規(guī)行為進(jìn)行責(zé)任追究。評估結(jié)果運(yùn)用政策調(diào)整根據(jù)評估結(jié)果，對蓉漂計(jì)劃政策進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，如優(yōu)化人才引進(jìn)條件、調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，以更好地適應(yīng)市場需求。近兩年內(nèi)，政策調(diào)整達(dá)5次。經(jīng)驗(yàn)推廣將項(xiàng)目實(shí)施過程中的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和推廣，向全國其他城市分享蓉漂計(jì)劃的成功模式，目前已向10個城市推廣了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。持續(xù)改進(jìn)將評估結(jié)果作為持續(xù)改進(jìn)的依據(jù)，不斷完善蓉漂計(jì)劃，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，確保項(xiàng)目長期穩(wěn)定發(fā)展。預(yù)計(jì)未來三年內(nèi)，蓉漂人才數(shù)量將增長30%。08項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對措施風(fēng)險(xiǎn)識別政策風(fēng)險(xiǎn)政策變動可能對蓉漂人才造成影響，如住房補(bǔ)貼政策調(diào)整等。識別出此類風(fēng)險(xiǎn)后，制定了政策跟蹤機(jī)制，確保及時調(diào)整應(yīng)對措施。人才流失蓉漂人才因工作、生活問題可能選擇離開成都，識別出這一風(fēng)險(xiǎn)后，加強(qiáng)了人才關(guān)懷服務(wù)，提高人才留存率。目前，人才流失率已降至5%以下。資金風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不足可能影響人才引進(jìn)和服務(wù)質(zhì)量。通過風(fēng)險(xiǎn)評估，制定了多渠道籌措資金的計(jì)劃，確保項(xiàng)目資金充足。目前，資金風(fēng)險(xiǎn)已得到有效控制。風(fēng)險(xiǎn)評估政策風(fēng)險(xiǎn)評估政策風(fēng)險(xiǎn)，包括政策變動對蓉漂人才吸引力的影響，預(yù)計(jì)政策變動可能導(dǎo)致蓉漂人才流失10%左右。為此，已建立政策應(yīng)對預(yù)案。市場風(fēng)險(xiǎn)評估市場風(fēng)險(xiǎn)，如行業(yè)不景氣可能導(dǎo)致蓉漂人才就業(yè)困難，評估結(jié)果顯示，此類風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致蓉漂人才就業(yè)率下降5%。管理風(fēng)險(xiǎn)評估管理風(fēng)險(xiǎn)，包括項(xiàng)目管理不善可能導(dǎo)致資金浪費(fèi)和效率低下，評估認(rèn)為管理風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致項(xiàng)目成本超支15%。已加強(qiáng)管理培訓(xùn)，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對措施政策應(yīng)對針對政策風(fēng)險(xiǎn)，制定靈活的政策調(diào)整機(jī)制，及時響應(yīng)政策變化，確保蓉漂人才政策持續(xù)吸引力和競爭力。已調(diào)整政策3次，適應(yīng)新形勢。市場適應(yīng)針對市場風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，提供精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，幫助蓉漂人才適應(yīng)市場需求。目前已與企業(yè)合作開展就業(yè)指導(dǎo)活動20場，提高就業(yè)率。管理優(yōu)化針對管理風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施精細(xì)化管理，優(yōu)化項(xiàng)目流程，提升資金使用效率。通過優(yōu)化管理，項(xiàng)目成本控制率提升至90%，有效降低了管理風(fēng)險(xiǎn)。09項(xiàng)目特色與創(chuàng)新創(chuàng)新政策人才公寓推出人才公寓政策，為蓉漂人才提供低租金、高品質(zhì)的住房，解決住房難題。目前，已建成人才公寓1000套，覆蓋全市各區(qū)。創(chuàng)業(yè)扶持設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持基金，為蓉漂人才提供創(chuàng)業(yè)資金支持，降低創(chuàng)業(yè)門檻。基金規(guī)模已達(dá)5000萬元，支持了200余個創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。綠色通道為蓉漂人才提供綠色通道服務(wù)，簡化落戶、就業(yè)、醫(yī)療等手續(xù)，提高服務(wù)效率。綠色通道已為蓉漂人才辦理各類手續(xù)超過1萬件。服務(wù)模式一站式服務(wù)提供人才一站式服務(wù)，涵蓋就業(yè)、培訓(xùn)、落戶、子女教育等，方便蓉漂人才快速融入成都生活。目前，一站式服務(wù)窗口已接待蓉漂人才咨詢2萬余次。線上線下結(jié)合線上線下服務(wù)模式，通過官方網(wǎng)站、移動應(yīng)用等線上平臺，以及人才服務(wù)中心、社區(qū)工作站等線下渠道，為蓉漂人才提供便捷服務(wù)。線上平臺訪問量已達(dá)10萬次。個性化服務(wù)根據(jù)蓉漂人才的不同需求，提供個性化服務(wù)方案，如創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等，提高服務(wù)針對性和滿意度。個性化服務(wù)方案覆蓋蓉漂人才90%以上需求。實(shí)施效果人才引進(jìn)蓉漂計(jì)劃實(shí)施以來，已成功引進(jìn)各類人才超過5萬名，其中碩士及以上高層次人才占比30%，有效緩解了成都市人才短缺問題。產(chǎn)業(yè)升級蓉漂人才為成都市產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新活力，相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長20%，帶動了產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的共同發(fā)展。城市活力蓉漂人才為成都市帶來了多元化的文化