人員休假補(bǔ)充協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進(jìn)一步明確雙方在人員休假方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就人員休假事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、休假類型及具體描述（一）法定節(jié)假日1.乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。具體放假時(shí)間按照國家每年公布的法定節(jié)假日安排執(zhí)行。2.在法定節(jié)假日期間，乙方有權(quán)休息，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，保障乙方的合法權(quán)益，不得安排乙方加班。如有特殊情況需要乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（二）帶薪年休假1.乙方連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.乙方年休假天數(shù)按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后，不足一整天的部分不享受年休假。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。甲方確因工作需要不能安排乙方休年休假的，經(jīng)乙方同意，可以不安排乙方休年休假。對乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（三）病假1.乙方因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3.乙方在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體計(jì)算方式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假工資系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。4.乙方應(yīng)在病假期間及時(shí)向甲方提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。如乙方未按照甲方規(guī)定提供病假證明，或提供的病假證明不符合要求，甲方有權(quán)按照曠工處理，并扣除相應(yīng)的工資。（四）婚假1.符合法律規(guī)定結(jié)婚的乙方，可享受婚假[X]天。2.婚假期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方工資。3.乙方應(yīng)在結(jié)婚后[X]天內(nèi)，向甲方提交結(jié)婚證復(fù)印件及請假申請，以便甲方安排工作。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方生育津貼。生育津貼按照女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2.陪產(chǎn)假符合法律規(guī)定生育子女的男方，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方工資。3.哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。乙方在哺乳假期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方工資。（六）喪假1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.喪假期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方工資。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，合理安排乙方的休假時(shí)間，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。對于乙方提交的休假申請，有權(quán)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定或虛假情況，有權(quán)拒絕批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，保障乙方的休假權(quán)益，不得無故剝奪乙方的休假權(quán)利。提前合理安排工作，確保乙方休假期間工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得因乙方休假而影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。在乙方休假期間，按照法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方相應(yīng)的工資、福利待遇等。為乙方提供必要的休假便利和條件，如協(xié)助乙方辦理相關(guān)休假手續(xù)等。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，享受各類休假待遇。在休假前，有權(quán)提前合理安排個(gè)人事務(wù)，并提前向甲方提交休假申請，申請應(yīng)包括休假類型、休假時(shí)間等信息。要求甲方按照規(guī)定支付休假期間的工資、福利待遇等。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按照規(guī)定的程序和要求申請休假。休假期間保持通訊暢通，如因工作需要甲方聯(lián)系乙方時(shí)，應(yīng)積極配合。休假結(jié)束后，及時(shí)返回工作崗位，并按照甲方的要求交接工作，確保工作的順利進(jìn)行。三、休假申請與審批程序（一）申請乙方如需休假，應(yīng)提前[X]天向甲方提交書面休假申請。申請應(yīng)注明休假類型、開始日期、結(jié)束日期及預(yù)計(jì)返回工作崗位的日期等信息。如因特殊情況無法提前提交申請的，應(yīng)在休假前盡快通知甲方，并說明原因。（二）審批1.甲方收到乙方的休假申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如申請符合規(guī)定，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)；如申請不符合規(guī)定或存在疑問，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方補(bǔ)充相關(guān)材料或作出說明。2.對于涉及重要崗位或關(guān)鍵工作的乙方休假申請，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評估，必要時(shí)可要求乙方提前做好工作交接或采取其他措施，以確保工作不受影響。（三）變更與取消1.乙方如需變更休假申請的相關(guān)信息，應(yīng)提前[X]天通知甲方，并提交新的申請。甲方應(yīng)在收到新申請后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.如乙方因特殊原因需要取消休假申請，應(yīng)提前[X]天通知甲方。如因乙方取消休假申請給甲方工作安排造成影響的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議的約定，未保障乙方的休假權(quán)益，或無故剝奪乙方的休假權(quán)利，乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的具體數(shù)額按照乙方應(yīng)休未休的休假天數(shù)乘以乙方日工資收入的300%計(jì)算。2.如甲方未按照規(guī)定支付乙方休假期間的工資、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方足額支付，并按照應(yīng)支付金額的[X]%向乙方支付違約金。同時(shí)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.若因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常休假，或休假期間受到不必要的干擾和影響，甲方應(yīng)采取措施予以糾正，并向乙方賠禮道歉。如給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議的約定，未按照規(guī)定的程序和要求申請休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)按照曠工處理，并扣除相應(yīng)的工資。曠工期間的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.如乙方在休假期間違反法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失等。3.若乙方未按照本協(xié)議的約定及時(shí)返回工作崗位，或未按照要求交接工作，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的，甲方有權(quán)要求乙方立即返回工作崗位，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。如給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同期滿止。本協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力，如本協(xié)議與勞動合同約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律