防止店員糾紛協議書?甲方：姓名：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方：姓名：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系方式：______________________鑒于甲乙雙方在[具體經營業務領域]中存在合作關系，涉及店員的雇傭與管理等相關事宜，為了明確雙方的權利義務，預防和減少店員糾紛的發生，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、協議背景及目的甲乙雙方在[具體經營業務領域]共同經營，店員在日常工作中可能會因各種原因產生糾紛，影響雙方合作關系及業務的正常開展。本協議旨在規范雙方在店員管理方面的行為，明確各自的權利義務，確保在出現糾紛時能夠及時、有效地解決，保障雙方的合法權益，促進合作關系的穩定與和諧發展。二、標的物或服務具體描述（一）店員的雇傭1.雙方共同參與店員的招聘工作，明確招聘標準、流程及職責分工。2.店員的錄用需經過雙方共同認可，包括但不限于背景調查、面試評估等環節。3.店員的工作崗位、工作職責、工作時間、勞動報酬等事項由雙方共同確定，并以書面形式告知店員。（二）店員的培訓與管理1.雙方共同制定店員培訓計劃，確保店員具備履行工作職責所需的專業知識和技能。2.建立健全店員管理制度，包括考勤制度、績效考核制度、獎懲制度等，明確雙方在制度執行過程中的職責和權限。3.雙方共同負責店員的日常管理工作，對店員的工作表現進行監督和評估，及時發現和解決問題。（三）店員的薪酬福利1.店員的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成，具體數額及支付方式由雙方協商確定，并按照法律法規的規定按時足額支付。2.雙方按照國家法律法規的規定為店員繳納社會保險及住房公積金等福利費用。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權參與店員的招聘、培訓、管理等工作，提出合理的意見和建議。有權對店員的工作表現進行監督和評估，根據績效考核結果提出獎懲建議。在店員出現違反法律法規、規章制度或損害甲方利益的行為時，有權采取相應的措施進行處理。2.義務按照本協議及相關法律法規的規定，履行對店員的管理職責，保障店員的合法權益。與乙方共同制定店員培訓計劃，并組織實施培訓工作，提高店員的業務水平和綜合素質。按照約定及時足額支付店員的薪酬及福利費用，承擔因甲方原因導致的勞動糾紛的法律責任。（二）乙方權利義務1.權利有權參與店員的招聘、培訓、管理等工作，提出合理的意見和建議。有權對店員的工作表現進行監督和評估，根據績效考核結果提出獎懲建議。在店員出現違反法律法規、規章制度或損害乙方利益的行為時，有權采取相應的措施進行處理。2.義務按照本協議及相關法律法規的規定，履行對店員的管理職責，保障店員的合法權益。與甲方共同制定店員培訓計劃，并組織實施培訓工作，提高店員的業務水平和綜合素質。按照約定及時足額支付店員的薪酬及福利費用，承擔因乙方原因導致的勞動糾紛的法律責任。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議的約定履行義務，導致乙方或店員遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若甲方違反法律法規的規定，侵害店員合法權益的，甲方應承擔由此產生的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議的約定履行義務，導致甲方或店員遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反法律法規的規定，侵害店員合法權益的，乙方應承擔由此產生的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（簽字/蓋章）：__