內(nèi)部競聘合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（競聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為了選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，決定開展內(nèi)部競聘活動；乙方基于對自身能力的自信，愿意參與甲方組織的內(nèi)部競聘，以爭取相應崗位。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方參與甲方內(nèi)部競聘事宜達成如下協(xié)議：一、競聘崗位及職責（一）競聘崗位乙方參與競聘的崗位為[具體崗位名稱]。（二）崗位職責1.全面負責[崗位主要職責概述，例如部門的日常運營管理、業(yè)務拓展、團隊建設等具體方面]。2.制定并執(zhí)行[崗位相關的工作計劃、目標等，如年度業(yè)務計劃、項目推進計劃等]，確保各項工作任務按時、高質(zhì)量完成。3.負責與[內(nèi)部關聯(lián)部門、外部合作伙伴等]進行有效的溝通與協(xié)調(diào)，促進工作的順利開展。4.對[工作成果相關指標，如業(yè)務收入、客戶滿意度、團隊績效等]負責，努力提升工作業(yè)績。5.及時了解行業(yè)動態(tài)和市場信息，為甲方的決策提供有價值的參考依據(jù)。二、競聘流程（一）報名乙方應在甲方規(guī)定的報名時間內(nèi)，向甲方提交《內(nèi)部競聘報名表》，并附上個人簡歷、相關資質(zhì)證書、業(yè)績證明等材料。（二）資格審查甲方將對乙方提交的報名材料進行審查，確定乙方是否符合競聘崗位的基本條件。如乙方不符合條件，甲方有權取消其競聘資格。（三）競聘考核1.筆試甲方將組織乙方參加與競聘崗位相關的專業(yè)知識筆試，以考察乙方的專業(yè)理論水平。筆試內(nèi)容涵蓋[列舉筆試可能涉及的主要知識領域]等方面。2.面試筆試合格的乙方將進入面試環(huán)節(jié)。面試分為[一面、二面等環(huán)節(jié)，如有]，由甲方組織相關人員組成面試小組進行面試。面試主要考察乙方的綜合素質(zhì)、溝通能力、應變能力、團隊協(xié)作能力、領導能力等與競聘崗位相關的能力和素質(zhì)。面試過程中，乙方應如實回答面試小組提出的問題，并展示自己的優(yōu)勢和對競聘崗位的理解及工作思路。3.實際操作考核（如有）對于某些需要實際操作技能的崗位，甲方將安排乙方進行實際操作考核，以檢驗乙方的實際工作能力。實際操作考核內(nèi)容包括[詳細說明實際操作考核的具體項目和要求]等。（四）結(jié)果公示甲方將根據(jù)乙方在競聘考核中的綜合表現(xiàn)，確定最終的競聘結(jié)果，并在甲方內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。如乙方對公示結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向甲方提出申訴，甲方將進行調(diào)查核實，并給予相應答復。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)內(nèi)部競聘的實際情況，制定和調(diào)整競聘流程、考核標準等相關規(guī)定。有權對乙方提交的報名材料及競聘過程中的表現(xiàn)進行審查和評估，確定乙方是否符合競聘崗位要求及是否錄用。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方內(nèi)部規(guī)章制度時，有權采取相應的措施，包括但不限于取消乙方競聘資格、解除本協(xié)議等。2.義務按照本協(xié)議約定的競聘流程組織開展內(nèi)部競聘活動，確保競聘過程的公平、公正、公開。為乙方提供必要的競聘信息和資料，包括但不限于競聘崗位說明書、考核內(nèi)容及標準等。在競聘結(jié)果公示無異議后，按照相關規(guī)定為乙方辦理崗位變動手續(xù)，并簽訂相應的勞動合同或崗位協(xié)議。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方內(nèi)部競聘的相關信息和流程，包括但不限于報名時間、考核內(nèi)容、考核方式、競聘結(jié)果等。在符合競聘崗位要求的情況下，平等參與甲方組織的內(nèi)部競聘活動，爭取競聘崗位。對甲方在競聘過程中的違規(guī)行為或不合理要求，有權提出異議和申訴。2.義務按照甲方規(guī)定的時間和要求提交真實、完整的報名材料，包括個人簡歷、相關資質(zhì)證書、業(yè)績證明等。如因乙方提供虛假材料導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。積極參加甲方組織的各項競聘考核活動，遵守考核紀律，如實展示自己的能力和水平。在考核過程中如有違規(guī)行為，甲方有權取消其競聘資格。如乙方競聘成功，應按照甲方的要求和規(guī)定，按時到崗履行工作職責，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。四、競聘成功后的待遇及相關事項（一）薪資待遇乙方競聘成功后，其薪資待遇按照甲方新的崗位薪酬體系執(zhí)行，具體薪資結(jié)構(gòu)為[基本工資+績效工資+獎金等，詳細說明各部分構(gòu)成及計算方式]。乙方的薪資將根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績情況進行調(diào)整。（二）福利待遇乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。具體福利待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。（三）工作地點及工作時間乙方的工作地點為[具體工作地點]。工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，一般為[正常工作時間，如每周五天，每天八小時等]，如有特殊情況需要加班，乙方應按照甲方的加班制度執(zhí)行。（四）試用期乙方競聘成功后，將進入試用期，試用期為[X]個月。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評估。如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可提前結(jié)束試用期；如乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方有權解除與乙方的勞動關系，且無需支付經(jīng)濟補償。五、保密條款（一）保密信息范圍1.雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等信息，包括但不限于甲方的業(yè)務計劃、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、內(nèi)部規(guī)章制度、技術方案、產(chǎn)品設計、工作流程等。2.乙方在參與內(nèi)部競聘過程中所提交的個人材料及在競聘過程中與甲方交流的涉及個人隱私和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的信息。（二）保密義務1.雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用對方的保密信息。2.乙方在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。（三）違約責任如一方違反保密條款，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。如乙方違反保密義務給甲方造成重大損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的競聘流程組織競聘活動，或在競聘過程中存在不公平、不公正行為，導致乙方合法權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.如甲方未按照協(xié)議約定為乙方辦理崗位變動手續(xù)或未按時支付乙方薪資待遇等，應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔違約責任，支付乙方相應的賠償金或補償金。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協(xié)議約定，提供虛假報名材料，甲方有權取消乙方競聘資格，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。2.乙方在競聘過程中違反考核紀律或拒絕參加甲方組織的競聘考核活動，甲方有權取消乙方競聘資格，且乙方在[X]年內(nèi)不得再次參與甲方組織的內(nèi)部競聘活動。3.若乙方競聘成功后，未按照甲方要求按時到崗或擅自離職的，應按照本協(xié)議約定及甲方相關規(guī)定承擔違約責任，退還甲方已支付的相關費用，并支付違約金[具體金額]。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，如出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的或雙方約定的解除情形，本協(xié)議可依法解除。（二）協(xié)議生效與期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之