一、單選題1.()既是勞動定額管理的最后一個環節，又標志著新的定額產A、勞動定額的制定B、勞動定額的統計分析C、勞動定額的貫徹執行D、勞動定額的修訂2.考核企業工作時間利用程序充分與否的標準是()。A、制度公休時間B、制度工作時間C、出勤時間D、日歷時間3.下列關于職業的特征，說法正確的是()。A、活性B、發展性D、持續性正確答案：C4.企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()。A、招聘人員素質不高B、招聘申請表的發放C、領導不重視D、招聘人員的錯誤觀念5.工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人()工傷保險費。A、繳納5%B、繳納15%C、繳納10%D、不繳納6.人力資本是經濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。B、收益性C、創造性D、時效性正確答案：C7.企業組織信息的應用不包括()。A、信息的傳輸B、信息的收集C、信息的存儲D、信息的檢索8.根據我國人力資源和社會保障部的相關規定，我國職工平均每月的計薪天數為()。9.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業，都有()的色彩。A、摩擦性失業B、自愿性失業C、結構性失業D、周期性失業10.一般來說，一套典型的員工信息管理系統，從功能結構上不包括()。A、基礎數據層B、決策支持層C、核心數據層D、業務處理層正確答案：C11.“薪酬”的英文為()。正確答案：C12.下列不屬于轉崗培訓的方式的是()。A、擬轉換崗位的崗前培訓B、接受現場的一對一指導C、與新員工一起參加D、外出參加管理理論培訓正確答案：D13.()可以幫助一個企業選擇正確的方法來對求職者進行甄選，一個好的甄選過程必須具有較高的效度。A、培訓開發B、績效管理效度C、效度研究D、績效管理正確答案：C14.勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現為基本保護、全面保護和()。A、優先保護B、提前保護C、特殊保護D、加強保護15.發現員工的特點，根據特點決定培養方向和使用方法，充分發揮個人長處。將個人與組織的發展目標有效結合，這體現了績效管理的()。A、溝通功能B、發展功能C、規范功能D、激勵功能正確答案：B16.消費者市場是指所有為了()而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。A、家庭消費B、個人消費C、生活消費D、市場需求正確答案：B17.合同當事人雙方可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能()B、低于C、高于18.崗位抽樣的作用不包括()。A、掌握各類工時消耗的情況B、提高員工工作的滿意度C、改進工作程序和操作方法D、研究機械設備運轉情況19.檢測，請具有一定專業知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫的()。A、具體手段B、具體目的C、具體步驟D、具體內容正確答案：C20.()是指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經A、新購B、間接重購C、修正重購D、直接重購21.崗位寫實的原則不包括()。A、寫實人員應積極引導被調查者B、寫實人員一般是一線主管C、寫實人員應善待被觀察者D、寫實人員不可向被調查者施令正確答案：B22.()是崗位的職務、任務與責任的簡稱。B、職權C、權限正確答案：A23.下列不屬于法人機關的是()。A、執行機關B、意思機關C、履行機關D、監察機關正確答案：C24.下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是()。A、勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點B、勞動關系的內容是權利和義務C、勞動關系的內容是勞動D、勞動關系具有平等性和隸屬性的特點25.用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。正確答案：D26.()是將對企業內外部條件各方面內容進行綜和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A、市場預測分析B、財務報表分析C、數理統計分析正確答案：D27.醫療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，提供醫療服務或經濟補償的一種()制度。A、社會保障B、養老保障C、醫療保障D、安全保障正確答案：A28.制定績效管理制度的基本原則不包括()。A、公開與開放B、定期化與制度化C、反饋與修改D、自主性與協調性正確答案：D29.()發布的時間、方式、渠道與范圍是根據招聘計劃來確定A、人力資源招聘B、招聘廣告需求C、招聘需求信息D、人員需求正確答案：C30.()規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。A、技術等級B、工作等級C、勞動定額D、計件單價31.從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種()。A、交換關系B、社會關系C、對等關系D、約定關系正確答案：A32.()是造成非正常失業的主要原因。A、勞動生產率提高B、總供給不足C、市場經濟的動態性D、總需求不足正確答案：D33.最適用于銷售人員的工資制度是()。A、銷售提成制B、薪點工資制C、計件工資制D、結構工資制正確答案：A二、多選題1.下列關于績效及其特點的描述，正確的包括()。A、技能是指員工工作技巧與能力的水平，取決于員工的需要層次、個性、感知、學習過程與價值觀等個人特點B、績效的多維性需要從多個維度或方面去分析與考評績效C、績效的多因性受到主、客觀多種因素的影響D、績效的特點包括多因性、多維性、動態性E、績效的動態性，即員工的績效隨著時間的推移會發生變化2.企業人力資源規劃信息采集和處理的基本原則包括()。A、準確性B、科學性C、針對性D、系統性E、經濟性3.轉崗培訓的方式有()。A、接受企業的定向培訓B、外出參加培訓C、與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓D、網絡培訓E、接受現場的一對一指導4.工作時間的構成包括()。A、日歷時間B、出勤時間C、加班時間D、缺勤時間E、停工時間5.下列選項中，不屬于企業薪酬體系的是()。A、績效薪酬體系B、各類津貼C、業績薪酬D、福利E、基本薪酬6.工作描述的內容包括()。A、工作條件C、工作權限D、工作內容E、工作要求7.勞動權包括平等的()。A、地區流動權B、勞動報酬權C、休息休假權D、職業培訓權E、勞動保護權8.績效考評表格一般包括()。A、考評步驟B、考評標準C、考評主體D、考評指標E、考評目的9.在企業員工培訓系統的作業流程中，培訓反饋的具體內容有()。A、培訓管理的考評B、培訓教師考評C、受訓人員的考評D、培訓總結、資源歸檔E、應用反饋E、培訓目標是什么10.招工簡章的正文內容包括()。第14頁共18頁A、招工單位名稱D、福利待遇正確答案：ABCDE11.關于新員工上崗前的集中訓練，以下說法正確的是()。A、可以采用發行內部刊物的形式B、可以采用觀看企業相關錄像的形式C、讓新員工盡快了解企業的基本情況D、可以采用現場演練法的形式E、目的是要解決一些共同的問題12.在人力資源管理制度的基本內容中，應對績效考評結果的應用原則和要求，以及與之相配套的()等規章制度的貫徹實施做出明確規定。B、薪酬獎勵C、職責范圍D、人員培訓E、人事調整第15頁共18頁13.以下關于企業民主管理的說法，正確的是()。A、參與的對象是企業內部管理事務B、參與形式多種多樣C、通過參與，實現企業意志對職工意志的吸收和體現D、雇員以被管理者的身份參與企業管理E、雇員作為企業管理人員執行管理事務14.我國社會保險的基本險種包括()。B、工傷保險C、失業保險D、生育保險E、養老保險15.脫產培訓效果的評估的方法有()。A、根據受訓者是否獲得證書進行評估B、根據受訓者考試分數評估C、通過調查表或報告書進行評估D、根據受訓者是否滿意進行評估E、通過領導點評進行評估16.擴張性財政政策包括()。B、減少政府購買C、提高稅率E、增加政府轉移支付17.計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產品的數量來計算工資報酬的一種工資類別，包括()。A、按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬B、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資C、按工作時間支付給個人的工資報酬D、按計時工資標準支付給個人的工資報酬E、實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬18.傷亡事故報告和處理制度的內容包括()。A、傷亡事故處理B、傷亡事故調查C、傷亡事故分類D、傷亡事故總結E、傷亡事故報告19.勞動定額按用途分類可分為()。B、服務定額D、產量定額20.分階層脫產培訓的特點包括()。A、強調培訓的專業性B、強調標準化的教育培訓C、具有定期輪訓特性D、強調教育培訓的綜合性E、強調培訓對象的職務地位和階層21.關于“培訓效果的評估”的說法，正確的是()。A、脫產培訓效果的評估分為根據受訓者是否獲得證書進行評估、通過調查表或報告書進行評估B、通過調查表或報告書進行