集團內部同酬協議書?甲方（用人單位）：名稱：[集團公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方為集團公司，乙方為甲方集團內部員工，為了保障乙方的合法權益，確保集團內部薪酬分配的公平、公正、合理，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方集團內部的同酬事宜達成如下協議：一、協議背景及目的甲方作為一家多元化經營的集團公司，旗下擁有多個業務板塊和子公司。為了加強集團內部管理，優化人力資源配置，促進員工的合理流動，同時保障員工的薪酬待遇公平合理，特制定本同酬協議，明確乙方在集團內部不同崗位或業務板塊之間調動時的薪酬待遇原則。二、標的物或服務具體描述1.乙方崗位信息乙方目前在甲方集團內擔任[具體崗位名稱]，主要工作職責為[詳細描述工作職責]。2.薪酬構成乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金及其他補貼等部分構成。其中，基本工資為[X]元/月，績效工資根據乙方每月工作表現和績效考核結果確定，獎金根據集團及所在業務板塊的業績情況和乙方個人貢獻發放，其他補貼包括但不限于交通補貼、餐補等，具體標準按照甲方相關規定執行。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據集團戰略發展和業務需要，合理調整乙方的工作崗位，但應確保調整后的崗位薪酬待遇不低于本協議約定。按照國家法律法規和甲方內部規定，對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果發放績效工資和獎金。有權根據市場行情、集團經營狀況等因素，對薪酬體系進行適時調整，但應提前通知乙方。2.義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付薪酬及各項補貼。為乙方提供必要的工作條件和職業發展機會，保障乙方在工作中的安全與健康。對乙方的個人信息和薪酬信息予以保密，不得向無關第三方泄露。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定，獲得相應的薪酬待遇。對甲方關于薪酬調整、績效考核等涉及自身利益的事項享有知情權和申訴權。根據自身職業發展規劃，在符合集團規定的前提下，申請在集團內部不同崗位或業務板塊之間調動。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關工作信息和業績數據。保守甲方的商業秘密和薪酬信息，不得向他人泄露。四、同酬原則及具體規定（一）同酬原則1.乙方在集團內部不同崗位或業務板塊之間調動時，應確保其新崗位的薪酬待遇不低于原崗位。薪酬待遇包括但不限于基本工資、績效工資、獎金及其他補貼等各項收入的總和。2.同酬應綜合考慮崗位的職責、工作難度、工作環境、所需技能、業績要求等因素，確保薪酬與崗位價值相匹配。（二）具體規定1.崗位調動乙方因個人發展或集團工作需要，申請在集團內部不同崗位或業務板塊之間調動時，甲方應在合理期限內進行審批。審批通過后，雙方應簽訂崗位調動協議，明確新崗位的工作職責、薪酬待遇等內容。新崗位的薪酬待遇應按照本同酬協議的原則確定，原則上不得低于原崗位。如有特殊情況需要調整，甲方應向乙方說明理由，并經乙方同意。2.薪酬調整甲方根據集團薪酬政策調整或乙方崗位變動等原因，需要對乙方薪酬進行調整時，應遵循同酬原則。調整后的薪酬應與乙方新崗位的價值和工作表現相適應，且不低于同崗位其他員工的薪酬水平。甲方進行薪酬調整時，應提前[X]個工作日以書面形式通知乙方，并說明調整的依據和幅度。乙方如有異議，可在收到通知后的[X]個工作日內與甲方進行溝通協商。3.績效考核甲方按照統一的績效考核標準對乙方進行考核評價，確保考核結果公平公正。績效考核結果將作為乙方績效工資發放和薪酬調整的重要依據。在考核過程中，甲方應為乙方提供明確的考核指標和評價標準，并給予乙方充分的反饋和溝通機會。如乙方對考核結果有異議，可在規定時間內申請復核。五、違約及爭議解決（一）違約情形1.甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付薪酬及補貼，或擅自降低乙方薪酬待遇的，構成違約。2.乙方違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.任何一方違反保密義務，向他人泄露對方商業秘密或薪酬信息的，應承擔違約責任。（二）違約責任1.如甲方違約，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金，并補足未支付的薪酬及補貼。同時，甲方應按照國家法律法規的規定承擔其他法律責任。2.如乙方違約，甲方有權要求乙方返還已支付的超出同酬標準的薪酬部分，并根據損失情況要求乙方賠償。乙方應按照甲方的要求承擔相應的法律責任。3.如一方違反保密義務，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，按照違約行為給對方造成的影響和可能獲得的利益進行賠償。（三）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[X]個工作日內。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為