勞動合同或三方協議書?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意成為甲方的員工，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起，至法定的終止條件出現時止。3.以完成一定工作任務為期限：自[起始日期]起至[工作任務完成日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[工作崗位名稱]崗位（工種）工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。具體工作內容包括但不限于：[詳細描述工作任務和職責]。2.工作地點乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現等因素，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，不受標準工時制的限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假天數及安排按照國家及地方相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準乙方正常工作時間的月工資為[具體工資數額]元，工資發放方式為[現金/銀行轉賬]，發放時間為每月[具體日期]。2.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家及地方有關規定支付加班工資。其中，平時加班按照不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。3.工資調整甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[通知期限，如30天]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、定期體檢等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防治措施。3.職業危害防護甲方應對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。甲方應按照國家及地方有關規定，定期對乙方進行健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現等因素，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點及工資待遇等。甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查，要求乙方按照規定的工作標準和要求完成工作任務。甲方有權按照國家及地方有關規定，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。義務甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資等勞動報酬。甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險及提供福利待遇。甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應符合法律法規的規定，并向乙方公示或告知乙方。2.乙方權利和義務權利乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資及加班工資等勞動報酬。乙方有權要求甲方按照國家及地方有關規定，為其繳納社會保險及提供福利待遇。乙方有權要求甲方按照國家及地方有關規定，為其提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。乙方有權對甲方的工作安排、管理行為等提出意見和建議。義務乙方應按照本合同約定，按時完成工作任務，達到規定的質量標準。乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術資料、客戶信息等。乙方應按照國家及地方有關規定，參加社會保險，并繳納個人應繳納的社會保險費。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.勞動合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資及加班工資等勞動報酬，或者未按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險及提供福利待遇，甲方應按照國家及地方有關規定承擔相應的法律責任。給乙方造成損失的，甲方應依法賠償乙方的損失。2.若乙方未按照本合同約定按時完成工作任務，或者未遵守甲方的各項規章制度，乙方應按照甲方的規定承擔相應的責任。給甲方造成損失的，乙方應依法賠償甲方的損失。3.若一方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應按照國家及地方有關規定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。